Técnico(a) Especialista en Género - Proyecto Iniciativa de Pesquerías Costeras, América Latina

ANTECEDENTES

La Iniciativa de Pesquerías Costeras (CFI) es un esfuerzo mancomunado para salvaguardar los océanos del mundo y el ambiente marino, la misma que ha sido desarrollada y financiada por el Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés).

Esta Iniciativa está conformada por tres proyectos nacionales y subregionales que cubren 6 países; además cuenta con un mecanismo de financiación bajo demanda y un mecanismo global de gestión del conocimiento para compartir experiencias y promover la gestión efectiva de la pesca a nivel mundial.

En el marco de esta iniciativa los proyectos a desarrollarse se llevarán a cabo en distintas zonas geográficas, las cuales se detallan a continuación:

• Indonesia: en donde se aplicará un enfoque ecosistémico para la ordenación pesquera en Indonesia oriental, implementado por WWF en colaboración con CI.
• Ecuador y Perú: gestión basada en los ecosistemas y mejora de la gobernanza de la pesca costera en el Pacífico sudoriental, implementada por el PNUD en colaboración con WWF y CI.
• Cabo Verde, Costa de Marfil y Senegal: ofrecerá beneficios ambientales, sociales y económicos sostenibles en el África occidental mediante una buena gobernanza, incentivos correctos e innovación, ejecutados por la FAO en colaboración con ONU Ambiente.

Bajo este contexto, el Proyecto “Iniciativa de Pesquerías Costeras - América Latina” (CFI) es un esfuerzo conjunto de las autoridades pesqueras y ambientales de Ecuador y Perú, y cuenta con la cooperación técnica del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como agencia implementadora del GEF.

Ambos países comparten una alta diversidad biológica y recursos pesqueros de la zona de transición entre los Grandes Ecosistemas Marinos de la Corriente Humboldt y del Pacífico Centroamericano.

El objetivo del Proyecto CFI es demostrar la gestión holística basada en el ecosistema y mejorar la gobernanza de las pesquerías costeras del Pacífico Sudeste, a través de la implementación de tres componentes.

Componente 1; contribuye a mejorar las condiciones habilitantes para la gobernanza y explora formas para incorporar la gestión basada en los ecosistemas y la pesca colaborativa en siete pesquerías (cinco en Ecuador, dos en Perú)[1].

Componente 2; se enfoca en adquirir experiencias prácticas con herramientas y métodos para la planificación espacial marina y costera (PEMC). Para esto, se ejecutan pilotos de PEMC en el Golfo de Guayaquil (Ecuador) y la bahía de Sechura (Perú).

Componente 3; es el eje central del proceso de aprendizaje y apoya a las Comunidades de Práctica[2] del Proyecto.

El GEF y el PNUD reconocen que para que los proyectos logren sus objetivos, en las intervenciones se deben considerar las diferencias de género en lo que respecta a la utilización y administración de recursos, la función de la mujer como administradora primaria de la tierra y los recursos, etc.; así mismo, resaltan la importancia de la participación de la mujer en las actividades de los proyectos para asegurar la sostenibilidad de los mismos. Considerando ambos aspectos, el PRODOC brinda lineamientos para la incorporación del enfoque de género en el proyecto (Notas de la 100 a la 103), en base a los cuales se elaboró la Estrategia de Género del CFI; sin embargo, dicha estrategia debe ser actualizada al contexto en el que el proyecto se ejecuta actualmente, y además se debe incorporar actividades específicas que puedan ejecutarse transversalmente en los tres componentes del proyecto, por tal motivo, la estrategia de género del proyecto aún no ha sido implementada.

Debido a la importancia de la implementación de la estrategia de género en el Proyecto, el 08 de marzo del presente, en la reunión de la Junta Directiva se estableció la necesidad de contratar un/una Técnico(a) Especialista en Género para el proyecto en Ecuador. El/la Técnico(a) Especialista deberá actualizar y mejorar la actual estrategia con actividades concretas que asegurarán la transversalización del enfoque de género en los tres componentes del proyecto.

OBJETIVO DEL PUESTO

Actualizar e implementar la estrategia de género en el Marco de Resultados y actividades del proyecto.

RESPONSABILIDADES

Bajo la supervisión de la coordinación del Proyecto “Iniciativa Pesquerías Costeras”, el/la Técnico(a) Especialista será responsable de:

• Revisar la documentación disponible relacionadas a género (Políticas, lineamientos de Género, manuales de transversalización de género del GEF y PNUD, etc.) para identificar acciones concretas de incorporación del enfoque de género en el marco de resultados del proyecto y en las actividades planificadas de cada componente.
• Actualizar la estrategia de género del proyecto incorporando acciones concretas con enfoque de género, que permitan fortalecer el Marco de Resultados del Proyecto a nivel de indicadores y productos.
• Incluir en la Estrategia un Plan de Actividades para el periodo 2019 - 2021, tomando como base el Plan Multianual y el POA del Proyecto.
• Revisar TDR´s de la contratación de otras consultorías del proyecto y de proyectos similares para verificar que estos incluyan acciones específicas de incorporación de género, a ejecutar por los consultores, como:

• Promover la asistencia de las mujeres a los cursos de capacitación invitándolas, facilitando su participación logísticamente y de acuerdo a sus necesidades, haciendo seguimiento a la invitación, así como considerando su disponibilidad de tiempo para que puedan asistir. Siendo necesario contar con al menos el 10% de asistencia de mujeres, en relación al total de participantes, se debe adjuntar un informe de las estrategias usadas para promover dicha asistencia y/o cargos de las invitaciones como constancia.
• Propiciar la participación de las mujeres mediante medios y metodologías innovadoras en los cursos de entrenamiento y/o reuniones, a través de preguntas que permitan realizar un análisis sobre las diferencias de género que se presentan en el sector.
• Asegurarse que las consultas realizadas por las mujeres en los entrenamientos y/o reuniones son respondidas claramente, a través del registro de sus consultas y la respuesta por escrito al final del taller, además de la respuesta verbal que recibieran.
• Asegurarse que las opiniones emitidas por las mujeres, en las reuniones son tomadas en cuenta siendo registradas en las actas de las reuniones.

• Proponer otras consideraciones de género, además de las señaladas en el PRODOC, que deban ser incluidas en los términos de referencia de todas las consultorías a contratar en el marco de la implementación del proyecto CFI.
• Coordinar con los consultores externos contratados, para que estos incorporen acciones relacionadas a género, en sus planes de trabajo.
• Elaborar mecanismos para lograr la participación de por lo menos 10% de mujeres en todos los eventos propiciados por el proyecto.
• Revisar y ajustar los diseños de talleres y reuniones en el marco del servicio, verificando que se han tomado en cuenta los horarios y el tiempo disponible de las mujeres para poder participar activamente.
• Asistir a Talleres de Capacitación y reuniones de realizadas en el marco del proyecto, para asegurarse que se motive la participación de por lo menos el 10% de mujeres y que se tome en cuenta la opinión de las mismas, registrando la participación y opiniones en las actas de la reunión.
• Revisar y cuantificar la participación de mujeres de todos los componentes del proyecto en los informes de eventos, reuniones o talleres para asegurarse que se desagregaron los datos por género y se registraron sus comentarios, consultas u opiniones de las mujeres.
• Capacitar y sensibilizar constantemente a los miembros del equipo así también como a los ejecutores del proyecto.
• Capacitar y sensibilizar a los grupos masculinos beneficiarios del proyecto sobre el enfoque de género.
• Capacitar a los actores locales sobre la importancia de la equidad de género en la toma  de decisiones.
• Generar herramientas y dinámicas relacionadas a la equidad de género.

COMPETENCIAS

• Habilidad de organización, persona dinámica con alto sentido de responsabilidad, iniciativa y compromiso de servicio.
• Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión y para cumplir con los plazos establecidos y en ambientes culturalmente diversos.
• Sensibilidad, adaptabilidad y respeto por la cultura, género, religión raza, nacionalidad y edad.

PERFIL REQUERIDO

Formación profesional:

• Título de Tercer Nivel en Ciencias Sociales, Género o Desarrollo.
• Deseable Título de Cuarto Nivel (Maestría o equivalente) en temas relacionados con Género.

Experiencia profesional:

• Al menos 3 años de experiencia enfocada en aspectos de equidad de género o de liderazgo/empoderamiento de la mujer mujer y/o al menos 3 experiencias en servicios de consultoría relativa a la implementación de estrategias para mejorar la equidad de género o de liderazgo/empoderamiento de la mujer.
• Experiencia mínima de 2 años en iniciativas o proyectos de desarrollo, ambiente, biodiversidad, que involucre trabajo con poblaciones rurales.
• Experiencia de al menos 1 año facilitando entrevistas, consultas o talleres participativos con poblaciones rurales.
• Se valorará positivamente la participación en publicaciones realizadas en base al género, así como evaluaciones, análisis o reportes sobre equidad de género y/o empoderamiento de la mujer.

Otros conocimientos y capacidades:

• Manejo de idioma inglés a nivel intermedio.
• Experiencia en redacción de informes técnicos y documentos.
• Disponibilidad para desplazarse de manera frecuente a nivel nacional e internacional a las zonas de implementación del Proyecto en Ecuador y Perú.

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.