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Especialista Técnico/a para el Desarrollo de la Programación y Metodología del Foro Generación Igualdad de ONU Mujeres México

Mexico (Mexico)

  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Mexico (Mexico)
  • Grade: SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Information Technology and Computer Science
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: 2019-11-17

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Background

Background                             

Contexto de la Organización

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

La Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de 1995, celebrada en Beijing, fue una de las reuniones más grandes de las Naciones Unidas y un punto de inflexión crítico en el enfoque mundial en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

2020 marca el vigésimo quinto aniversario de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer y la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995), (Beijing + 25). Para conmemorar la ocasión e impulsar la acción por la igualdad de género y los derechos de las mujeres, ONU Mujeres convocará al Foro Global Generación Igualdad que tendrá lugar en junio de 2020, que será un momento de movilización colectiva, para impulsar a todas las partes interesadas a implementar acciones que eliminen las barreras para llegar a la igualdad de género. El Foro 2020 reunirá a la sociedad civil, las mujeres y jóvenes del mundo, defensoras de la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida, en una conversación pública global sobre las acciones urgentes que deben tomarse para lograr la igualdad de género.

Como parte de la planificación y desarrollo del Foro Global Generación Igualdad y como México es uno de los dos países anfitriones de este evento crítico, se ha decidido establecer un Secretariado que será responsable de la organización y coordinación del Foro en México. Este Secretariado forma parte del Grupo Directivo de México, integrado por la Secretaría de Relaciones Exteriores, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y la oficina de ONU Mujeres en México.

Este grupo directivo tiene el liderazgo compartido de los preparativos integrales a todos los niveles que involucran a todas las partes interesadas para la reunión de la Ciudad de México del 7 al 9 de mayo de 2020. En este sentido, se establecerá un Secretariado para apoyar la coordinación, divulgación e implementación del Foro Generación Igualdad, que trabaja en estrecha colaboración con sus homólogos en Francia y México, y con los otros grupos que son parte de la estructura de gobernanza del Foro Generación Igualdad como el Grupo Directivo, el Grupo Asesor de la Sociedad Civil y el Grupo Directivo de Múltiples partes integrado por diversos actores.

Se espera que el foro reciba en México alrededor de 2500 personas de la sociedad civil, el sector privado, funcionarios gubernamentales y otros socios, para el lanzamiento y la preparación de coaliciones para la acción. Además, el foro en París recibirá a unas 5.000 personas, para el cierre y la participación de actores clave. Ambos eventos estarán extremadamente relacionados entre sí y la creación de alianzas es esencial para el éxito de este foro.

En este contexto, y reproduciendo la estructura de gobernanza global del Foro, la oficina de ONU Mujeres México actuará como convocante, con el gobierno mexicano como anfitrión del foro de México, en asociación con la sociedad civil y otras partes interesadas relevantes. El Secretariado que se establecerá en México responderá al Comité Directivo y trabajará operativamente con Inmujeres y ONU Mujeres México para el logro de estos objetivos.

Bajo la supervisión de la Especialista en Programas de ONU Mujeres México y en coordinación con el Comité Directivo Nacional, el/la Especialista Técnico/a para el Desarrollo de la Programación y Metodología del Foro Generación Igualdad brindará apoyo al Secretariado en la producción y coordinación de insumos sustantivos para la planificación estratégica de la agenda y metodología del Foro Generación Igualdad. El Secretariado del Foro en México estará integrado por un pequeño equipo dedicado con experiencia específica para ayudar a guiar y apoyar el desarrollo de la organización del foro. Sus responsabilidades, incluyen: presupuesto, desarrollo de proyectos, coaliciones de acción, monitoreo y evaluación, comunicaciones, entre otros.

Duties and Responsibilities

Duties and Responsibilities

Bajo la supervisión de la Especialista en Programas de ONU Mujeres México, en coordinación con el Comité Directivo Nacional del Foro Global, el/la Especialista Técnico/a para el Desarrollo de la Programación y Metodología del Foro Generación Igualdad en México será responsable de coordinar los esfuerzos del Secretariado para definir los temas clave para la Agenda del foro. Asimismo, será responsable de la definición del Programa, así como de las sesiones satelitales, paneles de alto nivel, sesiones paralelas y el programa general del Foro.

Funciones:

Conducir la planeación y definición de los objetivos estratégicos y sustantivos del lanzamiento del Foro Generación Igualdad

  1. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de apoyo al Secretariado y sus contrapartes para la definición del programa;
  2. Liderar el diseño de la agenda y el programa para el Foro;
  3. Elaborar el contenido del programa, la metodología y la agenda del Foro Generación Igualdad y gestionar su desarrollo y aprobación por las partes interesadas;
  4. Conocer y difundir los mecanismos internacionales existentes y la agenda nacional en materia de género para asesorar al Secretariado en la definición de los temas de la agenda;
  5. Dirigir y asesorar al Secretariado en la definición de los temas;

Brindar asistencia técnica a la promoción de políticas y programas del Foro

  1. Gestionar el desarrollo y la implementación de una estrategia integrada para la prestación de asistencia técnica, promoción de políticas y apoyo a los programas para el foro;
  2. Supervisar la contextualización / localización de los documentos del programa, la estrategia del país y los productos de conocimiento, para la definición de la agenda;
  3. Dar apoyo para el desarrollo de capacidades a los equipos y socios;
  4. Gestionar la identificación de brechas de conocimiento e implementación y posibles soluciones;
  5. Desarrollar, implementar y monitorear iniciativas de desarrollo de capacidades;
  6. Dar asesoría técnica al Grupo Directivo Nacional y al Secretariado del Foro;

Crear estrategias, criterios y lineamientos para producir insumos sustantivos para el Foro Generación Igualdad

  1. En coordinación con la asesor/a senior, crear estrategias, criterios y lineamientos para producir insumos sustantivos;
  2. Establecer y fortalecer alianzas estratégicas con las partes interesadas, actores regionales / internacionales y otros socios de desarrollo para la definición de la agenda;
  3. Proporcionar soporte técnico para la definición de temas clave y contenido del programa;
  4. Investigar y analizar información; preparar informes sustantivos sobre posibles áreas de cooperación;
  5. Dar recomendaciones técnicas y orientación para la planificación estratégica y el posicionamiento en la igualdad de género y la plataforma de Beijing;
  6. Realizar investigación, desarrollo y la presentación de informes analíticos, documentos de investigación, notas informativas, documentos de antecedentes, resúmenes, y otra documentación relacionada con la definición de la Agenda del Foro.

Impacto de los resultados

El/la Especialista Técnico/a para el Desarrollo de la Programación y Metodología del Foro Generación Igualdad de ONU Mujeres México contribuirá al logro de los resultados e impactos esperados del desarrollo y organización, así como de la planificación de los temas y la agenda para el Foro de México. A su vez, ayudará a fortalecer las coaliciones de acción y contribuirá con la definición y organización de las sesiones satelitales del Foro.

Competencies

Competencies

CORE VALUES

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

•        Integridad

•        Profesionalismo

•        Respeto a la diversidad

CORE COMPETENCIES

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

·               Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

·               Responsabilidad

·               Solución creativa a los problemas

·               Comunicación efectiva

·               Colaboración incluyente

·               Compromiso con contrapartes

·               Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Manejo de Conocimientos

•        Conocimiento sustantivo y comprensión en igualdad de género, mecanismos internacionales, en especial, la Plataforma de Acción de Beijing;

•        Conocimiento sustantivo y experiencia en la coordinación de programas para definir agendas y temas prioritarios;

•        Cuenta con habilidades para conceptualizar temas y analizar datos;

·        Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

Desarrollo y efectividad operativa

•        Habilidad para dirigir la planificación estratégica, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;

•        Conocimiento de herramientas para incorporar el enfoque de género en el trabajo y desarrollo del Foro;

•        Demostrar fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;

•        Demostrar empatía y flexibilidad;

•        Habilidad para la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas y organizaciones;

•        Manejo de las herramientas básicas de planificación de proyectos (marco lógico, planes de trabajo, gestión basada en resultados).

Gestión y liderazgo

•        Constantemente afronta el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva;

•        Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;

•        Buenas relaciones interpersonales;

•        Tratar a toda la gente en modo justo y sin favoritismo.

Required Skills and Experience

Required Skills and Experience

Educación:

·        Maestría en relaciones internacionales, Derechos Humanos, políticas públicas, género o áreas afines;

·        Se puede aceptar un título universitario de primer nivel en combinación con dos años adicionales de experiencia calificada en lugar del título de maestría y/o equivalencia en estudios.

Experiencia:

·        Experiencia mínima de 7 años con responsabilidad progresiva en implementación de programas/proyectos a nivel internacional;

·        Experiencia mínima de 3 años trabajando en temas de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres;

·        Experiencia en participación y conocimiento de organización de Foros internacionales

·        Experiencia de trabajo con organizaciones de la sociedad civil, organismos internacionales y donantes es una ventaja.

Requerimientos de idiomas y adicionales:

·        Indispensable dominio oral y escrito del idioma inglés y español comprobable.

·        Deseable experiencia de trabajo o de interacción con organismos del sistema de Naciones Unidas, organismos internacionales y/o Embajadas

·       Nacionalidad mexicana o contar con permiso de trabajo vigente.

·       Disponibilidad a tiempo completo durante el periodo de contrato.

·       Indispensable adjuntar a la aplicación el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), el cual se puede descargar en: http://mexico.unwomen.org/es/conozcanos/empleo

Propuesta Técnica

·        Entregar una propuesta técnica de no más de 3 hojas donde se presente:

a) la metodología para definir los temas prioritarios del Foro Generación Igualdad en México;

b) los criterios para definir las/los ponentes en las sesiones y su justificación;

c) ideas de posibles temas para sesiones satélites.

Documentos a ser incluidos en la aplicación:

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11 debidamente firmado y actualizado, asegurándose de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una de las posiciones ocupadas en el pasado. Indispensable adjuntar a la aplicación este Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), el cual se puede descargar en: http://mexico.unwomen.org/es/conozcanos/empleo

2. Carta de Motivos: de máximo una cuartilla.

3. Propuesta Técnica.

IMPORTANTE

Fecha límite para aplicar: 7 de noviembre de 2019.

Las aplicaciones sin el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) firmado ni Carta de Motivos, no serán consideraras para su revisión. Favor de considerar que el Sistema le permitirá adjuntar solamente un archivo PDF.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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