By continuing to browse this site, you agree to our use of cookies. Read our privacy policy

Siège Dakar - Point Focal PSEA – H/F (Protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes & sexuelles)

Dakar (Senegal)

  • Organization: ALIMA - Alliance for International Medical Action
  • Location: Dakar (Senegal)
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Public Health and Health Service
    • Project and Programme Management
    • Drugs, Anti-Money Laundering, Terrorism and Human Trafficking
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Gender-based violence
  • Closing Date: 2019-11-22

Click "SAVE JOB" to save this job description for later.

Sign up for free to be able to save this job for later.

PRÉSENTATION ALIMA

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

  1. Le patient d’abord

  2. Révolutionner la médecine humanitaire

  3. Responsabilité et liberté

  4. Améliorer la qualité de nos actions

  5. Faire confiance

  6. L’intelligence collective

SOIGNER - INNOVER - ENSEMBLE :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

L'ÉQUIPE ALIMA : Plus de 1 800 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. La Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue).

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan du Sud et Tchad.

TYPOLOGIE DU POSTE

Lieu de Mission : Dakar, Sénégal avec de nombreux déplacements sur le terrain (minimum 50%)

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Rapporte au Directeur des Ressources Humaines (DRH).

OBJECTIF GENERAL

L’objectif général du point focal PSEA (Protection against Sexual Exploitation & Abuse) est d’assurer la mise en œuvre et le suivi du plan d’action élaboré en octobre 2019 à la suite de la révision de la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles.

MISSIONS ET ACTIVITE PRINCIPALES

1. Appuyer les Chefs de mission et les managers aux sièges dans la diffusion de la politique et la mise en œuvre du plan d’action et notamment :

· Veiller à ce que la politique et les outils développés soient traduits dans la ou les langues des missions ALIMA et les rendre disponibles sur chaque projet.

· Veiller à l’intégration de questions spécifiques sur les violences sexistes et sexuelles lors des entretiens de recrutement de chaque projet, mission, siège ALIMA

· Veiller à l’intégration de questions spécifiques lors de la prise de références

· Veiller à ce que chaque employé ALIMA et chaque nouvel employé(e) lise et signe la politique révisée

2. Contribuer au développement d’outils de formation et sensibilisation

· En fonction des besoins et des demandes des terrains et sièges, améliorer et/ou développer des outils de sensibilisation (affiches, présentation, jeux, quizz, etc)

· Veiller à la disponibilité des outils de sensibilisation dans toutes les structures ALIMA et notamment les bureaux, les maisons, les structures de santé

· Contribuer au renforcement de capacité des référents protection des missions (notamment les chefs de mission, CoFiRH) et sièges sur l’accueil des plaintes, la sensibilisation

· Veiller à ce que chaque projet, mission et siège organise au minimum une séance de sensibilisation à destination du personnel et des bénéficiaires/communautés

3. Assurer la documentation et le suivi des plaintes

· Développer un outil d’information, documentation et suivi des plaintes

· Développer un guide d’assistance aux investigations pour appuyer les équipes amenées à enquêter

· Mettre à jour l’outil sur base des informations fournies par le comité de gestion des plaintes

· Sur demande du comité, contribuer aux enquêtes sur les cas rapportés

· Analyser et capitaliser sur les bonnes pratiques après chaque enquête et partager ces bonnes pratiques

· Suivre les statistiques sur le nombre de plaintes reçues ainsi que les enquêtes menées et faire régulièrement le point au comité de direction

*La liste des tâches n’est pas exhaustive. Le Point Focal PSEA pourra être amené(e) à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du proje*t

EXPÉRIENCES et QUALITÉS

Formation

· Diplôme Universitaire en Gestion des ressources humaines, sciences Politiques/Sociales, Droits de l’homme, Relations Internationales, ou équivalent ;

Expérience

· Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection humanitaire et/ou protection contre les violences sexuelles

· Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale

· Expérience de terrain en ONG internationale

Compétences techniques

· Forte maitrise et compréhension de la protection humanitaire

· Compétence en formation et coaching

· Maitrise des outils informatiques classiques (MS Office)

Compétences linguistique

· Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais

Qualités requises/compétences comportementales

· Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel

· Flexible, entreprenant(e), autonome

· Capacité d’écoute

· Empathique, optimiste et convivial

CONDITIONS

Durée et type de contrat : CDD d’un an de droit sénégalais

Prise de poste : dès que possible

Salaire : Grille de salaire Dakar Siège

Autres avantages :

  • Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) (si recrutement international) ;

  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;

  • Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits (si recrutement international) ;

  • Aide au frais de logement via une prime de logement de 150.000 CFA/mois (si recrutement international);

  • Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge selon la politique extra contractuelle en vigueur ;

  • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.

Documents à envoyer : Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation) sur notre site des vacances de postes au plus tard le 22/11/2019: https://candidatures.alima.ong/jobs/detail/114?utm_campaign=Campagne+d%27offres+&utm_medium=Website&utm_source=relief+web

Nous traitons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
Apply

What does it mean?

Click "SAVE JOB" to save this job description for later.

Sign up for free to be able to save this job for later.