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Asistente Técnico(a) en Agua y Saneamiento. (SB3-PEG1) (R2019-1356)

Bogotá (Colombia)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá (Colombia)
  • Grade: SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Poverty Reduction
    • Administrative support
    • Water, sanitation and hygiene (WASH)
  • Closing Date: 2019-12-15

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Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

 

Duties and Responsibilities

RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión del/la Coordinador/a del proyecto, el/la Asistente Técnico/a brindará apoyo técnico en la implementación de iniciativas comunitarias e iniciativas integrales en las líneas de agua, saneamiento y residuos sólidos en las 4 zonas priorizadas, en el marco del programa comunidades sostenibles. Asimismo, acompañará la apropiación social de los proyectos y su utilización en formas empresariales solidarias, emprendimientos y actividades que realicen las organizaciones comunitarias locales y los ejecutores del SNCTeI, facilitando la comunicación y actividades conjuntas con las otras líneas de acción.

El cumplimiento de funciones y responsabilidades contribuirán a la sostenibilidad del desarrollo de la comunidad beneficiada y, en particular, a la reincorporación exitosa de excombatientes.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico/a desempeñará las siguientes funciones:

Asistencia técnica en la implementación y apropiación social de soluciones comunitarias a necesidades en las líneas de agua, saneamiento y residuos sólidos:

  • Revisar la documentación técnica existente de la iniciativa y/o proyecto priorizado, teniendo en cuenta la ubicación específica de los lugares de intervención y los documentos adelantados.
  • Determinar la información complementaria que sea necesaria.
  • Aportar conocimiento técnico necesario para desarrollar los productos requeridos en la implementación de las iniciativas comunitarias.
  • Analizar tecnologías claves para sistemas alternativos de almacenamiento y tratamiento de agua, saneamiento básico y residuos sólidos, adaptados a las condiciones y recursos de las zonas donde se desarrolla el programa.
  • Elaboración de términos de referencia para la contratación de profesionales que desarrollarán la ingeniería de detalle de las iniciativas comunitarias en las líneas de agua, saneamiento y residuos sólidos:
  • Revisión y aceptación de estudios y diseños de las iniciativas comunitarias en las líneas de agua, saneamiento y residuos sólidos.
  • Validar que el resultado de los estudios y diseños técnicos de la iniciativa comunitaria haya sido construido y concertado participativamente con la organización comunitaria y miembros de las comunidades priorizadas.
  • Realizar trabajo de campo necesario que asegure el adecuado seguimiento y control a la implementación de las iniciativas comunitarias, de acuerdo a los planes de trabajo presentados por las organizaciones ejecutoras.
  • Apoyo a la figura del Padrino Tecnológico en la aplicación de sus funciones, tales como:  i) acompañamiento a las comunidades en la implementación de las soluciones científico – tecnológicas; ii) aportar en el análisis de las posibilidades de solución a las iniciativas y iii) generar espacio de comunicación efectiva con los miembros de la comunidad participantes del proyecto.
  • Fortalecimiento de los roles y responsabilidades del grupo gestor (organización ejecutante, padrino tecnológico, representante de la comunidad y equipo Colciencias-PNUD) y de sus mecanismos de comunicación con la comunidad.
  • Fortalecimiento de capacidades administrativas, organizativas y de gestión que asegure la adecuada adquisición de equipos, materiales e insumos necesarios en la ejecución de las iniciativas rápidas a su cargo.
  • Facilitación y acompañamiento para la gestión del conocimiento y apropiación social de la solución implementada.
  • Desarrollar capacitaciones que fortalezcan el manejo adecuado del recurso hídrico y entorno saludables; en el caso de la línea de agua y saneamiento, tener en cuenta el material y metodología del Programa “La Cultura del Agua” desarrollado por el Viceministerio de Agua y Saneamiento, el cual cuenta con instrumentos específicos en el desarrollo del proceso de participación comunitaria para promover y fortalecer la participación activa de las comunidades, en la gestión integral del recurso hídrico.
  • Asegurar que la solución implementada a la iniciativa comunitaria haya sido construida de forma participativa con la comunidad, y que éstos conocen cada componente de la tecnología aplicada y manejen con efectividad su operación y mantenimiento.
  • Presentar un (1) documento donde se compile las buenas prácticas y lecciones aprendidas de la experiencia en el desarrollo de soluciones propuestas.
  • Apoyar a la coordinación del proyecto en la elaboración de insumos.

Asistencia técnica en la implementación y apropiación social de soluciones integrales en las líneas de agua, saneamiento y residuos sólidos:

  • Dar recomendaciones técnicas a la coordinación del proyecto, acerca de la ejecución de los productos definidos en la solución integral por las instituciones del (SNCTeI) en la implementación de las iniciativas integrales, atendiendo a conceptos de: sostenibilidad, calidad, hitos de la ejecución y normatividad aplicable.
  • Apoyo en terreno a las instituciones encargadas de la ejecución de las iniciativas integrales en las cuatro (4) zonas priorizadas.
  • Monitoreo, seguimiento y documentación, en terreno a la implementación de las soluciones integrales para las 4 zonas priorizadas.

Genera Asesoría técnica y de mejora al proyecto:

  • Brindar asesoría técnica, metodológica y/o logística, así como seguimiento en terreno a la implementación del plan de trabajo acordado entre COLCIENCIAS y el PNUD.
  • Liderar la implementación de planes de mejoramiento técnico y fortalecimiento de los procesos asignados.
  • Mantener informado a la coordinación del proyecto, sobre el avance, problemas y soluciones presentados durante el desarrollo de las tareas encomendadas en el marco de la implementación de las iniciativas comunitarias e iniciativas integrales a través de Informes periódicos.
  • Mantener organizados archivos de los procedimientos ejecutados, los documentos recibidos y los producidos, y en general toda la documentación técnica relevante de la ejecución del proyecto.

Realiza apoyo metodológico al proyecto mediante:

  • Organizar y llevar el control de las actividades técnicas del proyecto, de acuerdo con el plan operativo del programa, aprobado por COLCIENCIAS y PNUD
  • Desarrollar un plan de trabajo y cronograma de las actividades técnicas establecidas por la coordinación del Programa.
  • Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.

 

Impacto de Resultados

Con la ejecución del Programa se espera contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades rurales, con aportes de ciencia, tecnología e innovación, en un contexto que garantice la sinergia con instituciones, programas y actividades en marcha en las zonas priorizadas por el Programa. Simultáneamente los principales resultados y éxito del proyecto también contribuirán al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en los territorios postconflicto.

 

Competencies

COMPETENCIAS

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN

Analiza y recomienda

  • Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes
  • Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos
  • Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción
  • Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

 

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
  • Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
  •  Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
  • Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos

 

Required Skills and Experience

EDUCACIÓN

Requerido: Profesional en Ciencias Ambientales, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Química o Ingeniería Civil.

Deseable: Maestría en Ingeniería Ambiental, Gestión Ambiental, Recursos Hidráulicos, Agua, Saneamiento Ambiental, Recursos Hídricos y ramas afines.


EXPERIENCIA

Requerido: Experiencia mínima de cuatro (4) años en la realización de estudios, asesorías, programas, proyectos que desarrollen sistemas de almacenamiento y tratamiento de aguas y saneamiento básico.

Acreditar al menos su participación en dos proyectos con sistemas alternativos de agua potable en zonas rurales.

Deseable: Participación en equipos interdisciplinarios para soluciones en agua potable y saneamiento básico

Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas - SNU.


CONOCIMIENTOS

Requerido: Conocimiento sobre sistemas de almacenamiento, tratamiento de agua y saneamiento básico.

Experiencia en el manejo de metodologías de levantamiento de información en campo.

Deseable: Conocimiento sobre sistemas de almacenamiento, tratamiento de agua y saneamiento básico.

Conocimiento del Sistema Nacional de Ciencia Tecnología e Innovación.

Experiencia en el trabajo con comunidad


OTROS REQUISITOS

Disponibilidad para viajar con alta frecuencia a las zonas rurales de los municipios priorizados en el programa.


IDIOMAS

Español fluido y capacidad de escritura y redacción de documentos e informes técnicos es un requisito. 

 

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

 

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
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