Consultora en Gestión del Conocimiento

Background

Contexto de la Organización:

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por su empoderamiento, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. Las seis áreas de prioridad de ONU Mujeres son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la declaración fundamental de los derechos de las mujeres. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente en el Objetivo 5. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

La población total de El Salvador, de acuerdo con la Encuesta de Hogares y Propósitos Múltiples 2014, es de 6, 401,415 habitantes, de los cuales 3, 373,546 son mujeres quienes representan el 52.7% de la población.  La población de los niños, niñas y adolescente es de 2, 163,676 quienes representan el 33.8% de la población total.  De esta, el 51.2% es del sexo masculino y el 48.8% femenino. 

El país ha dado pasos sustantivos, principalmente en materia de normativas y legislación, ya que cuenta con dos marcos normativos clave: la Ley Especial para una Vida Libre de Violencia y la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres. A ello se suma la creación de la jurisdicción de los Tribunales Especializados para una Vida Libre de Violencia y Discriminación para las Mujeres[1], en febrero de 2016. Sin embargo, a pesar de los avances, al igual que en muchos otros países de la región y del mundo, aún persisten desafíos y brechas de género que reflejan la exclusión de las mujeres y la discriminación.

En el ámbito económico, el salario promedio mensual de las mujeres es $ 270.97, mientras que el de los hombres es $320.68, ello significa que las mujeres reciben $50 menos de salario, por el mismo número de horas trabajadas que los hombres[2]. Las mujeres no solo reciben menos salarios, sino que también permanecen excluidas del ámbito laboral, los quehaceres domésticos constituyen la principal razón (68.6%) por la cual las mujeres permanecen económicamente inactivas en un 76.3%; mientras que para los hombres la razón principal es el estudio (43.2%) permaneciendo inactivos sólo en un 23.7%.

En cuanto a la violencia contra las mujeres, los feminicidios en el país han tenido un incremento significativo en el 2016 en comparación con el año 2015, de acuerdo con el Observatorio de Violencia de ORMUSA, con datos de la PNC, 197 mujeres fueron asesinadas en el primer trimestre de 2016; es decir, alrededor de dos mujeres cada día. Cuando en el mismo período del año anterior, los feminicidios fueron 82. Otra de las situaciones que afectan y vulneran a la población femenina, es la violencia sexual, en el mismo periodo la PNC recibió 484 denuncias por delitos sexuales, incluyendo estupro, violación, agresión sexual en menor e incapaz, y violación.

Otro indicador de violencia contra las mujeres, son los embarazos forzados, que sufren principalmente niñas y adolescentes. El embarazo en niñas y adolescentes constituye una violación al derecho a una vida libre de violencia y al ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos reconocidos en el ordenamiento jurídico salvadoreño. El embarazo temprano de niñas y adolescentes se relaciona con la violencia intrafamiliar y en la comunidad, la falta de educación sexual y la subsecuente transmisión generacional de la pobreza y exclusión, así como en el proceso de educación formal de las niñas y adolescentes, ya que enfrentan dificultades para mantenerse y culminar la escuela. Según el Mapa de Embarazos de UNFPA, 25,000 niñas y adolescentes de 19 años o menos registraron un embarazo, de ellos 1,444 son de niñas de 14 años o menos.

En materia de participación política, El Salvador ha tenido importantes avances con el establecimiento de la participación política mínima del 30% de las mujeres en las últimas elecciones, la cual está establecida y reconocida en la legislación nacional de igualdad, equidad y erradicación de la discriminación contra las mujeres y en la Ley de Partidos Políticos en la que se estableció una cuota de participación política mínima del 30% para elecciones de gobiernos locales, diputaciones de la Asamblea Legislativa y al Parlamento Centroamericano. Como resultado, se logró obtener 32% de mujeres diputadas propietarias en el congreso, 35% de mujeres propietarias en el Parlamento Centroamericano, en los gobiernos locales el 10% corresponde a alcaldesas (27 de 162), 24% a síndicas, 29% a regidoras propietarias y 49% a regidoras suplentes (TSE, 2015). En la Corte Suprema de Justicia se cuenta con el 33% de mujeres propietarias para el periodo 2015-2018. En el Órgano Ejecutivo, el gobierno actual (2019-2024) dio un paso adelante muy significativo, con el establecimiento de un Gabinete Paritario; sin embargo, el número de viceministras y presidentas de instituciones autónomas sigue siendo muy bajo. 

Tomando en cuenta este contexto institucional y del país, la comunicación se convierte en un elemento estratégico fundamental, para sistematizar las experiencias de trabajo con mujeres en los ámbitos político, económico y de prevención y atención de la violencia, así como para la elaboración de productos de conocimiento que nos permitan dar a conocer a la sociedad salvadoreña, a nuestros socios, contrapartes y cooperantes, así como a nuestras colegas del Sistema de las Naciones Unidas, los frutos del trabajo que realiza la Oficina.  Es por ello que se propone la contratación de una especialista en comunicaciones que sistematizará experiencias y elaborará productos de conocimiento en áreas prioritarias del trabajo de ONU Mujeres en el país, durante el año 2020, en que finaliza la Nota Estratégica actual y nos damos a la tarea de preparar una nueva Nota para los siguientes cinco años.

[1] http://www.asamblea.gob.sv/noticias/archivo-de-noticias/creacion-de-tribunales-especializados-permitiria-juzgar-delitos-de-violencia-y-discriminacion-contra-la-mujer-1

[2] Encuesta de Hogares y Propósitos Múltiples 2014

Duties and Responsibilities

La Consultora tendrá bajo su responsabilidad las siguientes tareas:

Actualización de la Estrategia de Comunicaciones y planes de comunicación y divulgación

• Actualizar la Estrategia de Comunicaciones de la Oficina de País de ONU Mujeres en El Salvador e incorporar en esta, el componente de gestión del conocimiento
• Elaborar planes de difusión específicos para la Iniciativa Spotlight y Proyecto MELYT.

Elaboración y difusión de productos de conocimiento y materiales de divulgación de los resultados del trabajo de la Oficina

• Elaborar productos de conocimiento de la Oficina, con énfasis en: Iniciativa Spotlight, Proyecto MELYT, Perfil de Género de País, Análisis de Género para el Sostenimiento de la Paz, Memoria de 5 años de trabajo de la Oficina.
• Realizar la edición de documentos y productos de conocimiento de la Oficina de País. 

Sistematización de experiencias

• Llevar a cabo la sistematización de experiencias derivadas de las actividades y proyectos de la Oficina de País, de manera creativa y con una estrategia de difusión efectiva.
• Identificar y sistematizar las mejores prácticas y lecciones aprendidas derivadas de las actividades del Plan Anual de Trabajo de la Oficina de País.

Fortalecer la presencia de la Oficina de País en las redes sociales

• Elaborar un blog para la Oficina de País, con la colaboración de las socias implementadoras
• Gestionar el contenido y el mantenimiento del blog
• Fortalecer la imagen y contenidos de la página de la Oficina en Facebook.

Entregables:

Entregable	Período de entrega/2020
Cronograma de acciones	Enero, febrero
Elaboración de un blog	marzo
Actualización del cronograma y productos de conocimiento elaborados	Abril y mayo
Estrategia de comunicación actualizada	junio
Actualización de cronograma y productos de conocimiento elaborados	Julio y agosto
Sistematización de los espacios seguros	septiembre
Actualización cronograma y productos de conocimiento elaborados	Octubre, noviembre
Memoria de cinco años de ONU Mujeres.	Diciembre

Forma de Pago:

El pago de los honorarios se realizará en moneda local (USD) a final de cada mes.

Período de cumplimiento:

Del 15 enero al 15 de diciembre de 2020.

Supervisión:

Bajo la supervisión de la Representante Residente, en coordinación con la Especialista de Programas y con la colaboración del Asociado de Comunicaciones.

 Indicadores de Rendimiento:

• Insumos de calidad y actualizada la Estrategia de Comunicaciones de la Oficina
• Seguimiento oportuno de los acontecimientos y tendencias actuales en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres
• Calidad de materiales y contenidos de los productos de conocimiento y los materiales de difusión
• Actualización oportuna del blog de la Iniciativa Spotlight y de la página de la Oficina en FB
• Difusión oportuna de materiales que muestren los resultados del trabajo de ONU Mujeres en el país
• Interacciones regulares con los medios de comunicación, con evidencia en la cobertura periodística.

DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el consultor. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor, sujeto al deterioro normal. El consultor será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el consultor reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad del consultor/contratista: i) que existían previamente al desempeño del consultor de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el consultor/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el consultor/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, el consultor/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato. Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por el consultor en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a funcionarios autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

Competencies

Valores y Principios Rectores

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración incluyente
• Compromiso con Contrapartes
• Liderazgo y ejemplo.

Competencias Técnicas

• Amplio conocimiento y experiencia en la aplicación de métodos de evaluación cualitativos y cuantitativos
• Experiencia comprobada en análisis de género y enfoques basados en los derechos humanos
• Habilidades en análisis de datos
• Competencia técnica en comunicaciones, sistematización y difusión
• Habilidades de gestión de procesos, incluyendo habilidades de facilitación y comunicación
• Conocimiento del rol de ONU Mujeres y su programación, coordinación y roles normativos a nivel regional y nacional.

Competencias Funcionales

• Alta habilidad para realizar diversas y múltiples tareas.
• Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.
• Alta orientación al servicio hacia clientes y socias externas e internas.
• Habilidad para procesar información, identificar y ajustar discrepancias.
• Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.
• Habilidad para planificar, organizar y establecer prioridades.
• Capacidad para comunicarse de forma clara, eficaz y creativa
• Conocimiento de los sistemas de gestión del conocimiento basados en la web
• Comprensión de los estándares de producción, diseño gráfico y fotografía
• Conocimiento del uso estratégico y funcionamiento las plataformas de redes sociales
• Conocimiento del panorama de los medios de comunicación locales
• Habilidades de comunicación, presentación, networking y promoción
• Capacidad para el análisis estratégico de las comunicaciones
• Conocimiento sobre igualdad de género, empoderamiento de las mujeres y derechos humanos.

Required Skills and Experience

Formación Académica

• Maestría (o equivalente) en comunicaciones, relaciones públicas, periodismo o campo relevante
• Título universitario de licenciatura.

Experiencia

• 15 años de experiencia profesional a nivel nacional o internacional en comunicaciones
• Experiencia en la elaboración de productos de conocimiento y de difusión
• Experiencia en el uso estratégico de las redes sociales.
• Experiencia en la elaboración de Blogs.

Otros requerimientos:

• Dominio del idioma español, es requerido.
• Conocimiento de Inglés.

Presentación de la oferta y otros requisitos:

• Las interesadas Pueden ser personas nacionales o internacionales que residan en el salvador.
• La aplicación a este puesto debe incluir cuatro documentos en un solo archivo PDF:

1. Carta de presentación, en la que la candida  indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (Máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
2. Formulario de Antecedentes Personales P11. Completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado.
3. Curriculum Vitae
4. Propuesta metodológica y financiera firmada para el desarrollo de la Consultoría.

*El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Información adicional:

• Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
• Solo aquellos candidatos que sean seleccionados serán contactados.
• Si es necesario, se realizará entrevista
• Esta es una competencia abierta a personas individuales únicamente

 

Se elegirá el/la consultor/a que cumpla con cada uno de los requisitos solicitados y y que haya superado cada una de las etapas de evaluación y obtenga el mayor puntaje total acumulado de acuerdo con los siguientes criterios de evaluación:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN	%
Evaluación curricular y presentación de documentos solicitados	40%
Propuesta técnica	60%
TOTAL	100%