Livelihoods Analyst

L'insurrection de Boko Haram en cours depuis plus d'une décennie eu un impact dévastateur sur les populations du bassin du lac Tchad. Ce conflit armé prolongé a entraîné le déplacement de plus de 2,3 millions de personnes et a eu un impact socio-économique grave sur les zones touchées des quatre pays du bassin du lac Tchad. Comme dans le cas du G5 Sahel, les pays du bassin du lac Tchad ont uni leurs forces pour faire face à l'insurrection, par le biais de la Force multinationale commune (MNJF) avec le soutien d'autres partenaires. Cependant, il est maintenant évident qu’une intervention militaire ne suffit pas, à elle seule, à faire face aux conséquences complexes et multiples de l'insurrection de Boko Haram dans le bassin du lac Tchad.

Au Niger seulement, environ 2,3 millions de personnes (près de 10,4% de la population totale) ont besoin d'une aide humanitaire, dont environ 1,3 million d'enfants. À ce jour, seulement 16% du plan d’intervention humanitaire du Niger, d’un montant de 383 millions de dollars US, est financé. Au beau milieu d’une région en pleine agitation, le Niger est confronté à un certain nombre de problèmes de développement liés à (a) la pression démographique, (b) les effets néfastes du changement climatique, (c) les pratiques agricoles inadéquates et la dégradation des ressources naturelles qui en résulte d) les crises et catastrophes à multiples facettes (principalement la sécheresse et les inondations), e) la gouvernance locale, la sécurité et la pauvreté, aggravées par des inégalités et des disparités.

En réponse aux défis de la paix et de la sécurité, les gouvernements des pays du bassin du lac Tchad, de l'UA et de la Commission du bassin du lac Tchad, en partenariat avec le PNUD, ont formulé la stratégie régionale de stabilisation qui fournit un cadre global et complet pour faire face à l'insécurité et créer un pont entre le développement humanitaire et le développement à long terme pour faire en sorte que les pays restent concentrés sur la réalisation de leurs agendas nationaux en utilisant comme objectifs jalons les agendas 2030 et 2063. La stratégie régionale de stabilisation est mise en œuvre par le biais du mécanisme régional de stabilisation et des guichets nationaux.

Le projet de stabilisation du PNUD vise à renforcer la coopération civilo-militaire afin de concevoir et de mettre en œuvre des plans d'action conjoints pour la stabilisation immédiate de zones cibles spécifiques, pour accroître la sécurité et l'état de droit ainsi que pour la fourniture d'infrastructures, de services de base et de moyens de subsistance rapides. Ce projet assurera la mise en œuvre de la stratégie régionale de stabilisation de la CBBC par la Commission du bassin du lac Tchad (CBLT) et l'Union africaine, en renforçant la cohérence et la coordination de la réponse à la crise du lac Tchad et en mettant en place le mécanisme et les processus nécessaires pour rendre opérationnelle la nouvelle manière de Travailler comme vecteur de la transition de l’aide humanitaire au développement.

Ainsi le Specialiste Livelihood du PNUD Niger devra mener une évaluation rapide des besoins en moyens de subsistance dans les zones ciblées et fournir des conseils pertinents pour la conception et la mise en œuvre d'activités de moyens de subsistance immédiats dans le cadre de la fenêtre national du Niger du mécanisme de stabilisation régional.

Sous la supervision directe du Chef du projet de stabilisation, en étroite collaboration avec le programme du PNUD au Niger, le spécialiste livelihoods devra conduire les tâches suivantes:

• La situation socio-économique et les conditions de vie actuelles des réfugiés et des communautés locales doivent être examinées avec les évaluations / données existantes pour identifier les besoins en moyens de subsistance dans les zones cibles ;
• Cartographie des parties prenantes réalisée pour identifier les partenaires clés pour les activités de stabilisation ;
• Points d'entrée catalytiques pour les interventions de subsistance pour les activités de subsistance immédiates identifiés ;
• Arrangements de mise en œuvre appropriés identifiés (y compris la rédaction du mandat des ONG) ;
• Apports techniques fournis pour les dialogues politiques avec d'autres partenaires afin de formuler une stratégie de moyens d'existence pour le Fonds Stabilisation.

1) Examen des besoins socio-économiques et des moyens d’existence des réfugiés non campés et des communautés hôtes

• Procéder à une analyse documentaire des données et des documents de recherche pertinents, y compris l'analyse du conflit dans les zones cibles, afin de garantir le principe d'absence de préjudice. ;
• Mener des consultations avec les agences des Nations Unies, les institutions gouvernementales et les ONG concernées afin de recueillir les informations nécessaires ;
• Examiner les activités de subsistance existantes menées par d'autres organisations et analyser les leçons apprises.

2) Cartographie des parties prenantes et facilitation de la mise en réseau

• Identifier toutes les principales parties prenantes impliquées dans les domaines connexes, y compris les homologues du gouvernement, les associations professionnelles locales, les organisations communautaires, les agences des Nations Unies et la communauté internationale ;
• Identifier les partenaires potentiels et les parties intéressées susceptibles de contribuer à la réalisation des activités du projet ;
• Développer les critères de sélection des bénéficiaires pour optimiser les résultats des activités du projet.

3)Développement du plan d'activité détaillé du projet

• Organisez des discussions de groupe de contact avec les parties prenantes / bénéficiaires potentielles pour vous assurer que les activités du projet répondront à leurs besoins prioritaires ;
• Promouvoir les consultations avec les parties concernées afin d'identifier les lacunes et les points pour des effets catalytiques sur les moyens de subsistance de la population cible ;
• Formuler les stratégies d'activité pour la composante moyenne d'existence de la facilité de stabilisation ;
• Concevoir un plan d’action pour chaque intervention de subsistance ;
• Fournir des conseils stratégiques pour renforcer les synergies et les partenariats avec d’autres acteurs afin d’améliorer l’impact positif des interventions du PNUD.

4)Facilitation des dispositions de mise en œuvre des activités

• Concevoir les modalités de mise en œuvre détaillées des interventions identifiées, y compris les partenaires d’exécution potentiels, les méthodologies et les mécanismes de coordination, conformément aux règles et règlements du PNUD ;
• Développer les termes de référence et faciliter le processus de sélection / acquisition des partenaires de mise en œuvre ;
• Evaluer la faisabilité et identifier un programme de subventions pour les bénéficiaires locaux ;
• Mettre en place des mécanismes de suivi efficaces pour les partenaires d'exécution.

​5)     Avis politique pour formuler les stratégies d’intervention pour les moyens de subsistance dans le cadre du mécanisme de stabilisation

• Fournir des apports techniques au comité directeur du mécanisme de stabilisation PNUD-HCR et à d'autres groupes de coordination des moyens d'existence ;
• Préparer des fiches d’information et des rapports sur les interventions du PNUD relatives aux moyens de subsistance dans le cadre du Mécanisme de stabilisation ;
• Faciliter le dialogue sur les politiques avec les parties prenantes concernées afin de développer une stratégie globale d'amélioration des moyens de subsistance pour les populations locales et les réfugiés ;
• Fournir des apports techniques pour assurer les synergies entre les interventions immédiates relatives aux moyens de subsistance dans le cadre du mécanisme et les autres projets de redressement du PNUD.

• Fournir un soutien au renforcement des capacités du personnel sur demande ;
• Participer aux groupes de travail internes / ad hoc sur des thèmes transversaux, selon les besoins ;
• Effectuer toute autre tâche connexe requise par le représentant résident du PNUD au Niger.

Innovation

Capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles

• Collabore et intègre
• Utilise la maîtrise de fond pour modéliser l'excellence et motiver la performance
• Crée de nouvelles opportunités commerciales
• Intègre diverses contributions dans un service cohérent
• Aligne la stratégie sur les composantes de la prestation de services
• Intensifie l'innovation pour un plus grand impact

Leadership

Capacité à persuader les autres de suivre

• Confie ses collègues à l'exécution
• S'assure que les gens et les équipes ont les ressources nécessaires pour réussir
• Planifie et agit de manière transparente
• Crée la conscience des opportunités et des risques substantifs
• Permet la croissance individuelle et la responsabilité
• Tient le personnel responsable
• Reconnaît et récompense le succès

People Management

Capacité à améliorer les performances et la satisfaction

• Guides les spécialistes
• Identifie et entretient des collaborations entre diverses professions
• Crée un environnement d'excellence, de collaboration et d'engagement
• Résoudre des conflits complexes, rend difficile le choix des personnes
• Optimise les capacités individuelles et d'équipe
• Reconnaît les membres de l'équipe pour leurs efforts et leurs succès
• S'intéresse activement à l'entraînement des autres

Communication

Capacité d'écoute, d'adaptation, de persuasion et de transformation

• Construit des réseaux professionnels avec des partenaires institutionnels
• Recherché par des subordonnés, des pairs et des dirigeants
• Distille la stratégie en messages pratiques concis
• Influence les décideurs
• Résoudre les conflits de gestion
• Représente l'organisation dans des contextes formels.

Delivery

Capacité à faire les choses

• Accepte la responsabilité des résultats de l'exécution du programme
• Crée de nouveaux et meilleurs services
• Crée un environnement qui favorise l'excitation au travail
• Fixe des objectifs stratégiques et construit les moyens pour atteindre

Gestion axée sur les résultats

• Expérience de la gestion de projet, du suivi-évaluation et de l'établissement de rapports axée sur les résultats ;
• Expérience dans le renforcement des capacités et de la fonctionnalité pour la gestion des crises et la coordination au sein des gouvernements ;
• Comprendre le cycle de mise en œuvre du projet et les relations entre les départements du programme et des opérations au cours de la mise en œuvre du projet ;
• Expérience de la création de partenariats et de la mobilisation de ressources pour des projets de réponse aux crises et de relèvement rapide.

Renforcement des capacités du gouvernement

• Expérience dans le renforcement des capacités et de la fonctionnalité pour la gestion des crises et la coordination au sein des gouvernements ;
• Expérience dans la création de cadres et d'institutions nationaux pour la gestion des catastrophes et des crises.

Compétences en communication et en relations interpersonnelles

• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, capacité à favoriser de bonnes relations de travail avec diverses personnes, bonne connaissance pratique de la technologie de l'information et de l'informatique ;
• Comprendre les défis du travail dans un environnement multiculturel et en situation de crise ;
• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais. La maîtrise du français est un atout.

Gestion des connaissances

Capacité à gérer et à partager efficacement les informations et les connaissances

• Démontre des connaissances techniques et de fond pour répondre aux responsabilités et aux exigences des postes avec excellence ;
• Utilise efficacement les systèmes de gestion basés sur les TIC et le Web comme outil et ressource ;
• Est motivé et démontre une capacité à poursuivre des développements personnels et à apprendre.

Gestion de partenariat

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à motiver le personnel et à mobiliser des collègues et des partenaires dans le meilleur intérêt de l'obtention de résultats.

La gestion du stress

Capacité à travailler sous pression, à superviser et à gérer plusieurs activités et processus simultanément et à établir des priorités difficiles et à préciser les priorités pour obtenir des résultats.

Education:

• Diplôme universitaire supérieur (Minimum Master 2 ou equivalent)  en agronomie, en sociologie, en économie ou tout autre diplôme universitaire équivalent en rapport avec le développement communautaire.
• Un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience admissible peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience:

Expérience professionnelle

• Minimum 2 ans d’expérience en développement économique, amélioration des moyens de subsistance ou réduction de la pauvreté avec un diplôme universitaire supérieur et minimum 4 ans d’expérience avec le diplôme universitaire du premier cycle. Expérience acquise progressivement à différents niveaux de responsabilité au niveau national et/ou international.
• Une expérience dans un environnement post-conflit avec une connaissance des problèmes socio-économiques, culturels et de développement communautaire dans des situations de crise complexes constitue un avantage important ;
• Solides connaissances sur la création d'emplois, les interventions d'urgence en matière de moyens de subsistance, les activités «argent contre travail», la relance économique ;
• La connaissance des questions économiques et commerciales dans la région du bassin du lac Tchad est un atout ;
• Expérience avec des projets variés - dans des environnements complexes, impliquant des équipes multidisciplinaires, un large éventail de parties prenantes et dans des situations de sécurité instables - est fortement préférable ;
• Expérience de travail antérieure avec le PNUD et d’autres agences des Nations Unies fortement souhaitable;
• Connaissance approfondie de la gestion de projet axée sur les résultats. La connaissance des politiques et procédures du Programme et des opérations (POPP) du PNUD est fortement souhaitée.
• Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et Progiciels bureautiques (MS Word, Excel, Etc) et la connaissance avancée d’Atlas et des systèmes de gestion basés sur le Web serait un atout.

Compétences techniques requises:

• Compétences professionnelles en matière de gestion liées au fonctionnement, y compris la gestion de bureaux à distance ;
• Solides compétences en leadership et esprit d’équipe dans des contextes complexes et conflictuels ;
• Planifier et hiérarchiser les activités de travail pour atteindre les objectifs de l'organisation et organiser et superviser efficacement les processus de travail pour obtenir des résultats de qualité ;
• Expérience dans l'utilisation des ordinateurs et des progiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance approfondie des progiciels de calcul et de bases de données, ainsi que du maniement des systèmes de gestion Web.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du Français est obligatoire;
• La connaissance pratique de l'Anglais comme langue de travail est requise et
• La connaissance de la langue nationale du lieu d'affectation est un atout.

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