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Asistente Técnico en Innovación y Emprendimiento

Bogotá (Colombia)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá (Colombia)
  • Grade: SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Poverty Reduction
    • Administrative support
    • Social Entrepreneurship
    • Innovations for Sustainable Development
  • Closing Date: 2020-01-22

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Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Para abordar los desafíos de desarrollo anteriormente descritos, el PNUD Colombia propone el Proyecto Estrategias productivas de inclusión urbana. El nuevo modelo de intervención, a ser liderado por el Área de Reducción de Pobreza e Inequidad, le apuesta a una visión integral de sus estrategias que agrupa tres componentes: la persona, su unidad de negocio y su entorno.

Por su lado, una tendencia en las regiones donde se desarrollan las actividades del subsector de hidrocarburos es que se presenta una oferta limitada de fuentes para el empleo formal y para el acceso a activos productivos y financieros para ciertos grupos de la población. Esto, unido a los altos salarios que ofrece el subsector, ha llevado a que la expectativa laboral y de generación de ingresos de las comunidades se enfoque hacia esta industria, generando presión en términos de demanda de empleo y contratación de bienes y servicios, en donde la oferta existente no es suficiente para atender la demanda de la población. De igual manera, esta dinámica ha debilitado las vocaciones productivas que tenía el territorio antes de la llegada de la industria petrolera.

Así, buscando promover mejores oportunidades para un desarrollo económico con inclusión, el PNUD y Ecopetrol aunarán esfuerzos para contribuir a la diversificación de las economías locales mediante el fortalecimiento del tejido empresarial y la creación de entornos favorables para el emprendimiento en los territorios de interés de Ecopetrol. Una de las estrategias principales son los SACÚDETE, una comunidad que desarrolla proyectos de vida a partir del entrenamiento disruptivo, generando conocimiento y fortaleciendo habilidades que facilitan sus competencias 4.0, a través de la detonación de talentos, el cierre de brechas, la diversificación productiva territorial, el desarrollo de la innovación con enfoque territorial y el impulso de capital humano consciente, comprometido y colectivo.

Duties and Responsibilities

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión del Gerente del Proyecto Estrategias Productivas de Inclusión Urbana, el/la Asistente Técnico/a brinda acompañamiento técnico, metodológico y logístico. El/La Asistente técnico/a trabaja en estrecha colaboración con el Programa y personal del Proyecto, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico/a desempeña las siguientes funciones:

Metodológicas:

  • Revisar, retroalimentar y construir los documentos técnicos y metodologías requeridas en el marco de la implementación del Proyecto.
  • Identificar, formular y proponer nuevas ideas, estrategias, ajustes y/o acciones que pueda desarrollar el Área para aportar al desarrollo urbano. 
  • Contribuir en el proceso de articulación y alineación metodológica de las intervenciones de las estrategias de diversificación productiva del territorio y Sacúdete.

Técnicas:

  • Apoyar el diseño e implementación de una estrategia de aceleración con enfoque territorial, para los emprendimientos y Mipymes de los territorios de incidencia del proyecto.
  • Apoyar la implementación de la estrategia de Gestión del Conocimiento para la sistematización de la experiencia de implementación del proyecto y la extracción de aprendizajes.
  • Apoyar el diseño e implementación de una estrategia de Monitoreo y Evaluación para la recolección de datos e información de los beneficiarios y las actividades realizadas, el seguimiento, medición y reporte de los resultados, indicadores y variables críticas, y la evaluación controlando el progreso del proyecto e identificando lecciones aprendidas, riesgos y acciones correctivas
  • Realizar seguimiento y acompañamiento técnico a las actividades desarrolladas por los equipos locales en el marco del proyecto.

Operativas:

  • Apoyar la implementación operativa del proyecto, de conformidad con los requisitos y procedimientos del PNUD y los lineamientos de la Coordinación.
  • Apoyar la identificación de alianzas y gestionar la articulación del proyecto con la oferta institucional municipal, departamental y nacional en temas de emprendimiento y fortalecimiento de micro, pequeñas y medianas empresas – Mipymes.
  • Apoyar la preparación de los términos de referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el área administrativa del proyecto y del área de adquisiciones de la oficina del PNUD.
  • Apoyar la preparación de los acuerdos con socios para la implementación y desarrollar las actividades definidas en el proyecto.
  • Preparar los planes, informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el/la Coordinador/a del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
  • Apoyar y aportar insumos a procesos administrativos, financieros y logísticos, en coordinación con el equipo del proyecto cuando sea requerido, sujetándose a las normas y procedimientos establecidos por el PNUD.
  • Apoyar la identificación y formulación de nuevas propuestas y/o nuevas acciones que puedan ejecutarse en el proyecto.
  • Las demás relativas a su cargo que le sean asignadas

Impacto de Resultados

Los principales resultados del proyecto impactan en la diversificación de las economías locales mediante el fortalecimiento del tejido empresarial y la generación de conocimiento y fortaleciendo habilidades que facilitan sus competencias 4.0, contribuyendo a procesos de desarrollo económico con inclusión.

Competencies

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN

Analiza y recomienda

  • Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes
  • Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos
  • Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción
  • Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
  • Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
  • Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos

Required Skills and Experience

Educación:

Requerido:

  • Carrera profesional en ciencias sociales, económicas, administrativas, ingenierías o relaciones internacionales.

Experiencia:

Requerido:

  • Cuatro (4) años de experiencia relacionada en el diseño o implementación ó evaluación de programas ó proyectos de desarrollo económico y social.
  • Experiencia especifica en programas ó proyectos relacionados con el emprendimiento y el fortalecimiento de Mipymes.

Conocimiento:

Requerido:

  • Conocimiento técnico acerca de temas de desarrollo económico y social con enfoque en generación de ingresos.
  • Conocimiento técnico en ideación, acompañamiento y aceleración de emprendimientos.
  • Conocimiento y buen manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
  • Manejo fluido de español.

Deseable:

  • Conocimiento en metodologías de gestión de proyectos
  • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja.
  • Manejo fluido de inglés.

Otros Requisitos:

  • Disponibilidad para desplazarse con frecuencia media a territorios a nivel nacional.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: https://www.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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