Coordonnateur de la planification des politiques de santé

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’un des principaux objectifs du Cadre d’action de l’OMS pour le renforcement des systèmes de santé est de promouvoir une compréhension commune de ce qu’est un système de santé et de ce que constitue le renforcement des systèmes de santé. Il représente également une base pour venir en aide aux pays dans la mise en place de leurs systèmes et services de santé, notamment en s’attaquant aux goulots d’étranglement d’une manière concertée et coordonnée, motivés par le désir de résultats sanitaires, afin de produire un impact durable dans l’ensemble du système. Pour que ce processus soit le plus efficace possible, il doit être mené par les pays eux-mêmes, en fonction des priorités définies dans les plans nationaux de santé généraux.

RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Au niveau des pays, le titulaire apportera son appui à la mise en place de systèmes de santé résilients, fondés sur les soins de santé primaires et la couverture sanitaire universelle. Ses attributions comprennent \: le renforcement des systèmes de santé, notamment la protection financière et la gouvernance des droits sociaux et humains ; l’organisation des services de santé intégrés centrés sur la personne tout au long de la vie ; l’amélioration de l’approvisionnement en produits pharmaceutiques et médicaux ; le renforcement des effectifs, des capacités et des compétences dans le domaine de la santé

RESUME DES TÂCHES ASSIGNEES

1. Fournir des conseils et un appui techniques pour l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, programmes et plans nationaux de santé solides.

2. Conseiller et collaborer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de programmes de coopération technique en matière de gouvernance, de politiques et de systèmes de santé, d’organisation et de gestion des services de santé en appui à la couverture sanitaire universelle.

3. Soutenir la sensibilisation de haut niveau pour une augmentation des investissements et pour une action multisectorielle en faveur de la santé.

4. Soutenir l’établissement de normes de conception, d’organisation, de programmation et de fonctionnement des systèmes de santé sur la base des soins de santé primaires, de la couverture sanitaire universelle, des réseaux intégrés de santé et de services pharmaceutiques, notamment les hôpitaux, la prise en charge intégrée de la santé génésique, de la mère, du nouveau-né et de l’enfant, les infrastructures et services de santé publique.

5. Fournir une assistance technique aux États Membres dans la conception d’un ensemble de services de santé essentiels, en tenant compte des facteurs sociaux et culturels pour une utilisation rationnelle des services et un accès aisé à ces derniers.

6. Assurer la continuité des soins dans les situations d’urgence, en particulier pour les personnes souffrant d’affections chroniques, les femmes enceintes, les enfants de moins de cinq ans, les personnes handicapées, entre autres, et prendre des mesures pour renforcer les canaux d’orientation-recours.

7. Contribuer à l’identification et à la lutte contre les inégalités en matière de santé et à l’inclusion des groupes vulnérables, afin de garantir un accès équitable à des services de santé de qualité.

8. Contribuer au développement, à la planification et à la formation des ressources humaines dans le domaine de la santé en vue d’accroître l’efficience, l’efficacité et la qualité de la main-d’œuvre, d’organiser, de mener ou de faciliter des activités de renforcement des capacités.

9. Coordonner la planification et la mise en œuvre des activités techniques relatives à la qualité des soins et aux infrastructures des services de santé (soins infirmiers, pharmacie, laboratoires, médicaments, vaccins, diagnostics médicaux et appareils thérapeutiques, systèmes d’information sanitaire comprenant des statistiques et des archives médicales vitales) et des programmes prioritaires selon les besoins des populations affectées.

10. Diffuser des connaissances et des résultats actualisés dans les différents domaines de spécialisation ; prodiguer des conseils sur l’introduction et le transfert d’expériences et de technologies au moyen de processus de renforcement des capacités.

11. Contribuer à la mise en place et à la consolidation du système d’information sanitaire pour faciliter la prise de décisions ; fournir des informations sur la situation sanitaire et la gestion effective et efficace des services de santé.

12. Collaborer avec les membres de l’équipe interne, les autorités nationales, les organismes de coopération internationale, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales et les autres parties prenantes concernées, afin de nouer des partenariats et des réseaux qui favorisent l’accès des populations touchées à des services de soins primaires de qualité.

13. Diriger et encadrer l’équipe chargée des systèmes de santé, en veillant à ce que les activités soient exécutées de manière très professionnelle et en temps voulu, au besoin.

14. S’acquitter de toute autre tâche relevant de sa compétence que pourrait lui confier son supérieur hiérarchique.

PROFIL DE RECRUTEMENT

Education

Essentielle\: Diplôme d’études supérieures (de niveau Master ou plus) en santé publique, en administration des systèmes ou des services de santé, en administration de la santé ou dans un domaine connexe, délivré par une institution crédible et reconnue.

Souhaitable\: Formation postuniversitaire en analyse des politiques

Experience

Essentielle\: Avoir une expérience pertinente d’au moins sept (7) ans, acquise de manière progressive dans une organisation nationale ou internationale, dans des domaines liés à l’élaboration, la planification et la gestion de politiques de santé, au redressement et au développement des systèmes de santé, à la prestation des services de santé en situations d’urgence, à la vulgarisation des services de santé auprès des populations et dans des zones mal desservies, ainsi qu’à l’élaboration de stratégies visant à surmonter les barrières qui entravent l’accès à ces services, notamment les médicaments essentiels.

Souhaitable\: Avoir une expérience préalable de terrain dans le domaine humanitaire, acquise en travaillant avec l’OMS, d’autres organismes des Nations Unies, des partenaires du secteur de la santé, des organisations humanitaires reconnues ou une organisation non gouvernementale internationale spécialisée dans les interventions en situation de catastrophe ou d’urgence sanitaire.

Compétences fonctionnelles \:

1. Solides connaissances en réformes de l’administration publique.

2. Aptitudes avérées à élaborer des politiques, à planifier et à assurer le suivi et l’évaluation des systèmes de santé.

3. Aptitude prouvée à fournir des conseils et des orientations méthodologiques et techniques solides à de multiples parties prenantes et partenaires concernant la réforme du secteur de la santé et de l’administration publique.

4. Capacité avérée d’innover, d’intégrer, de synthétiser et de communiquer verbalement et par écrit des concepts et des idées complexes.

5. Aptitude à suivre et à communiquer les progrès accomplis dans les processus et les résultats obtenus

   Compétences génériques

1. Créer un milieu favorable et motivant

2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

3. Veiller à l’utilisation efficace des ressources

4. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe

5. Communiquer de manière efficace

Langues

Essentielle\: Excellente connaissance de l’anglais. La connaissance pratique du français ou d’une autre langue officielle de l’OMS serait un avantage.

Désirable\: Ce critère est interchangeable.

REMUNERATION

L'OMS offre un régime de rémunération attrayant comprenant entre autres le salaire annuel net 72,637 US Dollars (assujetti aux déductions relatives à la contribution à la pension et à l'assurance maladie), les prestations pour les dépendants, le plan de pension, l'assurance maladie, et les 30 jours de congé annuel.

ADDITIONAL INFORMATION

. Cette vacance de poste pourra être utilisée pour pourvoir un poste similaire, au même grade

·Seules seront contactées les personnes dont la candidature est sérieusement prise en considération.

·Un test écrit pourrait servir comme forme de screening.

·Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de produire

à l'avance une copie numérisée de l'attestation, du diplôme ou du certificat requis pour le poste.

L'OMS considère uniquement les diplômes d'enseignement supérieur obtenus dans une

institution accréditée ou reconnue dans la base de données mondiale des institutions d'enseignement supérieur (WHED), la liste des institutions reconnues étant actualisée par

l'Association internationale des universités (IAU) ou par l'Organisation des Nations Unies pour l'Éducation, la Science et la Culture (UNESCO). La liste en question est accessible sur le lien http\://www.whed.net/. Certaines attestations ou des brevets professionnels pourraient ne pas figurer dans la WHED, et seront de ce fait examinés au cas par cas.

·Tout engagement/toute prolongation d'engagement doit être conforme au Statut du Personnel, au

Règlement du Personnel et au Manuel de l'OMS.

·Pour toute information sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter \: http\://www.who.int.

·L'OMS s'engage en faveur de la diversité au sein de son personnel.

·L'OMS st un espace non-fumeur. L'Organisation ne recrute pas de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

·L’OMS a une politique de mobilité qui se trouve sur le lien suivant\: http\://www.who.int/employment/en/. Les candidats recrutés à l’OMS à un poste international sont soumis à une mobilité et peut être affecté à n’importe quelle activité ou lieu d’affectationde l'Organisation à travers le monde entier.

·Les candidatures féminines et des ressortissants des Etats non membre ainsi que les sous représentés sont particulièrement encouragées.