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Consultant-e pour des missions de suivi programmatique du projet « Appui à la Résolution des Conflits et à la Promotion de la Cohésion Sociale »

Port-au-Prince

  • Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Port-au-Prince
  • Grade: Consultancy - National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Social Affairs
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Monitoring and Evaluation
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: Closed

Background

1. Contexte

ONU Femmes est l’Agence des Nations Unies pour l’Égalité des sexes et l’Autonomisation économique des Femmes visant à accélérer les réponses aux besoins des femmes et des filles partout dans le monde aussi bien en développement durable qu’en situation humanitaire.

Suite au passage du cyclone Mathieu le 4 octobre 2016, de nombreux habitants de Jérémie ont fait état d’une recrudescence de la violence. Bien qu’elle soit difficile à étayer par des données, cette perception est liée a l’augmentation de la vulnérabilité socio-économique en général. Les femmes et les jeunes femmes en particulier constituent l’un des groupes les plus exposés à la violence. En effet, la violence contre les femmes semble augmenter dans les périodes de crise et de catastrophes lorsque le sentiment de contrôle des hommes est diminué et que les capacités de protection sont réduites. La prédominance des croyances et des stéréotypes de genre qui perpétuent l'inégalité des sexes est considérée par les associations de femmes de la région comme l'une des causes de la violence contre les femmes à Jérémie.

Le cyclone, qui a également provoqué d’importants dégâts en matière de logements et de production agricole, est à l’origine d’un déplacement important de populations des zones rurales vers la ville principale du Département de la Grand’Anse. L’absence d’espaces formels de participation des jeunes femmes et des jeunes hommes à la vie politique de la ville et le manque d’espaces publics, d’instruments et de plateformes pour le dialogue et la transformation pacifique des conflits entre les différents acteurs sociaux ne fait qu’affaiblir le lien, déjà précaire, entre les institutions de Jérémie et sa jeunesse. Un déficit est constaté à Jérémie en matière d’accès à des discours favorables à une culture de paix et de prévention de la violence, que ce soit dans les écoles ou à travers les moyens de communication communautaires. Il existe un certain conflit générationnel et une image peu valorisante des jeunes de Jérémie, souvent perçus comme victimes ou comme instigateurs de violence mais rarement comme des agents positifs de changement et de construction de la paix dans les communautés.

Ce projet conjoint OIM, PNUD et ONU Femmes, financé par le fonds pour la consolidation de la Paix (PBF), intervient précisément par suite du constat d’une recrudescence de la violence, en particulier en termes d’agressions et de tentatives de viol, après le passage du cyclone Mathieu, le 4 octobre 2016, qui avait lourdement affecté le Département de la Grand’Anse en général et la ville de Jérémie en particulier. Le cyclone, qui a provoqué, entre autres, d’importants dégâts en matière de logements et de production agricole, est à l’origine d’un déplacement important de populations des zones rurales vers la ville principale du Département de la Grand’Anse. Ceci a généré la constitution d’établissements spontanés, accentuant la densité urbaine, la pression sur les services de base, la promiscuité, l’aggravation des conditions sociales et sanitaires et également sécuritaires.

Considérant l’importance du suivi programmatique et de l’impact des campagnes des sensibilisation menées dans le cadre du projet, ONU Femmes-Haïti lance le présent processus de recrutement d’un-e consultant-e national-e.

Objectif de la consultation

L’obbjectif de cette consultation est :

  1. Apporter un appui technique dans le Suivi-Evaluation du Projet
  2. Apporter un appui technique dans la rédaction du rapport final du Projet
  3. Renforcer la capacité de deux réseaux de jeunes nouvellement créés

Duties and Responsibilities

II. Descriptions de tâches

Sous l’autorité de la Représentante d’ONU Femmes en Haïti et la supervision directe de la Spécialiste de programme, le-la Consultant-e aura entre autres comme principales tâches de :

1.           Réaliser deux (2) missions de suivi programmatique du projet par :

  • L’analyse des résultats atteints à date sur le terrain ;
  • La vérification des différents livrables soumis par les partenaires et consultants ;
  • L’évaluation des progrès réalisés en soutien aux réseaux des jeunes ciblés par le projet.

2.           Appuyer la rédaction du rapport final de la composante ONU Femmes du projet par :

  • La conduite d’un data quality assessment (DQA);
  • La révision de la base de données de suivi des indicateurs de performance du projet incluant celle des partenaires/consultants et bénéficiaires ;
  • La compilation et le classement de tous les outils/documents/modules/études et faire ressortir leur lien direct avec les livrables du projet ;
  • L’organisation de la revue globale du projet ;
  • La soumission d’un draft de rapport final pour validation ;
  • Toute autre tâche relative à la bonne poursuite et fermeture du projet.

Ce poste requiert une présence journalière du/de la consultant-e au bureau d’ONU Femmes à Port-au-Prince.

IV.      Résultats attendus

À l’issu de cette consultance, il est attendu : 

  1. Les résultats atteints par la composante ONU Femmes du projet au travers des activités réalisées par les partenaires/consultants sont démontrés ;
  2. Les campagnes atteignent le public cible du projet ;
  3. Un draft du rapport final de la composante ONU Femmes du projet est disponible pour révision et approbation par les responsables d’ONU Femmes.

V.        Livrables

Au terme de cette démarche, sera partagé : 

  1. Un rapport de visites programmatiques analysant la qualité globale de l’intervention des partenaires et par conséquent la composante ONU Femmes du projet ;
  2. Un rapport sur le monitoring des campagnes de sensibilisation qui seront effectuées à travers les réseaux sociaux et à travers les médias ;
  3. Un draft du rapport final de la composante ONU Femmes du projet ;
  4. Un répertoire des produits/livrables du projet en dur et électronique.

VI.       Public cible des missions

  1. Les Partenaires d’Implémentation ;
  2. Les autorités locales concernées ;
  3. Les Organisations de femmes impliquées ;
  4. Les réseaux de jeunes bénéficiaires ;

Tous autres partenaires pertinents

Competencies

Competences de base:

  1. Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et normes de ONU Femmes ;
  2. Flexibilité, adaptabilité, capacité à travailler de manière autonome ;
  3. Sens d’éthique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice du présent mandat.

Required Skills and Experience

VII.     Qualifications

  1. Licence ou Certificat de fin d’études universitaires en sciences sociales, gestion de projet ou domaine connexe ;
  2. Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine d’intérêt ;
  3. Expertise avérée en lien avec le genre et une connaissance approfondie de la problématique Égalité Femme/Homme en Haïti ;
  4. Connaissance en communication médiatique et réseaux sociaux un atout ;
  5. Bonne maîtrise du français, de l’Anglais et du créole ;
  6. Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
  7. Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et normes de ONU Femmes ;
  8. Flexibilité, adaptabilité, capacité à travailler de manière autonome ;
  9. Sens d’éthique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice du présent mandat.

VIII. Composition du dossier et mode de présentation de l’offre de soumission et de paiement

Les candidat/es intéressé/es devront présenter un dossier composé des pièces suivantes démontrant leurs qualifications :

A.1.- Composition de l’offre technique :

  • Une lettre de motivation et d’expression d’intérêt et de disponibilité dûment exprimés ;
  • Un CV avec références détaillées des expériences du/de la consultant-e en rapport avec les TdRs;
  • Une présentation de la compréhension du mandat incluant la méthodologie détaillée envisagée pour fournir les livrables ainsi que l’échéancier relatif au mandat.

A.2.- Critères d’Évaluation Technique

La commission technique évaluera, pour chaque candidat-e, son aptitude à exercer la consultation de façon satisfaisante. L’évaluation sera fondée sur les critères d’évaluation énoncés plus-bas.

Sur demande du rapporteur, avec l’accord de la commission, les candidat-e-s devront fournir par écrit, dans le délai imparti, tous les renseignements complémentaires éventuellement nécessaires jugés utiles. Ces renseignements ne doivent en rien modifier l’offre de base.

La commission d’évaluation des offres techniques, fera l’analyse de conformité et comparera les offres techniques sur la base des critères ci-dessous définis :

Description

Barème

Expertise en Genre

15

Etudes

15

5 ans d’expérience dans le domaine de la communication

20

Expérience de travail dans le développement de stratégie de communication

10

Connaissance du Système des Nations Unies

5

Expérience de travail dans le développement d’outils de communication/sensibilisation

15

Connaissance du terrain et des publics cibles

10

Connaissance des langues

10

Total

100

B. Offre financière

L’offre financière doit indiquer le coût global de la consultation, avec une description détaillée de toutes les charges y afférentes incluant la logistique des séances de formation, la mobilisation des participants-tes et prévoir leurs frais de déplacements.

B.1.- Analyses des offres financières

Seules les propositions sélectionnées, ayant reçu une note supérieure ou égale à 70 points après analyse des offres techniques seront prises en compte pour l’ouverture et l’analyse des offres financières. Les offres financières ne devront pas porter de signes indicatifs du - de la consultante.

B.2.- Corrections des erreurs

Lorsqu’il y a une incohérence entre le prix unitaire et le prix total obtenu en multipliant le prix unitaire par la quantité, le prix unitaire cité fera foi, à moins que la commission d’évaluation estime qu’il s’agit d’une erreur grossière de virgule dans le prix unitaire auquel cas le prix total tel qu’il est présenté fera foi et le prix unitaire sera corrigé.

B.3.- Soumission du dossier de candidature

Soumission

Toutes les soumissions doivent se faire dans le système. Toutefois, les offres technique et financière doivent être déposées à la même date par email à : info.haiti@unwomen.org  avec comme objet « Missions de suivi programmatique du projet « Appui à la Résolution des Conflits et à la Promotion de la Cohésion Sociale »

Les deux offres (technique et financière) doivent être envoyées comme deux fichiers séparés. Cependant, les offres financières devront être codées et seul(e)s les candidats-es dont les offres passeront l’étape technique seront contacté(e)s pour qu’ils-elles envoient le code pour ouvrir leurs offres financières. En cas de non-respect de ces instructions, ONU Femmes ne pourra en aucun cas être tenu responsable si la proposition est ouverte prématurément.

Date de soumission : Au plus tard le 19 octobre 2019 à 3 h PM, heure locale.

Les soumissionnaires qui ne respecteront pas ces dispositions seront automatiquement éliminés

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
This vacancy is now closed.
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