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Profesional en gestión pública, innovación y protección (SB3 - PEG2) R2019-001060

Bogotá (Colombia)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá (Colombia)
  • Grade: SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Democratic Governance
    • Protection Officer (Refugee)
    • Innovations for Sustainable Development
  • Closing Date: 2019-09-15

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Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) trabaja por la protección integral de las niñas, niños, adolescentes y jóvenes brindando atención especializada a aquellos en condición de amenaza, inobservancia o vulneración de sus derechos, en coordinación con las Direcciones Regionales del ICBF, las autoridades administrativas y las instituciones del Sistema Nacional de Bienestar Familiar. Fue creado hace algo más de cincuenta años, y a través de sus programas, estrategias y servicios de atención en 33 sedes regionales y 213 centros zonales en todo el país, beneficia a más de 8 millones de colombianos y colombianas.

El Plan Nacional de Desarrollo 2018- 2022 “Pacto por Colombia, pacto por la Equidad” , plantea la necesidad de crear condiciones para anticipar y resolver las violencias y vulneraciones contra niñas, niños y adolescentes, a través de un rediseño de los modelos de atención de la Entidad.  Para el desarrollo de la prestación de servicios de protección, el ICBF contrata a entidades sin ánimo de lucro para la atención de los niños, niñas y adolescentes en las diferentes modalidades de restablecimiento de derechos, de medida y sanciones del proceso judicial y medidas complementarias y/o de restablecimiento en administración de justicia. Las entidades contratistas deben cumplir con el objeto y obligaciones definidas en las minutas de contrato y con lo establecido en los lineamientos de restablecimiento de derechos y del sistema de responsabilidad penal de adolescentes. Para verificar el cumplimiento de estas obligaciones se implementa un modelo de supervisión, que consiste en el seguimiento y vigilancia técnica, administrativa, financiera, contable y jurídico del cumplimiento del objeto del contrato. El modelo tiene una guía que tiene por objeto orientar a los supervisores y sus equipos de apoyo, sobre las acciones que deben desarrollar para realizar la supervisión de las entidades contratistas y unidades de servicio que atienden a los niños, niñas y adolescentes en el proceso administrativo de restablecimiento de derechos, en las medidas y sanciones del proceso judicial y en las medidas complementarias y/o de restablecimiento en administración de justicia.

Con el propósito de garantizar intervenciones pertinentes de calidad dirigidas a niños, niñas y adolescentes, buscar una gestión institucional basada en resultados y fortalecer la innovación dentro de su cultura organizacional, la Dirección de Protección del ICBF ha priorizado una modalidad para analizar desde el punto de vista de la innovación:  el Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos (PARD).

Duties and Responsibilities

B

Bajo la dirección y supervisión de de la Gerente Nacional del Área de Gobernabilidad Democrática, el/la profesional especializado/a en gestión pública, innovación y protección prestará asistencia técnica y metodológica a lo largo del desarrollo del proyecto, asesorará los planes de acción, y realizará acciones de seguimiento técnico y de reporte encaminadas al monitoreo y cumplimiento de los objetivos del proyecto a nivel nacional.

De conformidad con los lineamientos del el/la Profesional Especializado/a en en gestión pública, innovación y protección desempeña las siguientes funciones:

Genera acompañamiento técnico y de mejora

  • Proveer los insumos técnicos para fortalecimiento del modelo de atención, operación y supervisión de la Dirección de Protección del ICBF.
  • Proveer los insumos técnicos para la construcción del modelo de operación y supervisión en la modalidad del restablecimiento de derechos de niños, niñas y adolescentes en las regionales.
  • Formular, y evaluar modelos y/o metodologías que sean útiles para el cumplimiento de los objetivos del proyecto.
  • Prestar asistencia técnica en el diseño y transferencia de metodologías en las diferentes fases del proyecto.
  • Identificar, recopilar y análisis de fuentes de información secundaria para la caracterización y evaluación del modelo de atención, operación y supervisión.
  • Preparar y acompañar las reuniones de trabajo con los funcionarios del ICBF para la caracterización de los modelos.
  • Mapeo de indicadores y métricas utilizados en los modelos de atención, operación y supervisión.
  • Elaborar el mapeo de experiencias en contextos internacionales relacionado con los modelos de protección del ICBF.
  • Preparar y acompañar la jornada de socialización del mapeo de experiencias en contextos internacionales.
  • Diseño de instrumentos cuantitativos y cualitativos para el levantamiento de información en terreno sobre los modelos de protección del ICBF.
  • Acompañar la recolección de información en terreno de los modelos de protección del ICBF.
  • Ajustar, adaptar y elaborar la caja de herramientas de juventud constructora de paz y convivencia.
  • Trabajar coordinadamente con el equipo del proyecto, para el logro de los objetivos estratégicos.

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

  • Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en el documento de proyecto en el nivel requerido de calidad y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto.
  • Elaborar informes técnicos de la implementación del proyecto de manera periódica de acuerdos con los requerimientos exigidos.
  • Realizar acciones de seguimiento y monitoreo en terreno para garantizar la adecuada implementación del proyecto.

Impacto de Resultados

Los principales resultados tendrán un impacto en la exitosa implementación del proyecto contribuyendo a incrementar las competencias del ICBF, en el campo de la protección a los niños, niñas y adolescentes, a través del rediseño de un modelo de atención, operación y supervisión que permita hacer un modelo más eficiente; fortalecer las capacidades de operadores para la prestación de servicios de proyección contando con herramientas de seguimiento, monitoreo y evaluación.

Competencies

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

  • Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
  • Versado en conceptos complejos
  • Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
  • Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
  • Desafía deliberadamente lo convencional
  • Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

  • Se apropia de las responsabilidades
  • Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
  • Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
  • Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
  • Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

  • Orienta a los principales especialistas
  • Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
  • Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
  • Prepara y ofrece asesoría experta
  • Representa al equipo en contextos formales
  • Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
  • Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
  • Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar

  • Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
  •  Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
  •  Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
  • Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
  • Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
  •  Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
  •  Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
  •  Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
  • Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
  • Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
  • Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Required Skills and Experience

Educación:       

  • Requerido:
  1. Carrera profesional en ciencias políticas, derecho, administración pública o economía.
  • Deseable:
  1. Especialización en administración pública, planeación,   o evaluación de proyectos y políticas públicas

Experiencia:    

  •   Requerido:
  1.  Experiencia mínima de cinco (5) años en temas relacionados con formulación de políticas públicas de juventud, población infantil, en sistemas de gestión de calidad o evaluación de proyectos sociales con énfasis en niñez y adolescencia.
  • Deseable:
  1. Experiencia en intervención con niños, niñas y adolescentes en contextos de protección integral.
  2. Planeación, dirección y seguimiento de proyectos.
  3. Participación en proyectos con entidades del Estado.
  4. Experiencia en la implementación de proyectos de innovación en el sector público.

Conocimiento:

  • Requerido:
  1. Gestión pública colombiana y procesos y procedimientos de la arquitectura pública.
  • Deseable:
  1. Entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos particularmente en relación con población infantil.
  2. Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas en Colombia es una ventaja.

Otros Requisitos:            

  • Requerido: Disponibilidad para viajar

Idiomas

  • Requerido: español fluido hablado y escrito.
  • Deseable:  inglés hablado y escrito.

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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