By continuing to browse this site, you agree to our use of cookies. Read our privacy policy

Statisticien Principal

Genève (Switzerland)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Genève (Switzerland)
  • Grade: P-4, International Professional - Internationally recruited position - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Statistics
  • Closing Date: 2020-01-08

Click "SAVE JOB" to save this job description for later.

Sign up for free to be able to save this job for later.

 

Grade: P4  

No. du poste: RAPS/3/2019/STATISTICS/01
Date de publication: 27 novembre 2019
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 08 janvier 2020

 

Job ID: 1700 
Département: STATISTICS 
Unité: STATISTICS 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Département de la statistique (STATISTICS). Ce département  est chargé de compiler et de diffuser les statistiques du BIT sur le monde du travail. Il appuie l'élaboration des normes statistiques internationales dans le domaine du travail décent dans le cadre des activités de la Conférence internationale des statisticiens du travail (CIST), de la Commission de statistique et de la Division de statistique des Nations Unies, ainsi que d'autres instances internationales. STATISTICS fournit une assistance technique aux mandants de l'OIT en vue d'améliorer leur capacité à produire des données primaires conformément aux normes, classifications et concepts convenus, en particulier à élaborer des enquêtes auprès des ménages, ainsi que d’autres types d’enquêtes, et à utiliser de manière adéquate les normes statistiques internationales. Le département est également chargé du renforcement des capacités des mandats de l’OIT et de la collecte de données harmonisées, ainsi que de l'établissement de rapports sur les indicateurs mondiaux de suivi des objectifs de développement durable (ODD). Le poste est à pourvoir au sein du l'Équipe sur les enquêtes sur la population active (LFST), qui est chargée d'appuyer l'élaboration et la mise en œuvre des normes les plus récentes en matière d'enquêtes sur la population active, d'aider les mandants à élaborer des questionnaires fiables et des techniques d'échantillonnage, et de l'application des méthodes CAPI et PAPI. Le/la titulaire relèvera du Directeur du Département, qui dirige l’équipe LFST au niveau du Département.

Tâches spécifiques

1.Fournir une assistance technique et renforcer les capacités des bureaux nationaux de statistique, des ministères du Travail, des organisations d'employeurs et de travailleurs et des partenaires régionaux et internationaux en matière de planification, d'exécution et de diffusion des statistiques sur la population active et du travail au moyen d'enquêtes auprès des ménages, notamment des enquêtes sur la population active et des recensements de la population et de l’habitat, en utilisant les dernières normes statistiques approuvées par la Conférence internationale des statisticiens du travail (CIST). Cet aspect comprend la planification des besoins, le lien avec l’utilisateur, la conception d'enquêtes, les essais, l'échantillonnage, l'organisation et la gestion des opérations sur le terrain, le mode de collecte des données (CAPI, PAPI, etc.) et les systèmes de validation, l'évaluation, l'analyse et la diffusion des résultats, les publications et les fichiers de microdonnées.

2.Diriger toutes les activités liées à la mesure du travail bénévole dans le cadre du suivi de la 19e résolution de la CIST concernant les statistiques du travail et assurer son intégration horizontale dans le programme de travail du département. Il s'agira notamment de collaborer avec des partenaires aux niveaux mondial et régional, de réviser les manuels existants pour les aligner sur les normes les plus récentes, d'élaborer des outils d'enquête pratiques et des directives à intégrer dans les ressources et outils de l’équipe EFST du département, de fournir une assistance technique et une formation aux mandants pour promouvoir la mesure et l'utilisation des statistiques du travail bénévole, et d'élaborer des procédures pour compiler et diffuser régulièrement des statistiques du travail bénévole dans le cadre de la base de données ILOSTAT du département.

3.Contribuer à la conception, aux essais pilotes, à l'élaboration d'orientations, au renforcement des capacités et à la fourniture d'une assistance technique sur les enquêtes modulaires sur la population active afin d'intégrer des thèmes hautement prioritaires, en particulier la mesure de la prestation de services pour usage propre, en utilisant des méthodes allégées d’enquêtes sur le budget temps, le travail bénévole, le travail non rémunéré aux fins de la formation et d’autres sujets liés au travail, conformément aux normes les plus récentes de la CIST.

section facultative (si nécessaire)

4.Soutenir et promouvoir l'élaboration et la mise en œuvre de normes statistiques internationales dans le domaine du travail et du travail décent, y compris les concepts, classifications, définitions et méthodologies, la participation et la direction de groupes d'experts internationaux, de réunions consultatives régionales, de réunions tripartites d'experts et de la CIST. Ces activités viseront à élaborer de nouveaux cadres statistiques de mesure, révisés et approuvés, sur la base des bonnes pratiques, à rédiger d'importantes contributions (examens des pratiques nationales, documents de travail, rapports), et à  planifier et tester des propositions (études théoriques et essais en conditions réelles, analyses de microdonnées) sur des sujets assignés par le Directeur de STATISTICS.

5.Concevoir des projets de coopération pour le développement  en vue de dynamiser le domaine d'activité et d'accroître les possibilités d'apporter un appui aux mandants en matière de statistiques sur le travail et le travail décent, en particulier dans la mesure du travail non rémunéré, en appliquant et en utilisant les derniers outils mis à disposition par l'OIT en référence au nouveau cadre fourni par les 19ème et 20ème sessions de la  CIST.

6.S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques
  1. Se charger de la mise au point d’un programme de travail dans un domaine spécifique des statistiques du travail et autres sujets connexes. Lancer, coordonner et assurer la collecte, l’évaluation, le traitement et la diffusion des données statistiques. Mettre au point les méthodes, les études de plans et autres questions de statistiques appropriés, en vue de l’obtention des données voulues.
  2. Superviser et coordonner la création de bases de données.
  3. Veiller à la qualité des données collectées, notamment l’exactitude, la cohérence et la comparabilité.
  4. Mettre au point de nouvelles méthodes statistiques et des modèles quantitatifs, ou réviser ceux qui sont en vigueur, de même que des modèles quantitatifs d’analyse et de prévision.
  5. Élaborer et réviser les normes internationales des concepts statistiques, des définitions, des classifications et des méthodes et rédiger des manuels pour aider les pays et autres mandants au développement statistique tout en veillant à la comparabilité internationale.
  6. Fournir un appui administratif et technique, orienter et conseiller les autres départements techniques de l’organisation, les experts des bureaux extérieurs et les mandants lors de la planification, l’exécution et l’évaluation des programmes statistiques.
  7. Organiser, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’Organisation, des séminaires, des ateliers des sessions de formation, des réunions d’experts, etc. Représenter l’Organisation dans diverses réunions. Préparer les rapports pertinents.
  8. Promouvoir la coopération et assurer la liaison avec d’autres domaines connexes au sein de l’organisation de même qu’avec les agences statistiques, nationales et internationales.
Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire supérieur en statistiques, en économie ou dans un domaine connexe, assorti d’une formation en statistiques appliquées ou en méthodes quantitatives. Bonne connaissance des logiciels statistiques tels que Stata, SPSS ou autre. 

Expérience

Huit ans d’expérience professionnelle au niveau national ou cinq ans au niveau international. Expérience du travail au sein d’un bureau national de statistique et expérience avérée de la conduite d’enquêtes sur la population active, de la mesure du travail bénévole par l’intermédiaire des enquêtes auprès des ménages et de la conception et de la mise en œuvre d’enquêtes sur l’utilisation du temps pour mesurer le travail non rémunéré.

Langues

Parfaite maîtrise d’une langue officielle (anglais, français, espagnol) de l’Organisation et connaissance pratique d’une seconde langue.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Aptitude à conceptualiser les problèmes statistiques et à trouver des solutions. Aptitude à négocier et approuver le transfert/l'échange d'informations, et à veiller à la pertinence et à la validité des informations statistiques aux fins de leur diffusion. Aptitude à lancer et exécuter des projets. Capacité de synthétiser des travaux de recherche et de parvenir à des conclusions fondées sur des données factuelles concernant des sujets connexes. Aptitude à formuler de nouveaux concepts et de nouvelles méthodologies, et à concevoir du matériel de formation, d'autres options et des propositions de projet. Aptitude à élaborer des rapports et des orientations techniques, des recommandations et des normes. Aptitude à évaluer et à suivre des activités et des projets de coopération pour le développement et à superviser le travail du personnel moins expérimenté.

Compétences comportementales

Haut niveau d'intégrité, de professionnalisme, de discipline personnelle et d'impartialité. Attention aux besoins des utilisateurs. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
Apply

What does it mean?

Click "SAVE JOB" to save this job description for later.

Sign up for free to be able to save this job for later.