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Jurista/especialista en derecho laboral

Geneva (Switzerland)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva (Switzerland)
  • Grade: P-2, International Professional - Internationally recruited position - Junior level
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Labour Market Policy
  • Closing Date: 2019-12-08

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Grado: P2  

Número de la vacanteRAPS/3/2019/NORMES/01 
Fecha de publicación: 27 de noviembre de 2019
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)08 de enero de 2020

 

Job ID: 1725 

Departamento: NORMES 

Unidad: LIBSYND 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.


Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

Este puesto está adscrito al Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES). 

 

El propósito de NORMES es lograr que las normas internacionales del trabajo sean más pertinentes para el mundo del trabajo y garantizar que sean una herramienta útil para alcanzar los objetivos constitucionales de la Organización, así como los objetivos estratégicos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en la Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa, 2008, de la OIT.

 

Más específicamente, NORMES tiene la responsabilidad: (i) de diseñar y poner en práctica las actividades relacionadas con las normas de la OIT, de conformidad con la estrategia normativa adoptada por el Consejo de Administración; (ii) de apoyar y prestar servicios a todos los órganos de control de la OIT; y (iii) de que en el conjunto de la Oficina las normas internacionales del trabajo se lleven a cabo en un contexto de coherencia y cooperación.

 

Al funcionario jurídico/especialista en derecho laboral se le asignará una de las unidades temáticas del Servicio de Libertad Sindical o del Servicio de Aplicación de Normas. Las unidades temáticas proporcionan apoyo a los órganos de control y asistencia técnica a los países respecto de una amplia gama de temas tratados en las normas internacionales del trabajo, con inclusión de: la libertad sindical y la negociación colectiva, el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la igualdad y la no discriminación, el empleo, la administración del trabajo, la inspección del trabajo, la seguridad y salud en el trabajo, la seguridad social, los salarios, el tiempo de trabajo, categorías específicas de trabajadores que incluyen a los trabajadores migrantes, la gente de mar, los pescadores, los trabajadores domésticos, así como los pueblos indígenas y tribales. Periódicamente se podrá pedir al funcionario jurídico/especialista en derecho que cambie de unidad temática, teniendo en cuenta su capacidad de movilidad interna, o que responda a cambios en la carga de trabajo del Departamento, a fin de perfeccionar su formación de funcionario jurídico/especialista en derecho laboral en el Departamento con vistas a ocupar un posible cargo en las oficinas en el terreno.

 

El papel principal de la posición es la de preparar un proyecto de análisis jurídico comparativo y elaborar dictámenes jurídicos sobre una amplia gama de cuestiones relacionadas con las normas internacionales del trabajo.

 

El titular dependerá de la Jefa del Servicio de Libertad Sindical o de la Jefa del Servicios de Aplicación de Normas.

Funciones específicas

1. Participar en las actividades relacionadas a la asistencia técnica prestada a los Estados Miembros sobre la ratificación de los convenios internacionales del trabajo y su aplicación efectiva.

2. Identificar textos jurídicos relevantes para mantener actualizada las bases de datos de NORMES.
 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas
  1. Examinar informes de los gobiernos y comentarios de organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre Convenios y Recomendaciones ratificados y no ratificados. Realizar análisis comparativos sobre la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar comentarios para comités de alto nivel y/o grupos de expertos.
  2. Redactar escritos, informes y comentarios sobre la aplicación de Convenios, para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración y la Conferencia Internacional del Trabajo.
  3. Realizar investigaciones y estudios sobre problemas relativos a la administración interna, al derecho internacional o a las normas del trabajo.
  4. Participar como miembro de la secretaría de diversas comisiones que tratan de cuestiones jurídicas o normas del trabajo, así como la preparación de material y documentos informativos, la redacción de actas de las reuniones, informes provisionales, etc.
  5. Redactar respuestas para contestar a las preguntas de los mandantes o clientes sobre cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo u otras cuestiones jurídicas.
  6. Preparar resúmenes de los fallos y de los casos nacionales de derecho del trabajo.
Calificaciones requeridas
Educación

Un título universitario superior en derecho.

Experiencia

Mínimo un año de experiencia a nivel nacional o internacional.

Idiomas

Excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la organización (inglés, francés o español). Conocimiento práctico de otro idioma oficial de la organización. 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad para analizar aspectos concretos de cuestiones jurídicas, para redactar con claridad y concisión a fin de preparar estudios y comentarios, y para tomar iniciativas con el fin de estar al día de las novedades del ámbito profesional de que se trate.

Competencias personales
Capacidad para realizar las tareas que se le asignen de acuerdo con las instrucciones y orientaciones impartidas; trabajar con plazos cortos y respetando la confidencialidad del trabajo; adaptabilidad. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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