Monitoring And Eval Specialist

La Côte d’Ivoire a enregistré, après la crise post-électorale de 2010/2011, une reprise économique remar-quable, illustrée par une croissance économique de près de 9% en moyenne annuelle depuis 2012, princi-palement portée par les investissements en infrastructures, l’agriculture et la consommation privée. Le pays reste, tout de même, confronté à des défis majeurs liés notamment au niveau encore élevé de la pauvreté (46,5% en 2015) et des inégalités (indice de Gini de 0.405 en 2015, indice d’inégalités de genre 0.663 en 2017). En vue de consolider les progrès économiques et accélérer la marche vers l’émergence, le 2ème Plan National de Développement (PND 2016-2020) ambitionne d’accélérer la transformation écono-mique tout en veillant à son alignement aux principes de l’Agenda 2030.

Pour accompagner cette dynamique, le Programme des Nations Unies pour le Développement en Côte d’Ivoire (PNUD) a adopté son cadre de coopération pays (CPD 2017-2020) dérivant du Cadre Programma-tique Unique (CPU 2017-2020). Ce CPD vise à accompagner les efforts de la Côte d’Ivoire en vue d’éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités, notamment les inégalités de genre. Pour ce faire, ses interventions, articulées autour des piliers « Développement durable inclusif » et « Gouvernance démocratique et Etat de droit », comportent des projets et programmes à exécuter selon le NIM de préférence ou le DIM en cas de besoin. La réussite de la mise en œuvre de ces interventions passe par l’existence d’un système fonctionnel de suivi-évaluation permettant de mieux mesurer les progrès réalisés dans le cadre du CPD, en particulier la contribution aux priorités nationales.

Sous la supervision directe du Représentant Résident du PNUD et en étroite collaboration avec le Chef de l’Unité des Politiques et Stratégies (UPS), la/le Spécialiste en suivi-évaluation assure la mise en œuvre du Plan Intégré de Suivi-Evaluation (PISE). A ce titre, elle/il veillera au développement des outils et assurera l’animation du travail des différents acteurs (spécialistes de programme, coordonnateurs de projet, PMSU…) impliqués dans le suivi-évaluation du CPD conformément aux directives du PNUD en la matière. Cette fonction sera étendue au suivi des indicateurs d’évaluation de la performance du Bureau pays.

Sur la base de ces orientations, la/le Spécialiste en suivi-évaluation aura les responsabilités suivantes :

• Concevoir, organiser et coordonner un dispositif opérationnel de suivi-évaluation basé sur la gestion axée sur les résultats, y compris les guides et outils de collecte/traitement des données de base, en vue d’une analyse systématique des progrès vers l’atteinte des résultats attendus du CPD ;

•Accompagner la collecte systématique des données en tenant compte des cibles des indicateurs des ODD, en particulier ceux ayant trait au genre, assurer leur analyse et faire ressortir les évidences en relation avec le Groupe de Travail du Suivi-Evaluation du CPU ;

• Inscrire cette démarche dans le cadre plus global du suivi-évaluation des effets du PND auxquelles le PNUD contribue dans le cadre du CPU ;

•Développer un plan intégré de suivi des activités des projets/programmes et d'évaluation des résultats ;

•Veiller à la qualité de la formulation des projets/programmes en veillant notamment au respect de la théorie de changement du CPD lors du développement du cadre de résultats et de ses indicateurs ;

•Participer aux comités de pilotage des projets et programmes d’appui du PNUD ;

•Collaborer avec les autres acteurs (spécialistes de programmes, analystes, point focal genre et coordonnateurs, partenaires nationaux/internationaux…) dans la collecte et l’analyse des données des indicateurs de performance des projets/programmes du CPD ;

•Procéder à la revue qualité des données du CPD et des projets et du reportage périodique dans les systèmes informatisés de gestion interne ;

• Coordonner les revues annuelles du CPD et les évaluations à mi-parcours et finales des projets/programmes du PNUD ainsi que les visites de supervision ;

•Produire annuellement un rapport complet des indicateurs désagrégés intégrant le genre en vue de permettre aux coordonnateurs de projets/programmes d’ajuster leurs activités en fonction du degré d’atteinte des cibles du CPD ;

•Veiller, en relation avec le PMSU, au suivi des indicateurs d’évaluation de la performance du Bureau de pays (qualité des données financières, contrôles financiers, viabilité financière, performance financière du programme, HACT et Audit) ;

•Assurer la coordination du suivi de la mise en œuvre des recommandations des différentes activités de suivi-évaluation concernant le CPD ;

• Participer à la préparation des rapports mandataires (ROAR, Rapport annuel, Evaluations…), à la documentation des évidences et à la conformité de la mise en œuvre des interventions avec la théorie du changement du CPD et aux principes des ODD, et enfin à l’utilisation des avancées et leçons apprises dans la communication du Bureau de pays ;

•Promouvoir les échanges d’informations sur les résultats du suivi-évaluation ainsi que sur les bonnes pratiques décelées dans le cadre de la mise en œuvre des projets/programmes du CPD ;

• Appuyer le renforcement des capacités des acteurs impliqués dans le suivi-évaluation des projets/programmes du CPD en promouvant les standards retenus par le PNUD et l’assurance qualité ;

• Accomplir toute autre tâche ou mission qui pourrait lui être confiée par son superviseur hiérarchique.

Compétences requises

Compétences de l’organisation :

• Démontre  son  intégrité  en  servant  de  modèle  aux  valeurs  de  l'ONU  et aux  règles  standard d’éthique ;

• Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD ;

•Fait  preuve  de  respect  et  d'adaptation en  matière  de  culture  genre,  religion,  race,  nationalité  et âge.

Compétences fonctionnelles :

Développement et Efficacité opérationnelle

• Aptitude à promouvoir la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et la production de rapports ;

• Aptitude à promouvoir la formulation, l'exécution, le suivi-évaluation des programmes et projets de développement, à mobiliser les ressources ;

• Aptitude à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et à influer sur le changement de comportements.

Autogestion et Leadership :

• Etablit de solides rapports avec les partenaires nationaux et internationaux, orientés vers  l’impact et le résultat et réagit de manière positive aux feed-back reçus ;

• Aborde le travail avec énergie et une attitude positive et constructive ;

• Possède de bonnes aptitudes en matière de communication orale et écrite ;

• Possède des capacités à gérer des équipes et à obtenir des résultats ;

• Démontre  une  ouverture  d’esprit  face  aux  changements  et  une  capacité  à  gérer  des  situations complexes ;

• Favorise un environnement d’apprentissage  et facilite le développement des compétences personnelles et collectives ;

• Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques  au sein ou à l’extérieur du PNUD ;

• S’efforce, dans la prise de décision, de fournir des services de qualité centrés sur le client;

• Contribue au développement de solutions et pratiques novatrices face à des situations complexes.

Education :       

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (master/maitrise et plus) en sciences économiques, sciences sociales, en relations internationales, ou autre qualification similaire répondant aux exigences du poste

Expérience :      

•Cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente en matière de suivi-évaluation de programmes de développement ;

•Compétences avérées en matière de gestion axée sur les résultats, et notamment en relation avec la mise en place de systèmes de suivi-évaluation et l'utilisation des indicateurs de performance ;

•Expérience opérationnelle dans la formulation de documents stratégiques, l’analyse qualitative-quantitative et la prise en compte du genre dans le suivi-évaluation des programmes/projets de développement ;

•Expérience dans l’exploitation ou/et la mise en place de système informatisé de suivi-évaluation ;

•Expérience dans la conduite d’évaluations et études d’impact ;

•Bonne capacité de rédaction et de synthèse ;

•Capacité prouvée à interagir avec les acteurs externes au PNUD, en particulier les responsables des ministères, les partenaires au développement, les organisations de la société civile et le secteur privé ;

•Aptitude à travailler sous pression dans un milieu multiculturel ;

•Aptitude à négocier et communiquer ;

• Aptitude à travailler sous une supervision minimale et à prendre des initiatives ;

• Aptitude à travailler en équipe

Langues Requises :        

• Une excellente maitrise de la langue française est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage

Female candidacies are strongly encouraged. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence. We strongly encourage female candidacies.

Scam warning

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