Jefe de Equipo; Creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles

El puesto está adscrito a la Unidad de Pequeñas y Medianas Empresas (SME) del Departamento de Empresas (ENTERPRISES) de la OIT. Dentro del mandato del Departamento de promover empresas sostenibles, dicha Unidad trata de incrementar el potencial de crear más y mejores empleos en las pequeñas empresas, un sector que genera gran parte del empleo. La Unidad colabora con los gobiernos, los interlocutores sociales, el sector privado y otros asociados y partes interesadas pertinentes para fomentar la iniciativa empresarial y la productividad en las pequeñas y medianas empresas (pymes), asegurando un entorno propicio para éstas y mejorando su capacidad de inclusión en los mercados (para más detalles, véase www.ilo.org/sme).

El/la titular del puesto dirigirá la labor relacionada con la creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles, lo que incluye el marco normativo, jurídico y de políticas, el fortalecimiento institucional y la formalización de las empresas, prestando una atención especial a las pymes. El trabajo se centrará en los Programas de Trabajo Decente por País, las Conclusiones correspondientes sobre la Promoción de las Empresas Sostenibles adoptada por la OIT en 2007, y la Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal, 2015 (núm. 204), mediante actividades de investigación aplicada, asesoramiento técnico, formación y otro tipo de apoyo para los mandantes de la OIT, los profesionales y los responsables de la formulación de políticas. El/la titular del puesto actuará como punto focal del Departamento de Empresas para las cuestiones relacionadas con la creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles.

El/la titular del puesto dependerá del Jefe de las de Pequeñas y Medianas Empresas.

1. Planear, dirigir y supervisar el trabajo de la OIT en el ámbito de la creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles. Coordinar la formulación del plan de trabajo bianual del equipo encargado de dicho ámbito y velar por su aplicación con arreglo a los plazos y el presupuesto fijados. Supervisar al personal de dicho equipo en la sede y orientar la labor de los especialistas en cuestiones empresariales de las oficinas exteriores que se ocupan de asuntos relacionados con la creación de un entorno propicio y la formalización de las empresas. Supervisar el trabajo de los colaboradores externos. 

2. Dirigir los estudios de investigación pertinentes y proporcionar recomendaciones basadas en datos empíricos a los responsables de la formulación de políticas y a los interlocutores sociales sobre cómo promover un entorno propicio para las empresas sostenibles. Esa labor comprende evaluar el entorno en materia de políticas, traducir los resultados en asesoramiento sobre políticas, proponer estrategias de ejecución y realizar actividades de fortalecimiento de las capacidades conexas, en estrecha colaboración con la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) y la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV).

3. Continuar desarrollando y promoviendo la metodología de creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles, con objeto de reforzar el asesoramiento en materia de políticas basado en datos empíricos y fortalecer la capacidad de los interlocutores sociales.

4. Continuar desarrollando y promoviendo la metodología de la OIT sobre la formalización de las empresas. Esta labor incluye la supervisión de la elaboración de material de formación, de sensibilización y de evaluación, la documentación de buenas prácticas internacionales y la ejecución del  desarrollo de proyectos de cooperación.

5. Supervisar y ampliar la base de conocimientos sobre los vínculos entre la  creación de un entorno propicio, la productividad y la promoción del espíritu empresarial. Esta labor comprende la determinación de ámbitos de cooperación con otros equipos de la Unidad que trabajan en la prestación de asistencia directa a las empresas (por ejemplo, promover la cooperación con otras unidades técnicas en la sede y la evaluación de la eficiencia y la eficacia de las intervenciones relacionadas con el entorno propicio para las empresas sostenibles. Dirigir el desarrollo de la base de conocimientos y brindar asesoramiento y apoyo a los mandantes en la esfera de las políticas relativas a las pymes y al fomento del espíritu empresarial.

6. Buscar oportunidades para  formular propuestas de proyectos de cooperación para el desarrollo para su presentación a donantes del sector público y del sector privado. Buscar posibles nuevos asociados para el desarrollo, establecer y mantener relaciones con los principales donantes y asegurar el seguimiento de las actividades conjuntas. Desempeñar una función activa en la movilización de recursos.

7. Formular la estrategia de gestión de los conocimientos en materia de creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles. Llevar a cabo un seguimiento de las actividades conceptuales y operacionales en el ámbito de la creación de un entorno propicio; supervisar la divulgación de información a través de distintos canales (sitio web, publicaciones y foros internacionales) y definir con mayor precisión el perfil de la OIT en este ámbito específico.

8. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

1. Concebir y promover una amplia gama de programas especiales sobre temas conexos, lo cual supone analizar con más detalle datos, estadísticas e información u orientaciones en materia de políticas que son complejos o contradictorios, mediante una aplicación minuciosa de principios de una especialización técnica reconocida.
2. Elaborar y examinar un marco institucional en el que los interlocutores sociales puedan mejorar, aplicar y evaluar de la mejor manera posible unos programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
3. Proporcionar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación para el desarrollo.
4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar la financiación correspondiente.
5. Evaluar la eficiencia y la eficacia de las actividades de los proyectos.
6. Llevar a cabo misiones de asesoramiento técnico de forma independiente o en colaboración con otros especialistas.
7. Realizar seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
8. Preparar proyectos de recomendaciones y orientaciones para su discusión y ulterior adopción como recomendaciones o convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
10. Difundir información sobre los programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y representar a la OIT en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de promoción.
11. Supervisar y coordinar las actividades de investigación realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
12. Realizar aportaciones técnicas a los documentos de la Oficina (informes de reuniones sectoriales, de comisiones técnicas, de reuniones regionales y de la Conferencia).
13. Participar en análisis tripartitos sobre las actividades de cooperación para el desarrollo y en reuniones y conferencias internacionales.

Título universitario superior en ciencias económicas, ciencias empresariales o en otra disciplina conexa en el ámbito de las ciencias sociales, y conocimientos especializados demostrados en el ámbito del desarrollo empresarial.

Al menos ocho años de experiencia en el ámbito del desarrollo empresarial y del sector privado a nivel nacional o cinco años de experiencia a nivel internacional. Experiencia en la gestión de equipos. Experiencia en evaluación y asesoramiento sobre políticas relativas a la creación de un entorno empresarial propicio, las pymes y la formalización de las empresas. Experiencia en movilización de recursos y relaciones con los donantes.

Excelente dominio del inglés o del francés y conocimiento práctico del segundo idioma.

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Competencias técnicas

Capacidad para sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones  empíricas sobre cuestiones afines; proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas y abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, concebir líneas de acción alternativas, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; concebir y sintetizar estrategias para la elaboración de programas en los Estados Miembros; preparar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y para la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resoluciones); evaluar actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo y hacer un seguimiento de los mismos. Competencias en materia de seguimiento y evaluación, así como excelentes dotes de redacción, comunicación, negociación y presentación.

Competencias personales

Fuerte orientación hacia el aprendizaje y el intercambio de conocimientos; capacidad para emitir juicios fiables; buenas habilidades sociales para asegurar una coordinación eficaz con interlocutores de distintos sectores y países. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.