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Chargé.e d'Appui au Projet (Poste reservé uniquement aux ressortissant.es de la Republique Démocratique du Congo)

Kinshasa (Congo Democratic)

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Kinshasa (Congo Democratic)
  • Grade: LICA-8, Local Individual Contractors Agreement - Junior level
  • Occupational Groups:
    • Banking and Finance
    • Project and Programme Management
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: 2020-01-22

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Background Information - Job-specific

Dans le cadre des engagements de la République Démocratique du Congo dans le processus REDD+, il est prévu la mise en œuvre d’interventions dans le domaine de la planification familiale (PF) qui contribueront à l’atteinte des résultats du Plan d’Investissement REDD+ et participeront à l’accomplissement des engagements pris par la RDC dans la lettre d’intention signée avec l'Initiative pour les forêts de l'Afrique Centrale.

Dans cette perspective, l’UNOPS a été sollicité pour devenir l’Agent Fiduciaire du “Programme de Mise à l’Échelle de la Planification Familiale (PF) en République Démocratique du Congo”  en partenariat avec Tulane University (Tulane), DKT International (DKT) et Marie Stopes International (MSI) a le plaisir de soumettre cette proposition de mise en œuvre du “Programme de Mise à l’Échelle de la Planification Familiale (PF) en République Démocratique du Congo” (“PROMIS-PF”).

L’appui aux subventions des partenaires de mise en œuvre (PMO) est la modalité de financement de ce projet pour atteindre ses objectifs avec succès. L’UNOPS jouera un rôle fiduciaire et gestionnaire de fonds pour l’administration des financements reçus du FONAREDD pour ce programme, avec contrôle et supervision limité des partenaires de mise en œuvre (PMO) étant donné qu’ils sont présélectionnés. Elle travaillera avec chacune des organisations pour établir les procédures administratives et financières pour l’atteinte des objectifs du Projet


La République démocratique du Congo

L’UNOPS en République démocratique du Congo (RDC) fournit des services depuis son bureau principal à Kinshasa et ses bureaux de projets à Goma, Kisangani et Lubumbashi.
L’organisation répond aux besoins du gouvernement de la RDC grâce au financement de donateurs bilatéraux, de l’Union européenne, d’institutions financières internationales et d’agences des Nations Unies. L’UNOPS en RDC fournit un large éventail de services de gestion de projets et d’autres services connexes, y compris en matière d’achats, de gestion de contrats, de logistique, de ressources humaines et de gestion financière.

L’UNOPS aide ses partenaires à atteindre les objectifs de leurs projets, notamment dans les domaines des infrastructures physiques et sociales, des élections et de la protection de l’environnement.

Functional Responsibilities

Sous la supervision du Chef de Projet, le.la Chargé.e d’appui au projet aura les attributions suivantes

A.     La mise en œuvre du projet

  • Maintenir les dossiers du projet, notamment les rapports de projet internes et externes
  • Informer le Chef de Projet de tout écart par rapport au plan
  • Relever et gérer les risques en collaboration avec le Chef de Projet 

B.     La gestion des finances et des achats

  • Tenir à jour et classer tous les documents financiers du projet à des fins de vérification et d’examen
  • Assurer la saisie exacte des données dans le progiciel de gestion intégrée de l’UNOPS
  • Assurer le suivi des dépenses et du budget du projet ainsi que de l’ensemble des procédures administratives conformément au plan de travail
  • Traiter les paiements directs et les demandes de paiement anticipé, et préparer les révisions budgétaires du projet
  • Élaborer les rapports financiers en adoptant des contrôles financiers et des modèles de rapport conformes aux exigences de l’UNOPS
  • Soutenir le Chef de Projet en assurant le suivi des budgets et de la trésorerie, et rendre compte des obligations relatives aux dépenses afin d’assurer le respect du calendrier
  • Analyser les rapports financiers des 3 partenaires de mise en œuvre, leur état des dépenses et initier les décaissements
  • Avertir le Chef de Projet de tout déficit financier ou de dépenses excessives
  • Proposer des révisions budgétaires et prendre les mesures correctives nécessaires

C.     Le suivi et l’élaboration de rapports

  • Participer activement à la préparation de rapports et de documents de projet en assistant le Chef de Projet
  • Tenir à jour et classer les documents du projet et les autres documents de soutien
  • Gérer les dossiers suivants: registre d’assurance de la qualité, registre de configuration et tous les autres registres et dossiers indiqués par le Chef de Projet
  • Soutenir le Chef de Projet en assurant la gestion des éléments suivants : i. Dossier électronique; ii. Documents se rapportant aux achats, aux ressources humaines et aux finances, conformément aux exigences de la directive organisationnelle no 12.
  • Gérer la compilation, la consolidation et l’analyse des données utiles à la mission
  • Assister le Chef de Projet dans la préparation des rapports d’achèvement du projet et assurer le respect des obligations contractuelles

D.     La coordination et la gestion des parties prenantes et des communications

  • Assister le Chef de Projet dans la coordination et la gestion des communications
  • Entretenir des relations solides avec les organisations non gouvernementales (ONG) internationales partenaires de mise en œuvre, et avec le secrétariat du FONARED afin de faciliter la mise en œuvre des activités et d’améliorer la qualité et la pertinence des données et analyses
  • Selon les besoins, participer à des rencontres avec les ONG et autres parties prenantes

Education

  • . Avoir un diplôme de Licence ou un Bachelor en Gestion publique, administration publique, finances, économie, relations internationales ou autre discipline pertinente est exigé;
  •  Avoir une maitrise en Gestion publique, administration publique, finances, économie, relations internationales ou autre discipline pertinente est un atout.

Experience

  • Avoir au moins deux (2) années d’expérience professionnelle dans la gestion de projet axée sur le suivi, la gestion financière et  budgétaire, le reporting et la coordination exigés.
  • L'expérience et la connaissance démontrée des règles et des procédures de l'ONU en matière d'approvisionnement, des finances, de la gestion des ressources humaines et de règles et règlements administratifs seraient un atout
  • Une expérience en gestion de Fonds ou de contribution financière serait un atout

Languages

  • Parfaite maîtrise du Français est exigée
  • Connaissance de l’anglais est souhaitable

Competencies FR

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: ICA Contract level: LICA-8
Contract duration: Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.



For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Harmonisation de la vie professionnelle - UNOPS valorise ses collaborateurs et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation travail-vie et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS pour tous les types de contrat.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

 

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

 

 

 

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