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Spécialiste international ( e) en monitoring et évaluation

Bizerte (Tunisia)

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Bizerte (Tunisia)
  • Grade: IICA-2, International Individual Contractors Agreement - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Monitoring and Evaluation
  • Closing Date: 2019-12-09

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Background Information - Job-specific

Le projet de Renforcement de L’employabilité des Jeunes Durant la Transition de la Tunisie Vers l’économie Verte à Bizerte (Tunisie)« PEV » propose un mécanisme d’accompagnement personnalisé des jeunes à la recherche d’un emploi décent, respectueux de l’environnement ou en quête de la création d’une Eco-entreprise.

Conçu dès 2011, il vise à appuyer le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle « MFPE » et l’Agence de l’Emploi et du Travail Indépendant « ANETI » pour le renforcement de la fonction de l’accompagnement personnalisé au sein du dispositif public de l’emploi. Le projet est financé par le Fonds pour la Transition au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (MENA TF).

Le projet est mis en œuvre grâce au partenariat et de coopération effective de 4 acteurs institutionnels : Le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi, la Banque Islamique de Développement (BID), la Banque Tunisienne de Solidarité et le Bureau des Nations Unies d’Appui aux Projets.

Afin de garantir l’adhésion des acteurs régionaux dans le projet et d’institutionnaliser le partenariat régional pour l’emploi, la Déclaration de Bizerte sur les emplois verts a été adoptée dès le 12 Novembre 2015. L’ensemble des intervenants régionaux pour l’emploi des jeunes et la promotion du secteur de l’environnement ont convenu de joindre leurs efforts pour offrir des solutions au chômage des jeunes, à travers 3 axes majeurs :

-          Accès des jeunes au marché de l’emploi vert,

-          Accès des jeunes au financement et l’assistance à la création de la microentreprise verte,

-          Amélioration des capacités des acteurs publics, privés et associatifs dans le domaine de l’accompagnement individualisé des jeunes et la promotion des emplois verts.

A la date de fin mars 2019, Les réalisations concrètes affichent les résultats suivants :

Objectif N°1 : Insertion des jeunes dans le marché d’emploi vert 

Cible   : Accompagnement de 750 jeunes demandeurs d’emploi

Résultats : 953 jeunes accompagnés, soit 127%.

 - 523 professionnellement intégrés, soit 60% des jeunes accompagnés

Objectif N°2 : Création des microentreprises vertes 

Cible   : Création de 50 micro entreprises vertes

Résultats : 47 micro entreprises vertes sont entrées en activité, soit 94%.

Objectif N°3 : Renforcement des capacités des partenaires nationaux et régionaux dans l’économie verte et le marché d’emploi vert

Cible : formation de 50 partenaires institutionnels

Résultats : plus de 284 partenaires ont bénéficié des actions de formation, soit plus que 100%.



Functional Responsibilities

Le/ la spécialiste international (e) utilisera les méthodes et les techniques correspondant aux besoins spécifiques d'information, aux questions énoncées dans les TdR, à la disponibilité des ressources et aux priorités des acteurs.

Le/ la spécialiste doit analyser toutes les sources d'information pertinentes, telles que les rapports, les documents du projet, les rapports et tout autre document susceptible d'apporter des informations pour permettre d'émettre des jugements.

Activités

Livrables  

  Durée

Briefing avec l’équipe du projet et le partenaire national du projet afin d’assurer une compréhension commune et partage de la méthodologie, des objectifs et de la portée de l’évaluation.

Elaboration du rapport initial de la mission

PV de Réunion

Rapport initial comprenant une note de compréhension du mandat, méthodologie à suivre et chronogramme de l’intervention ainsi que les différents outils et protocole de collecte de données quantitatives et qualitatives. 

  03 jours

Contribuer à la réalisation de l’enquête de terrain à travers des Entretiens individuels avec les représentants des partenaires institutionnels du projet au niveau national et régional.

 02 jours

Le/ la spécialiste international (e) effectuera une revue documentaire. Ainsi, les documents clés relatifs au projet seront examinés. Il s’agit :

i)                     du document projet, les comptes rendus des réunions, le cadre de suivi et évaluation, les différents plans de travail, des rapports périodiques ainsi que les rapports élaborés pour documenter l’état d’avancement des activités ;

ii) des documents de travail ou autres documents produits au cours de la mise en œuvre tels que les rapports de suivi, les rapports de mission, rapports de consultants, les rapports d’études réalisées, les présentations, les rapports de formation, etc.

Revue documentaire élaborée et introduite dans le rapport des résultats préliminaires

04     jours

Rédaction du Projet de rapport d’évaluation : Après la présentation des résultats préliminaires, Le/ la spécialiste international (e) (e) élabore un draft du rapport d’évaluation à remettre à l’UNOPS. Ce rapport sera partagé aux différentes parties prenantes du projet. Il est souhaité que le projet de rapport final contienne une matrice d’évaluation (voir annexe). Partager le draft du rapport à toutes les parties prenantes pour commentaires et suggestions

Projet de rapport d’évaluation

 04 jours

Elaboration rapport final d’évaluation : Le/ la spécialiste finalisera le rapport incluant un résumé en français ainsi que tous les documents annexés en tenant compte des commentaires et suggestions apportés par l’UNOPS et les partenaires du projet.

 Rapport final d’évaluation

 02 jours

La durée de la mission est estimée à 15 jours pour Le/ la spécialiste international (e).

Cette mission à réaliser au cours de la période allant du 01 février 2020 au 15 mars 2020 et devra se dérouler selon le planning à déterminer d’un commun accord. 

Les résultats prévus sont :

-          Comparer les résultats obtenus à ceux initialement prévus ;

-          Évoquer les raisons pour lesquelles les objectifs ont été atteints ;

-          Expliquer pourquoi les objectifs n’ont pas été atteints si c’est le cas ;

-          Apprécier la qualité de la mise en œuvre de l’approche individualisée dans l’accompagnement des jeunes à la recherche d’un emploi ou des jeunes promoteurs en relevant ses forces et ses faiblesses ;

-          Montrer en quoi la méthodologie d’accompagnement individualisé et l’implication des différents acteurs ont permis d’améliorer l’employabilité des jeunes dans la région ;

-          Dégager les leçons pour une extension éventuelle ou une duplication de la démarche et des actions du projet dans d’autres régions du pays ;

-          Identifier les éléments pour le partage de l’expérience et la capitalisation des bonnes pratiques;

En conséquence, les conclusions et les recommandations issues de cette évaluation seront communiquées à leurs principaux utilisateurs, à savoir, le MFPE, l’UNOPS, la BID et le FT.


Education/Experience/Language requirements

Formation:
  • Diplôme de maîtrise ou de mastère en statistiques, socio-économie, méthodes quantitatives, ingénierie, management, développement et disciplines assimilées;
  • Une formation qualifiante en suivi/évaluation serait un atout;

Expérience:

  • 7 ans d'expériences professionnelles avec le diplôme de maîtrise dans l’évaluation de projets de développement  ;

  • 5 ans d'expériences professionnelles avec le diplôme de mastère, de préférences dans l’évaluation de projets de développement  de préférence liées aux politiques d’emploi, d’insertion professionnelle et des activités génératrices de revenus.

  • Expérience dans l’utilisation de méthodologie de l’évaluation

  • Maîtrise des techniques participatives et autres approches de collecte et d’analyse des données relatives au domaine de l’emploi

  • Excellent leadership et compétences managériales

  • Une expérience avec le système des Nations Unies, en particulier l’UNOPS et une bonne connaissance de son mandat serait également un atout



Langues:
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français.



Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Functional competencies

  • Ouvert aux changements et capable de recevoir/intégrer les Feedback;
  • Bonnes capacités de travail en équipe;
  • Etre autonome;
  • Sens relationnel aiguisé;
  • Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe;
  • Participe à la réalisation des produits attendus par la recherche initiale et l’analyse;
  • Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies;
  • Capacité à rédiger des rapports en français;
  • Démontrer une grande sensibilité et faculté d’adaptation à la culture, au genre, à la nationalité et l’âge;

Contract type, level and duration

  1. Type de contrat: ICA  (Contrat de Prestataire Individuel Local)
  2. Niveau de contrat: IICA 2
  3. Durée de contrat: Ouverte, sous réserve des exigences organisationnelles, disponibilité des fonds et performance satisfaisante
Pour plus d'info sur le contrat ICA merci de suivre le lien suivant:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que la position ne concerne que les candidats tunisiens, ou résidents en Tunisie.
  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation entre le  travail et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

 

 

 

Background Information - Tunisia

Tunisie

Le bureau de l'UNOPS en Tunisie offre une gamme de services d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion de fonds, de prêts et l'administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance technique.


Additional information
TDR Evaluateur International.pdf (402 KB) 

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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