Asistente Técnico(a) en Agua y Saneamiento. (SB3-PEG1) (R2019-1356)

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión del/la Coordinador/a del proyecto, el/la Asistente Técnico/a brindará apoyo técnico en la implementación de iniciativas comunitarias e iniciativas integrales en las líneas de agua, saneamiento y residuos sólidos en las 4 zonas priorizadas, en el marco del programa comunidades sostenibles. Asimismo, acompañará la apropiación social de los proyectos y su utilización en formas empresariales solidarias, emprendimientos y actividades que realicen las organizaciones comunitarias locales y los ejecutores del SNCTeI, facilitando la comunicación y actividades conjuntas con las otras líneas de acción.

El cumplimiento de funciones y responsabilidades contribuirán a la sostenibilidad del desarrollo de la comunidad beneficiada y, en particular, a la reincorporación exitosa de excombatientes.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico/a desempeñará las siguientes funciones:

Asistencia técnica en la implementación y apropiación social de soluciones comunitarias a necesidades en las líneas de agua, saneamiento y residuos sólidos:

• Revisar la documentación técnica existente de la iniciativa y/o proyecto priorizado, teniendo en cuenta la ubicación específica de los lugares de intervención y los documentos adelantados.
• Determinar la información complementaria que sea necesaria.
• Aportar conocimiento técnico necesario para desarrollar los productos requeridos en la implementación de las iniciativas comunitarias.
• Analizar tecnologías claves para sistemas alternativos de almacenamiento y tratamiento de agua, saneamiento básico y residuos sólidos, adaptados a las condiciones y recursos de las zonas donde se desarrolla el programa.
• Elaboración de términos de referencia para la contratación de profesionales que desarrollarán la ingeniería de detalle de las iniciativas comunitarias en las líneas de agua, saneamiento y residuos sólidos:
• Revisión y aceptación de estudios y diseños de las iniciativas comunitarias en las líneas de agua, saneamiento y residuos sólidos.
• Validar que el resultado de los estudios y diseños técnicos de la iniciativa comunitaria haya sido construido y concertado participativamente con la organización comunitaria y miembros de las comunidades priorizadas.
• Realizar trabajo de campo necesario que asegure el adecuado seguimiento y control a la implementación de las iniciativas comunitarias, de acuerdo a los planes de trabajo presentados por las organizaciones ejecutoras.
• Apoyo a la figura del Padrino Tecnológico en la aplicación de sus funciones, tales como:  i) acompañamiento a las comunidades en la implementación de las soluciones científico – tecnológicas; ii) aportar en el análisis de las posibilidades de solución a las iniciativas y iii) generar espacio de comunicación efectiva con los miembros de la comunidad participantes del proyecto.
• Fortalecimiento de los roles y responsabilidades del grupo gestor (organización ejecutante, padrino tecnológico, representante de la comunidad y equipo Colciencias-PNUD) y de sus mecanismos de comunicación con la comunidad.
• Fortalecimiento de capacidades administrativas, organizativas y de gestión que asegure la adecuada adquisición de equipos, materiales e insumos necesarios en la ejecución de las iniciativas rápidas a su cargo.
• Facilitación y acompañamiento para la gestión del conocimiento y apropiación social de la solución implementada.
• Desarrollar capacitaciones que fortalezcan el manejo adecuado del recurso hídrico y entorno saludables; en el caso de la línea de agua y saneamiento, tener en cuenta el material y metodología del Programa “La Cultura del Agua” desarrollado por el Viceministerio de Agua y Saneamiento, el cual cuenta con instrumentos específicos en el desarrollo del proceso de participación comunitaria para promover y fortalecer la participación activa de las comunidades, en la gestión integral del recurso hídrico.
• Asegurar que la solución implementada a la iniciativa comunitaria haya sido construida de forma participativa con la comunidad, y que éstos conocen cada componente de la tecnología aplicada y manejen con efectividad su operación y mantenimiento.
• Presentar un (1) documento donde se compile las buenas prácticas y lecciones aprendidas de la experiencia en el desarrollo de soluciones propuestas.
• Apoyar a la coordinación del proyecto en la elaboración de insumos.

Asistencia técnica en la implementación y apropiación social de soluciones integrales en las líneas de agua, saneamiento y residuos sólidos:

• Dar recomendaciones técnicas a la coordinación del proyecto, acerca de la ejecución de los productos definidos en la solución integral por las instituciones del (SNCTeI) en la implementación de las iniciativas integrales, atendiendo a conceptos de: sostenibilidad, calidad, hitos de la ejecución y normatividad aplicable.
• Apoyo en terreno a las instituciones encargadas de la ejecución de las iniciativas integrales en las cuatro (4) zonas priorizadas.
• Monitoreo, seguimiento y documentación, en terreno a la implementación de las soluciones integrales para las 4 zonas priorizadas.

Genera Asesoría técnica y de mejora al proyecto:

• Brindar asesoría técnica, metodológica y/o logística, así como seguimiento en terreno a la implementación del plan de trabajo acordado entre COLCIENCIAS y el PNUD.
• Liderar la implementación de planes de mejoramiento técnico y fortalecimiento de los procesos asignados.
• Mantener informado a la coordinación del proyecto, sobre el avance, problemas y soluciones presentados durante el desarrollo de las tareas encomendadas en el marco de la implementación de las iniciativas comunitarias e iniciativas integrales a través de Informes periódicos.
• Mantener organizados archivos de los procedimientos ejecutados, los documentos recibidos y los producidos, y en general toda la documentación técnica relevante de la ejecución del proyecto.

Realiza apoyo metodológico al proyecto mediante:

• Organizar y llevar el control de las actividades técnicas del proyecto, de acuerdo con el plan operativo del programa, aprobado por COLCIENCIAS y PNUD
• Desarrollar un plan de trabajo y cronograma de las actividades técnicas establecidas por la coordinación del Programa.
• Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.

Impacto de Resultados

Con la ejecución del Programa se espera contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades rurales, con aportes de ciencia, tecnología e innovación, en un contexto que garantice la sinergia con instituciones, programas y actividades en marcha en las zonas priorizadas por el Programa. Simultáneamente los principales resultados y éxito del proyecto también contribuirán al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en los territorios postconflicto.

COMPETENCIAS

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales
• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
• Anticipa y resuelve los conflictos
• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
• Reconoce el crédito a los otros
• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN

Analiza y recomienda

• Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes
• Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos
• Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción
• Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

• Respeta las diferencias de opinión
• Encuentra elementos en común para resolver problemas
• Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
• Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
• Adapta las comunicaciones a cada público específico
• Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
• Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
• Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
• Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
• Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
•  Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
• Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

• Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
• Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
• Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos

EDUCACIÓN

Requerido: Profesional en Ciencias Ambientales, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Química o Ingeniería Civil.

Deseable: Maestría en Ingeniería Ambiental, Gestión Ambiental, Recursos Hidráulicos, Agua, Saneamiento Ambiental, Recursos Hídricos y ramas afines.

EXPERIENCIA

Requerido: Experiencia mínima de cuatro (4) años en la realización de estudios, asesorías, programas, proyectos que desarrollen sistemas de almacenamiento y tratamiento de aguas y saneamiento básico.

Acreditar al menos su participación en dos proyectos con sistemas alternativos de agua potable en zonas rurales.

Deseable: Participación en equipos interdisciplinarios para soluciones en agua potable y saneamiento básico

Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas - SNU.

CONOCIMIENTOS

Requerido: Conocimiento sobre sistemas de almacenamiento, tratamiento de agua y saneamiento básico.

Experiencia en el manejo de metodologías de levantamiento de información en campo.

Deseable: Conocimiento sobre sistemas de almacenamiento, tratamiento de agua y saneamiento básico.

Conocimiento del Sistema Nacional de Ciencia Tecnología e Innovación.

Experiencia en el trabajo con comunidad

OTROS REQUISITOS

Disponibilidad para viajar con alta frecuencia a las zonas rurales de los municipios priorizados en el programa.

IDIOMAS

Español fluido y capacidad de escritura y redacción de documentos e informes técnicos es un requisito. 

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

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Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf