Conductor(a) (SB1-2) R2019-001012

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

El proyecto “Equidad y Progreso: infraestructura y desarrollo rural” busca impulsar el desarrollo económico local y sostenible en zonas rurales, a través de la construcción de pequeña infraestructura comunitaria y el fortalecimiento de las capacidades productivas locales para contribuir a la generación de ingresos y la reconstrucción del tejido social en municipios afectados históricamente por el conflicto armado y las economías ilegales.

Para lograr el objetivo y la alineación programática, el presente proyecto cuenta con las siguientes estrategias generales:

1.            Desarrollo económico rural de organizaciones de productores

2.            Construcción de pequeña Infraestructura comunitaria y productiva

3.            Gestión del Conocimiento y Seguimiento del proyecto

El PNUD ha extendido su presencia en el nivel territorial, buscando ampliar el alcance de sus programas, proyectos e iniciativas; las oficinas territoriales y locales son un instrumento para implementar el Programa del País en los territorios de manera articulada y multisectorial cubran las temáticas cruciales para el logro de los resultados de desarrollo. Desde las oficinas territoriales se promueve una estrategia de respuesta única como PNUD en las regiones, que garantice coordinación, armonización e interdependencia de las diferentes intervenciones.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El PNUD ha extendido su presencia en el nivel territorial, buscando ampliar el alcance de sus programas, proyectos e iniciativas; las oficinas territoriales y locales son un instrumento para implementar el Programa del País en los territorios de manera articulada y multisectorial cubran las temáticas cruciales para el logro de los resultados de desarrollo. Desde las oficinas territoriales se promueve una estrategia de respuesta única como PNUD en las regiones, que garantice coordinación, armonización e interdependencia de las diferentes intervenciones.

Duties and Responsibilities

RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión Coordinador Proyecto Equidad y Progreso: Infraestructura y Desarrollo Rural, y del Coordinador Territorial, el/la conductor/a provee servicios confiables y seguros que garantizan una alta precisión en el trabajo. El conductor demuestra un enfoque orientado al cliente, un alto sentido de responsabilidad, cortesía, tacto y la capacidad de trabajar con personas de diferentes culturas. El Conductor provee servicios de conducción al personal del proyecto Equidad y Progreso: Infraestructura y Desarrollo Rural

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la Conductor/a desempeña las siguientes funciones:

 Proveer servicios de conducción seguros y confiables a través de:

• La conducción de vehículos de oficina para el transporte de personal autorizado y la entrega y recogida de correo, documentos y otros elementos.
• Recoger personal oficial en el aeropuerto y colaborar con los trámites requeridos
• Apoyar en trámites administrativos relacionados con compras, pagos y servicios.
• Apoyar las solicitudes de papelería, organización y distribución de documentos según requerimientos.
• Seguir todas las acciones inmediatas requeridas según las reglas y regulaciones en caso de verse involucrado/a en un accidente.

Asegurar las condiciones de Seguridad a través de:

• Verificar constantemente la seguridad personal de los funcionarios transportados.
• Cumplir con las disposiciones de seguridad y recomendaciones del Manual de Seguridad en terreno.

Garantizar el mantenimiento del vehículo a través de:

• Realizar periódicamente el inventario del vehículo.
• Llevar una bitácora de viaje con el kilometraje recorrido consumo de combustible, cambio de repuestos, horario de uso.
• Ejecutar las medidas necesarias para asegurar el mantenimiento y la limpieza del vehículo.
• Optimizar el uso del vehículo, asistir en la renovación de la póliza de seguros del mismo.

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en la implementación del proyecto Construcción de Paz, Programa Paz Sostenible y en cumplimiento de los estándares de seguridad de Naciones Unidas y sus integrantes en misiones terrestres.

Competencies

COMPETENCIAS

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Responde por su propio trabajo

• Asume la responsabilidad de la calidad de su propio trabajo• Utiliza recursos, métodos, socios e información de manera eficaz• Se comporta como un individuo colaborador

INNOVACIÓN:

Busca el cumplimiento y la perfección

• Evalúa el trabajo con una mirada crítica• Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales• Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas

GESTIÓN DEL TALENTO:

Se gestiona a sí mismo o supervisa a los otros en la ejecución de los procesos

• Comprende las funciones, responsabilidades y objetivos personales y de equipo• Busca proactivamente la aclaración cuando la necesita• Busca proactivamente la enseñanza, retroalimentación y coaching para mejorar el desempeño• Les informa a las personas cuando se equivocan, pero no ofrece ningún apoyo directo adicional

COMUNICACIÓN:

Explica el proceso a los clientes

• Escucha activamente e interpreta los mensajes correctamente• Entiende las instrucciones de la tarea y las aplica como se le indica• Pide claridad y orientación si la necesita• Aborda las interacciones de forma organizada• Prefiere trabajar de manera independiente, pero ayuda si es necesario• Su interacción con los colegas es más pasiva que activa• Responde a las invitaciones, pero no inicia el contacto• Responde a las solicitudes de los clientes internos o externos dentro de los plazos de tiempo definidos

ENTREGA DE RESULTADOS

Multiplica los procesos de manera confiable

• Cumple las metas y cronogramas de los resultados del equipo• Entiende las responsabilidades y cumple las expectativas• Se esfuerza por completar las tareas asignadas conforme a las reglas• Pone de manifiesto la intención de llevar a cabo las tareas asignadas• Hace lo que se le pide; resuelve los problemas según sea necesario

Competencias Funcionales:

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

• Establecimiento de relaciones efectivas con clientes
• Investiga las posibles soluciones a las necesidades y los informes de los clientes internos y externo, y reporta de vuelta de forma concisa y adecuada
• Organiza y prioriza el cronograma de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente y los plazos definidos
• Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con los clientes internos y externos

ORIENTACIÓN A RESULTADO Y EFECTIVIDAD

• Planea y produce resultados de calidad para obtener los objetivos establecidos
• Utiliza las tecnologías de comunicación efectivamente como herramienta y recurso
• Alto sentido de responsabilidad y capacidad de atención.

Required Skills and Experience

EDUCACIÓN:

• Requerido: Bachillerato
• Requerido: conocimientos en manejo de paquete de office e internet.
• Deseable: Se valorarán los estudios o cursos realizados en temas relacionados, primeros auxilios, normas de tránsito, manejo defensivo.

EXPERIENCIA:

• Requerido: Experiencia mínima de 2 años en labores de conducción con organizaciones internacionales, entes oficiales, privados o de cooperación internacional.
• Deseable: Conocimiento del Sistema Naciones Unidas

CONOCIMIENTOS

• RequeridoConocimientos básicos de mecánica.Conocimiento de la zona específica de la labor y zonas aledañas.Conocimiento geográfico y vial de la región en la que desempeñará el cargo.

OTROS REQUISITOS

• Requerido:Poseer licencia de conducción vigente categoría B1 y B2.Disponibilidad para desplazamientos fuera de la ciudadDisponibilidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo feriados y fines de semana, cuando se requiera.

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link:?http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link:?http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx?El formato debe ser subido en el espacio denóminado "Attach CV" que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.