Profesional Especializado/a en Sistemas Productivos Sostenibles (SB3 PEG3) R2019-001480

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El Clúster de Desarrollo Sostenible, puntualmente el Área de Desarrollo Sostenible del PNUD, suscribió en diciembre de 2017 con Colciencias, a través del Fondo Francisco José de Caldas, encargo fiduciario con la Previsora S.A., un convenio especial de cooperación para adelantar un proyecto especial denominado “Programa Prototipo de Ciencia, Tecnología e Innovación en Comunidades Sostenibles para la Paz”.

Específicamente, desde el  área de Desarrollo Sostenible, el PNUD enfoca sus acciones para contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el desarrollo de la Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible a escala local, regional y nacional con una mirada ambiental del territorio, desde 5 líneas de trabajo: reducción de la vulnerabilidad ante el cambio climático, mejoramiento de la sostenibilidad ambiental de procesos productivos, incremento de la gobernanza ambiental en manejo de recursos naturales, el fomento del uso sostenible de la biodiversidad y paz territorial con sostenibilidad ambiental.

Actualmente la cartera de desarrollo sostenible cuenta con más de 35 proyectos en ejecución, algunos de los cuales son de implementación nacional y otros de implementación directa. Las actividades de estos proyectos se llevan a cabo en más de 15 departamentos del país, en asocio con un gran número de instituciones del sector ambiental, del orden nacional, departamental y municipal.  Las principales fuentes de financiación para las iniciativas de desarrollo sostenible el Fondo Mundial para el Medio Ambiente (GEF), Fondo del Protocolo de Montreal, Fondo de Adaptación del Protocolo de Kioto, Fondo Verde del Clima, Gobierno Nacional, entre otros.

Por lo anterior se hace necesario contar con un profesional especializado que apoyo al área de Desarrollo Sostenible en acciones tendientes a la asistencia técnica hacia los Sistemas Productivos Sostenibles con Comunidades.  Este profesional especializado, si bien tendrá un papel transversal a todos los proyectos del área que aborden el tema de sistemas productivos sostenibles, su énfasis estará en los proyectos de: Amazonía Sostenible para la Paz, financiado por el GEF y Comunidades sostenibles financiado por COLCIENCIAS.

El  objetivo del programa de Amazonia sostenible es “Mejorar la conectividad y conservar la biodiversidad mediante el fortalecimiento de las instituciones y las organizaciones locales para asegurar la manejo integral bajo en carbono y la construcción de paz”, el cual dentro del componente  1: Desarrollo rural con un enfoque bajo en carbono y desarrollo de capacidades para la integración de la gestión ambiental y la consolidación de la paz, se contempla la conformación de dos núcleos de negocios forestales sostenibles comunitarios.

El proyecto promoverá procesos de transformación productiva a través de un programa de asistencia técnica y extensión forestal a productores y organizaciones locales (organizaciones sociales, JAC, asociaciones de productores, otros) que apoyará la implementación de buenas prácticas agrícolas y silvícolas y el establecimiento de arreglos productivos sostenibles, y fortalecerá las capacidades asociativas, facilitará las acciones de manejo sostenible del bosque y promoverá espacios de diálogo comunitarios relacionados.

El objetivo del programa de Comunidades Sostenibles es “Apoyar la construcción de soluciones integrales desde la ciencia, la tecnología y la innovación para mejorar la calidad de vida de las comunidades rurales en tres (3) zonas posconflicto (Espacios Territoriales de Capacitación y Reincorporación -ETCR- y sus zonas de influencia), mediante el acceso o mejoramiento de energías renovables y limpias, sistemas alternativos de almacenamiento y tratamiento de agua y saneamiento básico, y alternativas de desarrollo productivo sostenible para Economía Campesina Solidaria y sostenible o la Agricultura Campesina Familiar y Comunitaria, ACFC”.

El Profesional Especializado brindará apoyo al área de Desarrollo Sostenible en acciones tendientes a la asistencia técnica hacia el Manejo de Sistemas Productivos Sostenibles con Comunidades.  Este profesional si bien tendrá un papel transversal a todos los proyectos del área que aborden sistemas productivos sostenibles, su énfasis estará en el proyecto Amazonía Sostenible para la Paz, y Comunidades sostenibles para la paz.

Bajo la supervisión del coordinador del proyecto Amazonía Sostenible para la Paz y el coordinador del proyecto de Comunidades Sostenibles para la paz, el/la profesional especializado desempeñará las siguientes funciones:

Gestión Estratégica:

• Construir el marco estratégico para el área de desarrollo sostenible, en torno al manejo de sistemas productivos sostenibles.
• Aportar los insumos técnicos para el diseño e implementación de una estrategia de coordinación y articulación interinstitucional, en torno al Manejo de Sistemas Productivos Sostenibles con Comunidades en la Amazonía colombiana.
• Generar insumos para el diseño del modelo de asistencia técnica del Manejo de Sistemas Productivos Sostenibles y velar por su adopción durante la implementación de los proyectos en terreno.
• Realizar una revisión analítica de experiencias, nacionales e internacionales, en Sistemas Productivos Sostenibles con Comunidades y alternativas de conservación y uso sostenible de la biodiversidad que sirvan de referente para la Amazonía Colombiana. Esta revisión analítica deberá además, identificar lecciones aprendidas y cuellos de botella en los aspectos técnico, económico y normativo.
• Asesorar a los proyectos del área en la implementación en terreno Sistemas Productivos Sostenibles con Comunidades y alternativas de conservación y uso sostenible de la biodiversidad 
• Identificar esquemas de desarrollo productivo sostenible en la Amazonía colombiana, que incluyan el modelo asociativo y comunitario que mejoren los ingresos de las comunidades y contribuyan en la conservación y el manejo sostenible.
• Acompañar a comunidades y organizaciones en los procesos de desarrollo de sistemas productivos sostenibles en la Amazonía colombiana, que incluyan el modelo asociativo, en el marco del proyecto Amazonía Sostenible para la Paz y comunidades sostenibles para la paz.
• Revisar los modelos de competitividad del sector agropecuario y forestal en Colombia. Esquematizar estos modelos, presentar un análisis y propuestas para mejorarlo, teniendo en cuenta aspectos de los mercados nacionales e internacionales.
• Elaborar documentos técnicos requeridos por el área de desarrollo sostenible y el proyecto, relacionados con el objeto del contrato

Gestión Interinstitucional y operativa:

• Apoyar al coordinador/a del proyecto Amazonía Sostenible para la paz y el coordinador/a del proyecto de Comunidades Sostenibles para la paz, en el proceso de planeación de las actividades de su experticia que se sometan a aprobación de las diferentes instancias de dirección y asesoría técnica establecida para el proyecto.
• Apoyar el seguimiento y monitoreo a las acciones de los proyectos sobre el manejo de Sistemas Productivos Sostenibles, con el propósito de contar con información actualizada y veraz, sobre el estado de avance del proyecto y atender de manera oportuna los requerimientos realizados por las entidades interesadas en conocer los resultados y logros alcanzados.
• Identificar oportunidades de incidencia del proyecto en las políticas públicas a nivel nacional, regional y local en el área del proyecto y zonas de interés del área de desarrollo productivo  sostenible
• Brindar apoyo técnico y estratégico a las coordinaciones de los proyectos, para la implementación del mismo y el logro de los resultados.
• Participar en las reuniones técnicas, que sean convocadaspor los coordinadores de los proyectos.
• Participar en los diálogos con los actores nacionales, regionales y locales involucrados en el proyecto en torno a sistemas productivos sostenibles, en acuerdo con el coordinador del proyecto y elaborar aportes técnicos para el desarrollo de estos diálogos.
• Apoyar a las coordinaciones en la preparación y desarrollo de los Comités Técnicos y otras instancias regionales de manejo y gestión del proyecto, de acuerdo a los lineamientos y directrices de los coordinadores.
• Elaboración de actas de reuniones interinstitucionales; relevantes para la consecución de los objetivos del proyecto, las cuales deben ser anexadas a los informes de gestión.
• Hacer alertas tempranas a los coordinadores de los proyectos, sobre posibles riesgos en la implementación del proyecto y proponer las medidas correctivas y de gestión.
• Reportar su trabajo a los Coordinadores del Proyecto y a la Gerente de Desarrollo Sostenible del PNUD.

Otras funciones relacionadas con el cargo:

• Representar al PNUD en las actividades técnicas y operativas que se demanden.
• Brindar asesoría y acompañamiento técnico en la identificación, formulación y ejecución de iniciativas del área que incorporen el componente de Manejo de sistemas productivos sostenibles.

Impacto de Resultados

Los principales resultados tienen un impacto en la promoción y acompañamiento en la implementación de iniciativas de manejo de sistemas productivos sostenibles, como estrategia de prevención y control a la deforestación y conservación de ecosistemas estratégicos.

Competencias Corporativas:

LIDERAZGO:

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales
• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
• Anticipa y resuelve los conflictos
• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
• Reconoce el crédito a los otros
• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades
• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas, aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar

• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
• Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

• Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
• Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
• Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Educación:         

• Requerido: Profesional en ciencias agropecuarias o temas  ambientales. Especialización en ciencias administrativas, ciencias agropecuarias, desarrollo rural, economía o afines.
• Deseable: Maestría en el campo de ciencias administrativas, ciencias agropecuarias, desarrollo rural, desarrollo sostenible

Experiencia:       

• Experiencia específica mínima de 6 años en programas, proyectos y/o iniciativas relacionadas con el manejo en sistemas productivos sostenibles, desarrollo rural y proyectos de desarrollo sostenible. Dentro de los cuales:
• Al menos 2 años de trabajo en temas de desarrollo rural en la Región Amazonia (Pueden estar dentro de los 6 años de experiencia indicados previamente)
• Con experiencia en implementación de sistemas productivos con población en proceso de reincorporación y/o afectados por el conflicto
• Experiencia en implementación en terreno de sistemas productivos sostenibles participativos.

Conocimiento:

• Temas de Sistemas de Productivos Sostenibles,
• Sistema Nacional de ciencia, tecnología e innovación, 
• Metodología para el trabajo participativo y con comunidades.
• Conocimiento en las dinámicas regionales de la Amazonia en Colombia.

Otros Requisitos:

• Disponibilidad de viajar a las zonas de ejecución del proyecto con frecuencia alta

Idiomas:

• Manejo fluido de español hablado y escrito.
• Deseable inglés fluido

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

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