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Malgré les difficultés liées à une petite économie insulaire, le Cabo Verde a démontré une capacité avérée pour mettre en place des progrès sociaux et économiques considérables entre 1990 et 2008. Or, durant la période 2009-2015, la croissance économique s’est fortement ralentie, dû à l’effet prolongé de la crise financière mondiale qui a affecté profondément le pays. Au même temps, le pays, au demeurant confronté à de multiples contraintes liées entre autres aux changements climatique, à la fragilité du secteur privée et à une petite population dispersée, il est nécessaire de mettre en place des interventions ciblées et coordonnées.

Le marché du travail présent aujourd’hui des taux de chômage de 12,2% (données 2018). Le taux de chômage est plus élevé chez les jeunes de 15 à 24 ans, soit 27,8%, bien qu'il y ait eu une baisse de 4,6 points par rapport à 2017 (32,4%). Le taux d’inactivité est encore préoccupant, en particulier dans les îles moins touristiques. Cependant, selon des données de l'Institut d’Emploi et Formation Professionnelle (IEFP), le système d'éducation et de formation professionnelle a enregistré des taux intéressants d'insertion lors de la mise en œuvre des mesures de promotion de l’emploi (stages professionnels) permettant aux jeunes d’acquérir une première expérience de travail. Fort de ce constat, il a été démontré que les liens institutionnels entre le secteur privé et les établissements de formation et emploi méritent d’être renforcés afin d’améliorer l'impact des nouvelles mesures sur l’accès à l’emploi pour des jeunes dans certaines îles du pays.
C'est dans cette optique que le Programme conjoint (OIT-PNUD) sur l'Emploi, l'Employabilité et l'Insertion (Jov@EMPREGO), avec le financement du gouvernement du Luxembourg a mis en place un système renforcés auprès des services publics d’emploi au niveaux des certains îles du pays visant à renforcer les mesures en direction de l’emploi, de l’employabilité et de l’insertion professionnelle des jeunes et des femmes candidats à la création de micro entreprises ou à l’emploi salarié.

Le Programme vise à contribuer au renforcement de l'emploi, de l'employabilité et de l'insertion des jeunes, candidats à la création de MPME ou à l'emploi salarié dans la tranche des 15/35 ans, via la consolidation du système de formation professionnelle et d'insertion, en termes :
- d'intégration de la notion d'insertion professionnelle et de l’approche basée sur la demande  dans les programmes et services offerts par les établissement publics et privés ;

-l’appui effective à l’insertion des jeunes et à la promotion de l’entrepreneuriat dans les îles pilotes du programme ;

- l’amélioration de l’accès au financement des jeunes promoteurs d’entreprises ;

- l’amélioration de l’environnement pour les petites et moyennes entreprises 

Principales tâches et responsabilités

Assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’avancement des activités techniques du projet placées sous la responsabilité du BIT dans le cadre du programme conjoint dans les délais fixés et en étroite collaboration avec les services techniques du BIT et les mandants tripartites. Assurer que les résultats, tels que planifiés dans le document de programme, sont atteints, y compris l’organisation des réunions, des ateliers, des séminaires, des sessions de formation, tout en veillant à la bonne allocation des ressources selon les règles et les procédures du BIT 

Planifier et gérer les finances et le budget du programme, les ressources humaines et toute opération administrative nécessaire. Fournir des conseils stratégiques et faisant autorité à la direction sur toutes les questions relatives à la gestion de programme. Gérer et guider les consultants et le personnel du programme dans les domaines techniques concernés, mettre en place des objectifs de travail bien définis sur la base du plan de travail annuel et fournir un feedback régulier 

Déceler les problèmes et proposer des solutions et des mesures correctives, identifier les priorités, assurer le suivi avec les départements pertinents, dans les institutions chargées de l’exécution, les organismes publics, auprès des mandants et d’autres organisations au Cabo Verde, afin d’hâter la mise en œuvre et d’atteindre les objectifs

Mener et coordonner les études de recherches et analyser les données nécessaires dans le cadre de l’exécution des activités du programme. Préparer un rapport analytique qui contribue au suivi du programme

Assurer le partage des informations et la documentation des résultats, les bonnes pratiques et leçons apprises du programme, y compris dans la préparation de notes techniques, brochures et autres publications 

Faire élaborer/mettre à jour le plan de travail annuel du programme, avec l’appui de l’équipe technique national et international du programme 

Appui au suivi des procédures spécifiques du BIT, notamment en matière de gestion de consultants, de contrats de prestation des services, ou tout autre procédure de travail de coopération au développement

Présenter et faire approuver le plan de travail annuel par les parties concernées du programme 

Assurer la coordination et contribuer (i) à l’élaboration des guides et matériels de formation, (ii) au transfert efficace des compétences aux structures nationales concernées 

Coordonner la préparation des rapports techniques et financiers à soumettre au BIT, au PNUD et aux différents partenaires du programme 

Assurer le suivi des indicateurs, assister à l’évaluation technique et l’impact socio-économique des réalisations du programme et en faire des rapports à soumettre au BIT, au PNUD et aux différents partenaires du programme 

Participer aux travaux des groupes thématiques UNDAF et y refléter les orientations du BIT en matière d’emploi, d’employabilité et d’insertion des jeunes.

Exécuter toutes autres tâches demandées par la Directrice du Bureau de l’OIT à Dakar.

Minimum diplôme universitaire en sciences économiques ou sociales ou autres disciplines pertinentes.

Au moins cinq ans d'expérience de travail au niveau national, ou au sein d’organisations internationales avec une bonne connaissance des agendas internationaux

Excellente maîtrise du portugais. Bonne connaissance du français et de l'anglais est un atout.

Excellente connaissance de l'environnement politique, socio-économique au Cabo Verde, des mandants et de l'OIT

Bonne connaissance du programme et du budget de l’OIT, formulation de projet, des techniques et pratiques d’administration et d'évaluation

Bonne connaissance du rôle et des opérations des activités du système des Nations Unies pour le développement.

Connaissance des règles et procédures financières du Bureau ou des Nations Unies.

Connaissance des activités et des priorités à l'échelle du Bureau. Aptitude à effectuer une variété d'analyses conceptuelles requises pour la formulation, l'administration et l'évaluation des projets.

Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit.

Excellentes compétences analytiques.

Capacité à justifier les exigences et les approches de la résolution des problèmes et la capacité de négocier.

Aptitude à défendre et à fournir des conseils stratégiques.

Bonne connaissance des applications informatiques.

Bonne capacité organisationnelle.

Capacité de travailler sur une initiative propre et comme membre d'une équipe.