Instructeur(-trice) en Gestion et Sécurisation des Stocks en appui aux Autorités Nationales

Le Service d'Action Antimines des Nations Unies (UNMAS)

UNMAS a déployé au Mali en Janvier 2013 pour procéder à une évaluation d'urgence de la situation en ce qui concerne les menaces explosives, à l'appui de la résolution 2085 (2012) du Conseil de sécurité des Nations Unies. En Juillet 2013, la Mission des Nations Unies pour la stabilisation multidimensionnelle intégrée au Mali (MINUSMA) a été créé par la résolution 2100 du Conseil de sécurité et est actuellement opéré par la résolution 2480 (2019) du Conseil de sécurité. Conformément à ces mandats, le Service d'action antimines des Nations Unies (UNMAS) a engagé l'UNOPS pour mettre en œuvre un programme d'action contre les mines au Mali. Le programme d'action antimines de l'UNMAS au Mali cherche à:

• Réduire la menace explosive à MINUSMA et personnel des Nations Unies;
• Renforcer les capacités nationales pour atténuer les menaces explosives et permettre le respect des obligations découlant des traités internationaux;
• Améliorer la protection des civils.

Sous la supervision générale du Chef de Projet «Renforcement des Capacités» du Programme UNMAS Mali, et la supervision directe du Conseiller WAM – Weapons and Ammunition Management, l’instructeur(trice) appuie le développement des capacités des Forces de Défense et de Sécurité du Mali (FDSM) en matière de gestion et sécurisation des stocks d’armes et de munitions et, à ce titre, il/elle est en charge de la gestion, mise en œuvre, et délivrance de formations dans ce domaine d’activité  (WAM).

Résumé des responsabilités :

• Exécution du plan de formation, de la délivrance et du suivi des formations WAM ;
• Appui opérationnel et logistique ;
• Gestion des connaissances et innovation.  

Obligations / Responsabilités :

• Délivrer le programme de formations et de monitoring dans le domaine WAM d’UNMAS Mali. La coordination et la planification des activités incombent au Conseiller WAM et ce conformément aux priorités émises par les autorités nationales dans le domaine ;
• Préparer les rapports hebdomadaires, rapports de formation et rapports finaux ;
• Collecter, consolider, synthétiser toutes informations relatives aux formations ainsi que les leçons apprises, retour d’expérience (RETEX) et émettre des recommandations afin d’améliorer le contenu des cours et les modalités d’exécution ;
• Maintenir à jour un système d’archivage pour chaque formation comprenant (non-exhaustif) les fiches de présences quotidiennes, les progrès et résultats pour chaque participant ; préparer les fiches d’appréciation individuelle à la fin de chaque cours ;
• Développer de nouveaux supports pédagogiques et curriculum de formation ;
• Réviser continuellement et améliorer les supports pédagogiques utilisés ;
• Assumer d’autres tâches dans le cadre du poste et en fonction des besoins de la hiérarchie.

a. Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) accompagné de cinq (5) années d'expérience pertinente ; ou
• Diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) accompagné de sept (7) années d'expérience pertinente; ou
• Expérience militaire ou Police accompagné de onze (11) années d'expérience pertinente.

b. Expérience professionnelle

• Experience pertinente se définie comme celle dans la gestion et sécurisation des stocks d’armes et de munitions;
• Au moins 2 ans d’expérience dans la formation en gestion et sécurisation des stocks d’armes et de munitions est requis ;
• Au moins 2 ans d’expérience pratique avec les recommandations/standards internationaux dans le domaine de la gestion et sécurisation des stocks d’armes et de munitions (IATGs, ISACs, AASTP etc) est requis ;
• Au moins un an d’expérience avec Microsoft office est requis.

c. Langage

• Parfaite maitrise du français (lu-parlé-écrit) est requise ;
• Niveau basique de l’anglais (lu-parlé-écrit) est requis.

• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Harmonisation de la vie professionnelle - UNOPS valorise ses collaborateurs et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation travail-vie et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS pour tous les types de contrat.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.