Auxiliar Técnico(a) en Soluciones Hídricas (SB2 PEG2) R2019-000911

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Proyecto Mejorando las prácticas de gestión del agua resilientes al cambio climático para las comunidades vulnerables de La Mojana

Eventos extremos, tales como fuertes temporadas de inundación y de sequía prolongadas, han causado impactos significativos a la población de la región de La Mojana, donde los pronósticos sobre el clima esperan que dichos eventos se vuelvan mucho más frecuentes e intensos. La pérdida de cultivos agrícolas que mantienen los medios de subsistencia, los cambios significativos de los ecosistemas que antes actuaban como un amortiguador contra las inundaciones y los impactos adversos como temporadas de sequía prolongadas son comunes y empeoran con el paso del tiempo. Además, las presiones provocadas por el cambio climático ya están deteriorando las fuentes hídricas ya escasas en la región de La Mojana, afectando el suministro y la calidad del agua. Este proyecto apoyará al Gobierno de Colombia (GoC) en la mejora de prácticas de gestión integrada del recurso hídrico resilientes al cambio climático en La Mojana, una de las regiones más pobres y vulnerables al cambio climático en Colombia. Los fondos del GCF destinados al proyecto se usarán para complementar la implementación del Plan de Acción de La Mojana por medio de inversiones con el objetivo principal de mejorar la resiliencia al clima de las comunidades vulnerables en la región de La Mojana durante las temporadas de inundación y de sequía prolongadas, así como el impacto en poblaciones rurales y gobiernos locales.

Las inversiones del proyecto se enfocan en cuatro productos que tienen como objetivo (1) fortalecer la comprensión y la sistematización de conocimiento sobre los impactos al cambio climático para la gestión del agua en la región; 2) mejorar la infraestructura de abastecimiento de agua para el suministro mejorado de agua potable en comunidades rurales y para los servicios restaurados de los ecosistemas para la gestión del agua; 3) sistemas de alerta temprana adaptados al cambio climático; y 4) agroecosistemas resilientes al agua para mejorar los medios de subsistencia rurales. El proyecto se enfocará en la región central de La Mojana, compuesta por 11 municipios dentro de una planicie localizada al oriente del Río Cauca, al occidente del Río San Jorge y de la ciénaga de Ayapel, al nororiente del brazo la Loba del río Magdalena y al sur de la serranía de Ayapel. Las intervenciones propuestas afectarán un área de aproximadamente 1,089,200 hectáreas en cuatro departamentos (Bolívar, Sucre, Córdoba y Antioquia). Alrededor de 203.918 personas se beneficiarán directamente de esta intervención. El proyecto está alineado con los objetivos de desarrollo del plan de adaptación al cambio climático del GoC, incluyendo las Contribuciones Determinadas a nivel Nacional de Colombia del año 2015. La propuesta se informa por medio de consultas nacionales y locales importantes, la cual ha sido aprobada por la Autoridad Nacional Designada (NDA).

Duties and Responsibilities

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la Auxiliar técnico en soluciones hídricas estará bajo la dirección y supervisión del (de la) Asesor(a) del componente en soluciones hídricas y el (la) Coordinador(a) Territorial. De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Auxiliar técnico de soluciones hídricas del Proyecto será responsable de brindar apoyo en las actividades del componente 2, actividad 2.1. de soluciones hídricas, contribuyendo a que estas se cumplan de acuerdo a lo establecido en el Prodoc.

Bajo la dirección y supervisión del (de la) Asesor(a) de soluciones hídricas del proyecto y el (la) Coordinador(a) Territorial, el auxiliar técnico en soluciones hídricas será responsable de brindar apoyo a las actividades de planeación e implementación de soluciones hídricas integradas, que incluyen el uso de tecnología de recolección y almacenamiento de aguas de lluvias y la adaptación de infraestructura hídrica existente para hacerla resiliente al clima. Lo anterior buscando garantizar el cumpliendo de las normas de los donantes, el PNUD y los requisitos nacionales; según se le indique. Además, desempeñará las siguientes funciones:

• Apoyar al Asesor(a) de soluciones hídricas del proyecto en los aspectos de enlace con las partes interesadas, la implementación de actividades y la presentación de informes;
• Brindar apoyo técnico en la implementación de las soluciones hídricas que incluyen tanto el uso de tecnología de recolección de agua lluvia como la adaptación de infraestructura hídrica actual;
• Investigar y proponer buenas prácticas y experiencias de proyectos similares que puedan ser aplicadas en el proyecto;
• Contribuir para que se utilicen los recursos financieros disponibles de manera eficiente y transparente en el componente de soluciones hídricas;
• Brindar apoyo y soporte para que las actividades del componente de soluciones hídricas se lleven a cabo según lo programado y dentro del presupuesto en aras de lograr los resultados del proyecto;
• Aportar a la solución de los problemas técnicos y administrativos que puedan surgir durante el proyecto;
• Movilizar personal, bienes, servicios, de acuerdo a instrucciones del Asesor de soluciones hídricas y apoyar la supervisión de los trabajos de los contratistas del componente de soluciones hídricas;
• Monitorear el progreso de las actividades del componente de soluciones hídricas en relación con el marco de resultados del proyecto y el plan de trabajo anual aprobado;
• Apoyar el monitoreo de los recursos financieros y la contabilidad para garantizar la precisión y confiabilidad de los informes financieros en lo que respecta al componente de soluciones hídricas;
• Apoyar el monitoreo de los riesgos del proyecto inicialmente identificados y ayudar a identificar nuevos riesgos;
• Apoyar al Asesor(a) de soluciones hídricas del proyecto para que toda la información relevante esté disponible de manera oportuna para el PNUD y socios del proyecto, con respecto a las actividades llevadas en el marco del proyecto;
• Realizar otras tareas relacionadas con el proyecto para alcanzar sus objetivos estratégicos.

Impacto de Resultados

Los principales resultados y éxito del proyecto evidencian cumplir los objetivos organizacionales del PNUD a nivel país a través de la creación de alianzas estratégicas e implementación sostenible de lo logrado, que fortalece la participación y las capacidades institucionales de los actores estratégicos del proyecto y de la nación.

Competencies

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Toma la iniciativa

• Identifica las oportunidades y desafíos, y recomienda opciones
• Verifica las suposiciones a partir de los hechos
• Asume la responsabilidad de sus decisiones y resultados
• Comparte la información de manera proactiva, aun cuando no se le exija

INNOVACIÓN

Busca el cumplimiento y la perfección

• Evalúa el trabajo con una mirada crítica
• Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
• Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN

Escucha, está dispuesto a convertirse en vocero experto, comparte información

• Aprende a transmitir conocimiento constructivo a los demás
• Presenta análisis coherentes
• Añade rigor y conocimiento técnico experto a las discusiones
• Se representa a sí mismo y trabaja conforme a estándares profesionales adecuados
• Está dispuesto a expresar ideas nuevas
• Productivo ante situaciones exigentes
• Demuestra su deseo de apoyar a los colegas mediante la ayuda activa a los demás.

ENTREGA DE RESULTADOS

Lleva a cabo su trabajo conforme a métodos establecidos

• Cumple las metas y cronogramas de entrega de productos o servicios
• Acoge el aumento de responsabilidades y se desafía a sí mismo para sobresalir
• Asume la responsabilidad por los resultados de su propio trabajo
• Entrega resultados siempre que no hayan obstáculos importantes; sigue reglas y procedimientos
• Busca oportunidades para mejorar el desempeño en su área específica de experiencia o ámbito de control.

Required Skills and Experience

Educación:         

• Título de tecnólogo o Profesional en ingeniería sanitaria, ambiental, civil o de recursos hidráulicos.
• Deseable especialización en hidráulica, recursos hidráulicos, hidrosistemas, desarrollo rural, o gerencia de proyectos. 

Experiencia:      

• Para tecnólogo(a) mínimo dos (2) años de experiencia relacionada en temas de proyectos de diseño, construcción, operación o interventoría de soluciones de provisión de agua para consumo humano con fuentes superficiales y/o subterráneas.
• Para profesional mínimo un (1) año de experiencia relacionada en temas de proyectos de diseño, construcción, operación o interventoría de soluciones de provisión de agua para consumo humano con fuentes superficiales y/o subterráneas.
• Experiencia profesional en proyectos relacionados con adaptación al cambio climático, desarrollo rural o desarrollo sostenible.

Deseable:

• Experiencia en trabajo con comunidades campesinas y/o indígenas. Experiencia de trabajo con la institucionalidad relacionada con abastecimiento de agua y/o ambiental del país. 
• Experiencia en la región de La Mojana.
• Experiencia de trabajo en iniciativas de cooperación internacional.

Conocimiento:

Deseable

• Conocimientos en aguas subterráneas.  

Otros Requisitos             

• Otras consideraciones: Disponibilidad para movilizarse con alta frecuencia dentro del territorio nacional.

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx El formato debe ser diligenciado y subido en el espacio denóminado "Attach CV" que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación (despues de dar clic en submit en el primer formulario).

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.