Funcionario(a) en instituciones del mercado de trabajo inclusivo

La posición se ubica en la Oficina de País de Buenos Aires.  El/la Funcionario/a servirá de apoyo técnico prestado a las contrapartes de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) en Argentina y en los otros países del Cono Sur de América Latina (Brasil, Chile, Paraguay & Uruguay), en el campo de las instituciones del mercado del trabajo con énfasis en su contribución a la protección social y calidad del empleo, a la formalización de la economía, al desarrollo de mercados de trabajo inclusivos y a la igualdad de oportunidades y de trato, sin distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de género, raza, etnia, identidad indígena, discapacidad o nacionalidad.

El trabajo del/a funcionario/a se centrará en un enfoque integrado y multidisciplinario, a partir de las prioridades de la agenda de trabajo decente y los objetivos estratégicos de la OIT, en conformidad con las prioridades definidas por la Oficina en Buenos Aires y por la Oficina de Países de la OIT para el Cono Sur de América Latina según los países considerados así como los Marcos Estratégicos de Cooperación para el Desarrollo de las Naciones Unidas (MECNUD) y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Las normas internacionales del trabajo así como los contenidos de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998), la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa (2008) y la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (2019) constituyen las primeras referencias en la realización de las tareas.

El/a funcionario/a desarrollará sus actividades bajo la supervisión directa del Director de la Oficina de País de la OIT para la Argentina en estrecha colaboración con el Director del Equipo de Trabajo Decente y Oficina de Países de la OIT para el Cono Sur de América Latina. La supervisión técnica de las actividades por parte de la sede de la OIT en Ginebra estará proporcionada por el Servicio de mercados de trabajo inclusivos, relaciones de trabajo y condiciones de trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY).

El/la funcionario/a tendrá bajo su responsabilidad las funciones específicas que se describen a continuación, para lo cual trabajará en estrecha colaboración y coordinación con los demás especialistas de las Oficinas para Argentina y para el Cono Sur, con los coordinadores y oficiales técnicos de los proyectos de cooperación al desarrollo vigentes en Argentina y con la Unidad de Programación de la Oficina:

1. Analizar datos estadísticos e informaciones sobre cuestiones relacionadas con la protección y calidad del empleo, a la formalización de la economía, al desarrollo de mercados de trabajo inclusivos y a la igualdad de oportunidades y de trato, en particular sin distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de género, raza, etnia, identidad indígena, discapacidad o nacionalidad, teniendo en cuenta las dimensiones salariales, , los aspectos migratorios así como la diversidad de los arreglos contractuales y las nuevas formas de empleo.

2. Prestar asistencia técnica a los mandantes de la OIT en el seguimiento y evaluación de las instituciones del mercado de trabajo, políticas y programas que permiten mejorar la protección y calidad del empleo y la participación de hombres y mujeres en el mercado de trabajo en condición de igualdad de oportunidades y de trato.

3. Proporcionar asistencia técnica a los mandantes nacionales, provinciales y municipales y otros interlocutores sociales en la recolección de datos sobre el mercado de trabajo, y en su utilización para la formulación, seguimiento y evaluación de instituciones laborales y políticas que contribuyan a empleos protegidos, de calidad, a mercados de trabajo inclusivos con igualdad de oportunidades y de trato.

4. Prestar asistencia técnica a los mandantes nacionales, provinciales y municipales y otros actores clave con vistas a aportar la formulación o revisión de políticas, leyes o medidas y el fortalecimiento de instituciones laborales que contribuyen de manera integral y multidisciplinario a la protección y calidad del trabajo, a la formalización de la economía, al desarrollo de mercados de trabajo inclusivos y a la igualdad de oportunidades y de trato; incluyendo la diseminación de documentos técnicos producido a nivel mundial y regional (por ejemplo, Panorama Laboral de América Latina y el Caribe).

5. Prestar apoyo técnico a los gobiernos y actores sociales en la implementación de instituciones del mercado del trabajo y de programas que facilitan la transición de la economía informal a la economía formal. Analizar la estructura, características y evolución de las diferentes formas contractuales en el mercado de trabajo así como de las nuevas formas de trabajo, incluso sus relaciones con los procesos de transformación productiva, incluida la economía del cuidado; identificar las restricciones que contribuyen a la segmentación del mercado de trabajo y a la desigualdad en termino de oportunidades y de trato.

6. Actuar como enlace técnico de la Oficina ante las agencias gubernamentales, organizaciones de empleadores y de trabajadores, el Sistema de Naciones Unidas, bancos de desarrollo, los socios locales para el desarrollo, la academia y la sociedad civil para la promoción de las políticas de la OIT, las normas internacionales del trabajo pertinentes y los principios rectores de las políticas de mercado de trabajo.

7. Colaborar con la Unidad de Programación de la Oficina en el proceso de planificación, implementación, reporte y evaluación del programa de trabajo decente de la OIT en el país, a nivel nacional, provincial y local, incluidos los insumos técnicos que se requieran en la elaboración de propuestas de proyectos de cooperación al desarrollo.

8. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

1. Investigar y preparar informes analíticos sobre cuestiones seleccionadas dentro del ámbito de competencia técnica.
2. Evaluar la experiencia de los países (sobre cuestiones seleccionadas) con miras a identificar las mejores prácticas para hallar soluciones a los problemas que se plantean.
3. Realizar contribuciones técnicas (artículos, informes) para análisis, informes de la OIT y publicaciones regionales, para países o sobre sectores afines.
4. Proporcionar apoyo técnico en la aplicación de proyectos y en su supervisión.
5. Llevar a cabo misiones con el fin de formular recomendaciones técnicas sobre cuestiones seleccionadas, según las directrices, los manuales y las normas establecidas de la OIT.
6. Supervisar y coordinar las investigaciones de los colaboradores externos.
7. Hacer las veces de punto central en ámbitos de especialización específicos.
8. Participar en seminarios y talleres de formación como especialista.
9. Representar a la unidad técnica en foros internacionales, regionales y nacionales.

Título universitario de nivel superior (post-grado) en ciencias económicas o sociales. Será valorado como una ventaja contar con estudios y/o especialización directamente vinculados a la equidad social y de género
 

El/la candidato/a deberá poseer al menos tres años de experiencia a nivel nacional y / o dos a nivel internacional. El/la candidato/a deberá poseer experiencia en materia de instituciones y mercado de trabajo, calidad del empleo e igualdad, economía informal y formalización. Experiencia en materia de apoyo técnico al nivel de países y con organizaciones/iniciativas sub-regionales será considerado una ventaja.
 

Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés como idioma oficial de la Organización. El conocimiento del portugués será una ventaja.

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas
Capacidad para participar de forma efectiva en misiones técnicas y equipos multidisciplinarios; capacidad para proporcionar asesoramiento técnico directo en el ámbito de especialización; capacidad para conceptualizar y diseñar técnicas de investigación y analizar prácticas transnacionales complejas y datos que abarquen una amplia gama de cuestiones del ámbito técnico especializado; capacidad para orientar y coordinar el trabajo de colaboradores externos, personal de los servicios generales o jóvenes profesionales; capacidad para preparar informes y publicaciones de gran calidad, correctos técnicamente y cuyas conclusiones conduzcan a un plan de acción y a la elaboración de programas y para asistir a especialistas superiores en la realización de investigaciones, la formulación de proyectos y su aplicación.

Competencias personales
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.