Coordinador Nacional de Proyecto - NOA (DC) - a tiempo parcial (80%)

El Congreso Laboral Canadiense y cinco organizaciones laborales colombianas sometieron una comunicación aduciendo que el gobierno de Colombia había incumplido con obligaciones laborales contraídas en el marco del Tratado de Libre Comercio que tiene con Canadá, según el Art. 10 y Anexo 2 del Acuerdo de Cooperación Laboral entre Canadá y la República de Colombia (ACLCCO).

La Oficina Administrativa Nacional Canadiense preparó un informe con varias recomendaciones referidas a: i) la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores a la libertad de asociación y negociación colectiva, ii) la necesidad de fortalecer el cumplimiento y aplicación de la legislación laboral a través de la inspección de trabajo, iii) consolidar esfuerzos para luchar contra la impunidad y la violencia contra sindicalistas, y iv) promover la libertad de asociación y el libre ejercicio de la negociación colectiva en el país.

En las recomendaciones, se propone al gobierno de Colombia la adopción de varias reformas legales para eliminar los pactos colectivos, el contrato sindical, simplificar el procedimiento administrativo para imponer multas y realizar ajustes en el presupuesto para la Unidad Nacional de Protección. Algunas de las medidas planteadas deben darse mediante leyes aprobadas por el Congreso de la República.

Finalmente, como una medida intermedia, los Ministerios de Trabajo de Canadá y Colombia acordaron fortalecer el registro sindical con el objeto de poder determinar el número de convenciones colectivas, pactos colectivos y contratos sindicales se llevan a cabo en el país y el número de trabajadores cubiertos en cada caso, sobre cuya base se elabore un análisis de las condiciones laborales establecidas en los contratos sindicales (1.1.b. del Plan de Acción) y pactos colectivos (1.2. del Plan de Acción), estableciendo además del número y características individuales, indicadores de seguimiento que permitan conocer datos confiables sobre la utilización de estas figuras en todo el país. Información que será registrada junto con su apropiado análisis, en los reportes periódicos acordados como parte de las obligaciones del Plan de Acción.

El titular del puesto será supervisado por el Especialista en Legislación laboral y Administración del Trabajo, bajo la responsabilidad del Director de la OIT para los Países Andinos (OA).  Estas son sus principales funciones y responsabilidades:

1. Establecer canales de comunicación con los departamentos técnicos del Ministerio de Trabajo que permitan promover alianzas que contribuyan en general al desarrollo y fortalecimiento del registro sindical
2. Promover las consultas a las organizaciones de trabajadores y de empleadores y a otras partes interesadas pertinentes, sobre temas relativos al registro de los de contratos sindicales y pactos colectivos en Colombia.
3. Realizar, coordinar y dar seguimiento a la elaboración de estudios y diagnósticos sobre temas vinculados con los aspectos laborales vinculados al proyecto.
4. Coordinar con el Ministerio de Trabajo las actividades de apoyo a la herramienta que permita el registro efectivo de contratos sindicales, pactos colectivos y convenios colectivos para identificar detalles clave para desempeñar la función de supervisión y control de la inspección laboral, subrayando el uso de tales vehículos y su impacto en los derechos laborales y la libertad de asociación.
5. Elaborar los reportes al donante según lo contenido en el marco lógico del proyecto

6. En coordinación con el equipo del Programa y los equipos de Comunicación de la Oficina Regional y de la Oficina Andina, difundir información a través de publicaciones y la prensa, y participar en foros locales y nacionales.

7. Evaluar la experiencia de otros países, otras regiones (sobre cuestiones de interés para el Proyecto) con miras a identificar las mejores prácticas para hallar soluciones a los problemas que se plantean.

8. Participar en la preparación y realización de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta. Hablar en nombre del proyecto cuando asista solo/a a estas reuniones. Emprender misiones a zonas de implementación del proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas.

9. Asegurar la planificación, implementación, monitoreo y evaluación de las actividades del proyecto en el país en estrecha colaboración con el equipo de la Oficina Andina.

10. Apoyar en la programación y el control de recursos del proyecto; preparar estimaciones de presupuesto y proyecciones de gastos analizando y monitoreando la situación de los recursos frente a las actividades planificadas, y hacer recomendaciones para tomar medidas correctivas. Identificar problemas, proponer soluciones y acciones.

11. Apoyar a la Oficina Andina sobre temas relevantes del proyecto, incluyendo la preparación de sesiones de información que pudieran incluir: información de contexto, informes técnicos, informes de avance, informe final.

12. Apoyar a la Oficina Andina en la elaboración de términos de referencia y colaborar con la revisión de investigaciones ejecutadas en coordinación con consultores externos.

13. Apoyar a la Oficina Andina en las tareas de programación y administrativas referidas al programa de asistencia técnica.

14. Planificar y llevar a cabo actividades para dar a conocer la importancia de contar con estadísticas periódicas, de acceso público sobre el registro sindical de las organizaciones y acuerdos derivados de la negociación colectiva.

15. Otras funciones que le encomiende su supervisor.

Licenciatura en derecho. Conocimiento de la normativa laboral internacional y nacional.

Deseable un conocimiento de las actividades y objetivos en el marco del mandato de la OIT, especialmente referido a las Normas Internacionales del Trabajo.

Conocimiento del proceso de formulación de políticas y ejecución de programas y presupuestos públicos.

Conocimiento del mandato y estructura del Ministerio de Trabajo.

Se valorará el conocimiento sobre el funcionamiento de los órganos de control normativo de la OIT y dominio sobre los criterios adoptados por los órganos de control normativo de la OIT, sobre la libertad sindical y en particular sobre el registro sindical.

Un mínimo de dos años de experiencia profesional desarrollada en el diseño, seguimiento o asistencia a instituciones nacionales en materia de cumplimiento de las normas internacionales del trabajo.

Se valorará, además, una experiencia demostrable en el campo de la asistencia técnica a instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores y organizaciones de empleadores en Colombia.

Excelente dominio del idioma español y conocimiento intermedio del idioma inglés.

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.  De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración

[Técnicas y generales]

• Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.
• Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
• Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa. 
• Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para  asumir iniciativas y responsabilidad.  
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
• Habilidad para usar software básico de computación  (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.