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Recrutement d'une équipe de consultants pour l’élaboration du Plan de suivi du cadre de performance du Plan National de Développement 2018-2025. Cotonou. BENIN

Cotonou (Benin)

  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Cotonou (Benin)
  • Grade: Consultant - Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Development Cooperation and Sustainable Development Goals
    • Monitoring and Evaluation
  • Closing Date: 2019-12-05

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Recrutement d’une équipe de consultants pour l’élaboration du Plan de suivi du cadre de performance du Plan National de Développement 2018-2025. Cotonou- BENIN

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

 

TERMES DE REFERENCE

Equipe de consultants pour l’élaboration du Plan de suivi du cadre de performance du Plan National de Développement 2018-2025.
 

1- But et objectif de la consultation
L’objectif général de l’étude est d’élaborer le plan de suivi du cadre de performance du Plan National de Développement (PND) qui permettra de fournir une base pour la production des rapports de suivi et d’évaluations de performance des objectifs de développement fixés. En effet, le Ministère du Plan et du Développement (MPD) dans sa mission d’impulsion et du pilotage du développement économique et social, a élaboré avec l’appui des Partenaires Techniques et Financiers dont l’UNICEF le Plan National de Développement (PND 2018-2025). Ce plan adopté par le Gouvernement, le 18 octobre 2018, précise les repères stratégiques pour l’action de développement pour les huit (08) années qui séparent de 2025, échéance retenue pour l’atteinte de la vision Bénin 2025. Il prend en compte les Objectifs de Développement Durable (ODD) et de l’Agenda 2063 de l’Afrique à travers l’intégration des thématiques : (i) croissance économique et transformation structurelle, (ii) réduction des inégalités et amélioration de l’inclusion sociale, (iii) durabilité environnementale, et (iv) gouvernance efficace et inclusive. Le PND intégrant les droits des enfants et le principe d’équité, est opérationnalisé en deux phases : la première de 2018 à 2021 à travers le Programme de Croissance pour le Développement Durable (PC2D) et le Programme d’Action du Gouvernement dont il intègre les axes et la deuxième phase de 2022 à 2025.
En vue d’assurer le suivi rigoureux de ce plan pour l’atteinte des objectifs fixés, le Ministère du Plan et du Développement à travers la Direction Générale des Politiques de Développement (DGPD) a entrepris avec l’appui de l’UNICEF, l’élaboration du Plan de suivi du cadre de performance du PND 2018-2025. Ce qui permettra de fournir une base pour la production des rapports de suivi et d’évaluations de performance des objectifs de développement fixés dans le PND et opérationnalisés à travers les stratégies sectorielles. De façon spécifique, spécifique, il s’agira de : (i) revisiter les outputs de la chaine de résultats du PND en tenant compte des évolutions récentes dans les sectoriels ; (iii) finaliser la matrice des indicateurs des résultats attendues du PND (définition et méthode de calcul des indicateurs, la détermination des valeurs de références/cibles) ; (iv) réaliser un tableau indicatif du passage du cadre de performance du PND aux cadres de performances des politiques/stratégies sectorielles ; (v) proposer un guide méthodologique pour l’élaboration du rapport d’avancement du PND ; (vi) proposer des actions visant à faciliter à intervalles réguliers les collectes de données en aval pour le rapportage et les évaluations du PND.

Il est prévu le recrutement d’une équipe de deux consultants qui devront disposer de l’expertise pertinente justifiée afin de produire à temps le plan de suivi du cadre de performance du PND pour son exploitation par le MPD.
 

2- Responsabilités principales, livrables, chronogramme et termes de paiement.
 

Taches

livrables

CHRONOGRAMME

TERMES DE PAIEMENT

  • Elaboration et présentation de la méthodologie détaillée, du chronogramme et du plan de rédaction du manuel au Comité
  • Prise en compte des commentaires du comité de pilotage

Livrable 1 : Plan de mise en oeuvre de l'étude (Méthodologie et chronogramme) et la structure du manuel validée.

15 Novembre 2019

20%

  • Revue des outputs de la chaine de résultats du PND en tenant compte des évolutions récentes dans les sectoriels  
  • La Finalisation de la matrice des indicateurs des résultats attendues du PND (définition et méthode de calcul des indicateurs, la détermination des valeurs de références/cibles) 
  • L'élaboration d'un tableau indicatif du passage du cadre de performance du PND aux cadres de performances des politiques/stratégies sectorielles 
  • Proposition d'un guide méthodologique pour l'élaboration du rapport d'avancement du PND 
  • Proposition des actions visant à  faciliter à intervalles réguliers les collectes de donnéees en aval pour le rapportage et les évaluations du PND.

Livrable 2 : Version provisoire du plan de suivi de performance du PND comportant, entre autres, :

(i) la matrice des indicateurs de suivi-évaluation du PND avec les valeurs de référence et cibles ;

le guide d'élaboration du rapport d'avancement du PND :

(iii), les actions visant à  faciliter à  intervalles régulier la collecte de données en aval pour le rapportage et les évaluations du PND. 

 

 

15 Décembre 2019

 

 

50%

  • Finalisation du document du plan de suivi du cadre de performance du PND à  la lumière des observations et commentaires de l'atelier de validation

Livrable 3 : versions finales du plan de suivi du cadre de performance du PND

 

30 Décembre 2019

30%

 
 

3- Qualifications, connaissances spécifiques et expériences requises.
 
La mission sera réalisée par une équipe de deux consultants dont un consultant principal (Chef de mission) de grade NOC-3 et un consultant associé de grade NOC-1 ayant les qualifications ci-après :
 
Le consultant principal, qui sera la chef de mission :
• être un Ingénieur statisticien économiste ;
• avoir au moins 10 années d’expérience en matière de production statistique ;
• avoir une bonne expérience en matière de collecte et d’analyse de données ;
• avoir une bonne expérience en suivi évaluation ;
• avoir une solide expérience dans la définition et le calcul des indicateurs socio-économiques ;
• avoir une bonne connaissance du système de planification du Bénin ;
• avoir une expérience en matière d’élaboration de politique de développement ;
• avoir de larges connaissances dans les agendas 2030 et 2063 ;
• avoir pris part au processus d’élaboration du Plan National de Développement 2018-2025 serait un atout.
 
Le Consultant associé 
• être un Ingénieur planificateur économiste ;
• avoir au moins 5 années d’expérience en matière de planification ;
• avoir une solide expérience en matière d’élaboration de document de planification ;
• avoir une bonne connaissance du système de planification du Bénin ;
• avoir une expérience en matière d’élaboration de politique de développement ;
• avoir de larges connaissances dans les agendas 2030 et 2063 ;
• avoir pris part au processus d’élaboration du Plan National de Développement 2018-2025 serait un atout.
 
 
4- Aptitudes linguistiques :
Une bonne connaissance du Français et de l’Anglais parlés et écrits est nécessaire.
 
 
5- Critères de l’évaluation technique et financière.
L’équipe de consultants fera une proposition d’offre technique (incluant la compréhension des termes de référence, la méthodologie et le chronogramme détaillés et le plan de rédaction du manuel). Cette proposition servira de base pour la sélection du prestataire de services.
 
Les critères de notation des offres techniques sont résumés dans le tableau suivant :
 

Ordre

Critères d'évaluation de l'offre

Note maximale

   1

Compréhension des TDR

10

2

Méthodologie, chronogramme et plan de rédaction du manuel

30

3

Expérience et Références techniques pertinentes

40

4

Profil des Consultant(e)s

20

Total

100

 
Seuls les candidats ayant obtenu une note minimale de 70 points à l’évaluation technique seront retenus pour l’étape suivante de l’évaluation financière.
 
La sélection du consultant ou de la consultante sera basée sur le principe du ’’meilleur rapport qualité-prix’’. Par conséquent, Les candidats doivent indiquer leurs frais tout compris pour les services à fournir.
 
Evaluation financière :
Seules les offres financières des candidats ayant obtenu au moins 70 points seront ouvertes. Chaque offre financière recevra une note sur 100. A l’offre du moins-disant sera attribuée la note de 100 points. Les notes respectives des autres soumissionnaires seront calculées de la façon suivante : 100 * Montant de l’offre du moins-disant/Montant de l’offre du soumissionnaire évalué. Le résultat constituera la note d’évaluation financière à attribuer aux soumissionnaires respectifs ayant franchi l’évaluation technique.
 
Evaluation finale :
La note de l’évaluation finale sera la combinaison des évaluations technique et financière avec une pondération de 75% pour la note technique et 25% pour la note financière. Cette note est calculée comme suit :
Note technique * 75% + Note financière * 25%.
Le candidat ou de la candidate ayant obtenu la meilleure note finale sera retenu pour la consultance.
L’offre financière sera analysée et éventuellement négociée dans les limites budgétaires disponibles avec le soumissionnaire ayant eu la meilleure note finale.
 
6- Supervision:
L’équipe de consultants travaille sous la supervision du Comité de pilotage de l’étude mis en place à cet effet et du Chef de la section Politiques Sociales et du Spécialiste Politiques Sociales. La supervision consistera à l’assurance qualité des différents produits attendus conformément aux termes de référence de l’étude.
 

 

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

 

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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