Asistente Técnico/a en gestión pública territorial (6 vacantes - diferentes ciudades) SB3 - PEG1

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Por otra parte, la Agencia de Renovación del Territorio ART tiene entre sus funciones coordinar la intervención de las entidades nacionales y territoriales en las zonas rurales afectadas por el conflicto, a través de la ejecución de planes y proyectos para renovar su territorio, reactivar la zona económica y socialmente y fortalecer su institucionalidad para que estas áreas sean integradas de manera sostenible al desarrollo del país.

En este sentido el PNUD y la ART han establecido una alianza para generar las condiciones y mejorar las capacidades locales de los 170 municipios focalizados, para facilitar su estabilización territorial, a través de la implementación de los PDET, por medio del desarrollo de Capacidades de gestión y ejecución de las administraciones públicas y redes de actores locales.  Estos territorios presentan condiciones sociales, económicas, de seguridad e institucionales que hacen que el Gobierno Nacional defina acciones que permita estabilizarlas de manera integral y progresiva (Política Paz con Legalidad - Plan Nacional de Desarrollo: Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad).

Se espera que los Asistentes Técnicos, presten asesoría en temas específicos para el fortalecimiento de la gobernabilidad local tanto en el ámbito institucional como comunitario: procesos de planeación del desarrollo territorial (POT, PDM); procesos gestión pública local tales como  cierres de gobierno, análisis de capacidades institucionales, gestión de proyectos y fortalecimiento de actores sociales y comunitarios.

Duties and Responsibilities

Bajo la dirección y supervisión de la Coordinadora de proyectos del área de Gobernabilidad Democrática y el/la Coordinador/a de Oficina territorial correspondiente, el/la Asistente Técnico/a brinda acompañamiento técnico, metodológico y logístico al proyecto Fortalecimiento Institucional e Innovación en la Gestión Pública. El/La Asistente técnico/a trabaja en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina territorial, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico/a desempeña las siguientes funciones:

Asesorar técnicamente y de mejora al proyecto:

• Brindando asesoría técnica, metodológica y/o logística en los territorios asignados, y de monitoreo y seguimiento a los objetivos establecidos.  
• Liderando la implementación de planes de mejoramiento técnico y fortalecimiento de capacidades locales en los territorios a su cargo, en temáticas tales como planeación territorial, ordenamiento territorial, articulación institucional, gestión de proyectos, y en procesos de participación comunitaria.

Brindar apoyo metodológico al proyecto mediante:

• Organizando y llevando el control de las actividades técnicas del proyecto.
• Desarrollando un plan de trabajo y cronograma de las actividades técnicas establecidas.
• Preparando los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el/la coordinador/a territorial y la Coordinadora de Proyectos AGD, suministrando información veraz y de calidad.

Impacto de Resultados

Se espera lograr resultados en el mejoramiento de las capacidades institucionales locales que faciliten la promoción y consolidación de procesos de desarrollo y estabilización territorial. Por otra parte se espera contribuir a la consolidación y fortalecimiento de redes de actores locales, para que logren una incidencia efectiva en los procesos de gestión y desarrollo.

Competencies

Competencias Corporativas:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales
• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
• Anticipa y resuelve los conflictos
• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
• Reconoce el crédito a los otros
• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN

Analiza y recomienda

• Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes
• Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos
• Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción
• Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

• Respeta las diferencias de opinión
• Encuentra elementos en común para resolver problemas
• Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
• Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
• Adapta las comunicaciones a cada público específico
• Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
• Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
• Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
• Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
• Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
• Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
• Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

• Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
• Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
• Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos

Required Skills and Experience

Educación

• Requerido: Carrera profesional en economía, administración y contaduría, ciencias políticas, ciencias sociales y humanas, Ingeniería, arquitectura, urbanismo. 

• Deseables: estudios de posgrado relacionados con la gestión pública.

Experiencia

• Requerido: Mínimo cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con temáticas de gestión pública, buen gobierno, planeación estratégica, planeación del desarrollo territorial, formulación de políticas públicas, formulación de proyectos y/o procesos de rendición pública de cuentas. Dentro de los 4 años, mínimo 2 años de experiencia demostrable de acompañamiento o trabajo con administraciones locales (en el departamento/territorio al que cual está postulando) en formulación y gestión de políticas públicas y/o procesos de planificación local con participación comunitaria (planes de desarrollo, Instrumentos de ordenamiento territorial, procesos de cierres de gobierno, rendición de cuentas, con manejo de TICs).

• Deseable: experiencia en desarrollo de alianzas, entre actores públicos, privados, academia y/o organizaciones sociales. 

Conocimientos:

• Requerido: Conocimiento teórico y práctico acerca de temas de gestión pública, planeación, seguimiento y evaluación. Conocimiento del contexto político, económico y social del desarrollo y la gestión pública territorial en Colombia.
• Deseable: Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja.

Otros Requisitos:

• Requerido: Disponibilidad para viajar dentro del territorio nacional.

Idiomas:

• Requerido: Español

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx El formato debe ser diligenciado y subido en el espacio denóminado "Attach CV" que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación (despues de dar clic en submit Application en el primer formulario).

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.