Analyste des Partenariats

Kinshasa (Family duty station)

Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
Location: Kinshasa (Family duty station)
Grade: Junior level - IICA-1, International Individual Contractors Agreement
Occupational Groups:
- External Relations, Partnerships and Resource mobilization
- Partnerships
Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

Le centre opérationnel (Hub) est responsable de gérer les risques stratégiques et opérationnels associés à une partie du portefeuille régional des engagements, tout en développant et délivrant des services efficients du point de vue financier et qui contribuent aux résultats durables pour les partenaires et à la bonne réalisation des résultats managériaux de l’UNOPS. Les fonctions clés de l’équipe du développement des partenariats consistent à développer les opportunités d’affaires dans la sous-région ainsi que d’accroître portefeuille du programme de CDOH

La République démocratique du Congo

L’UNOPS CDOH, le Centre Opérationnel pour l’Afrique Central en République démocratique du Congo (RDC) fournit des services depuis son bureau principal basé à Kinshasa RDC. Le bureau de CDOH couvre 11 pays en Afrique Centrale et Australe tels que la RDC, la République du Congo, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Burundi, le Rwanda, le Gabon, la Guinée Equatoriale, Madagascar, Angola et Comores.

L’organisation répond aux besoins du gouvernement de la RDC grâce au financement des donateurs bilatéraux, de la Banque Mondiale, d’institutions financières internationales et d’agences des Nations Unies. L’UNOPS en RDC fournit un large éventail de services de gestion de projets et d’autres services connexes, y compris en matière d’achats, de gestion de contrats, de logistique, de ressources humaines et de gestion financière.

L’UNOPS aide ses partenaires à atteindre les objectifs de leurs projets, notamment dans les domaines des infrastructures physiques et sociales, des élections et de la protection de l’environnement.

Functional Responsibilities

Sous la supervision du Conseiller en Développement des Partenariats de l'UNOPS/CDOH, l’analyste des partenariats aura pour tâches :

Mobilisation des ressources et développement du programme en Afrique Centrale dans les domaines clés et services de l’UNOPS

Identifier et analyser des opportunités d’affaires ainsi que des possibilités de financement en conformité avec le mandat de l’UNOPS ;
Effectuer une analyse de marché détaillée et maintenir une base de données des partenaires potentiels à cibler dans les pays du Hub jugés prioritaires au moyen d’outils de veille concurrentielle (Business intelligence) privilégiés par le département de Développement des partenariats;
Initialiser et entretenir dans OneUNOPS les opportunités de projets jusqu’à leurs approbations finales en conformité avec les procédures de l’UNOPS;
Préparer les manifestations d’intérêt de même que les documents de soumission aux appels d’offres en conformité avec le mandat, les règles et les procédures de l’UNOPS.

Développer et renforcer des partenariats avec les bailleurs, gouvernements, Nations-Unies, ONGs, fondations et le secteur privé dans les pays sous la supervision du CDOH

Appuyer la Conseillère en Développement de Partenariats dans la diversification du portefeuille du CDOH, notamment dans les services de passation de marché ;
Evaluer les tendances et besoins du développement pour identifier les opportunités de collaboration selon le mandat de l’UNOPS et faire de la veille concurrentielle pour les opportunités de passation de marché.
Participer à l’évaluation de la faisabilité des projets ; à la préparation des budgets des projets en conformité avec la politique des prix de l’UNOPS.

Communications, gestion des connaissances et rapports

Participer à l’élaboration des notes conceptuelles, fiches, présentations, des documents de projet, des protocoles d’accord ou des lettres d'entente avec les institutions et organismes des Nations Unies ainsi qu’aux modifications des contrats et à l’établissement des documents d’initialisation des projets selon les besoins;
Collaborer à l’élaboration de brochures, fiches techniques et présentations;
Assurer toute autre tâche professionnelle requise par le Superviseur.

Education

Avoir une maitrise (masters) en administration des affaires, sciences sociales, droit, développement et gestion de projets, ou dans un domaine similaire est exigé. .
Une licence (bachelor) en administration des affaires, sciences sociales, droit, développement et gestion de projets, ou dans un domaine similaire avec au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle sera considérée en lieu et place de la maîtrise (masters).

Experience

Avoir au minimum deux ( 02) ans d'expérience en administration et développement d’affaires dans le secteur privé, les organisations internationales, ou dans un contexte international est exigé;
Expériences antérieure en recherche et analyse, incluant l’élaboration des modèles SWOT, PESTLE et Matrice d’analyse de la compétition est un atout;
Expérience dans la préparation des soumissions aux appels d’offre est un atout ;
Une expérience pertinente antérieure au sein du système des Nations Unies est un atout

Languages

Excellente maîtrise du français et de l’anglais au niveau professionnelle est exigée.

Competencies FR

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

1. Contract type: Contrat de prestataire Individuel International (I-ICA)
2. Contract level: I-ICA 1, ICS-8
3. Contract duration: Ongoing I-ICA - Open ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
Harmonisation de la vie professionnelle - UNOPS valorise ses collaborateurs et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation travail-vie et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS pour tous les types de contrats.
Kinshasa est un lieu d'affectation où vous pouvez amener votre famille (Kinshasa is a family duty station)
Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.

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