UNODC - Analista de Recursos Humanos

INFORMACIÓN GENERAL:

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) es la Oficina líder a nivel mundial en la lucha contra las drogas ilícitas y la delincuencia organizada transnacional. Fue fundada en 1997 cuando el Programas de las Naciones Unidas para la Fiscalización Internacional de Drogas (PNUFID) junto con el Centro para la Prevención Internacional del Crimen constituyeron la Oficina de Naciones Unidas para el Control de las Drogas y la Prevención del Crimen (ODCCP). Posteriormente, el 15 de marzo del 2004 se constituyó una oficina con personalidad jurídica propia y con atribuciones legales. A través del boletín STSGB/2004/6, expedido por la Secretaría General de Naciones Unidas, se creó la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC).

UNODC cuenta con 50 oficinas alrededor del mundo, con presencia en más de 150 países.  El 90 por ciento del presupuesto de UNODC proviene de contribuciones voluntarias, principalmente de gobiernos.

UNODC tiene el mandato de ayudar a los Estados Miembros en su lucha contra las drogas ilícitas, la delincuencia y el terrorismo. En la Declaración del Milenio, los Estados Miembros también resolvieron intensificar la lucha contra la delincuencia organizada transnacional en todas sus dimensiones, a redoblar los esfuerzos para implementar el compromiso de luchar contra el problema mundial de las drogas y a adoptar medidas concertadas contra el terrorismo internacional.

Para más información, favor de consultar la página: http://www.unodc.org/

OBJETIVO DEL PUESTO:

El objetivo del puesto es supervisar junto con el Gerente de Recursos Humanos, los procesos de selección y contratación del personal de la Oficina de Enlace y Partenariado (OEP) de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito en México de acuerdo con las guías y reglas establecidas por la UNODC. Así como también fungir como alterno/a de la Sub Unidad de Recursos Humanos.

SUPERVISIÓN

El/la Analista de Recursos Humanos trabajará bajo la supervisión directa del Gerente de Recursos Humanos y la Oficial de Operaciones de la LPOMEX.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES:

• Responsable de creación de expedientes y contratos, tanto de nuevo ingreso, así como renovaciones del personal.
• Apoyo al Gerente de Recursos Humanos en la elaboración de reportes e informes requeridos para dar seguimiento y servicio a los proyectos de la LPOMEX.
• Realizar los procesos de reclutamiento del nuevo personal de la Oficina: revisión de Términos de Referencia, revisión de perfiles.
• Llevar a cabo junto con el/la Asistente Administrativo/a de Recursos Humanos, el proceso y logística de entrevistas, atención a los candidatos/as, realizar minutas, solicitud de referencias laborales, documentos de ingreso.
• Mantenerse constantemente actualizada/o en normatividad de procesos administrativos relacionadas a la subunidad de Recursos Humanos.
• Participación en reingeniería, análisis y creación de estrategias de mejora de la subunidad de Recursos Humanos.
• Responsable del proceso de Renovación del Personal.
• Supervisión y seguimiento de la administración de expedientes tanto físico como digital del personal.
• Preparación de documentos para auditorías tanto internas como externas.
• Fungir como alterno/a del Gerente de Recursos Humanos en su ausencia, en responsabilidades tanto administrativas como sustantivas.
• Creación y actualización de los perfiles del personal en el sistema FOHRM y base de datos interna.
• Mantener comunicación constante con los equipos técnicos de proyectos, considerando sus prioridades, sus necesidades y manteniendo una excelente actitud de atención al cliente.
• Responsable de la creación y difusión semanal del seguimiento y monitoreo de vacantes.
• Punto focal de procesos de modalidad Service Contract.
• Apoyar en la logística de los cursos de inducción del personal
• Apoyar en preparación de material para capacitaciones internas de procesos, reglamentación y buenas prácticas.
• Contribuir en cualquier otra actividad solicitada por el Gerente de Recursos Humanos y la Oficial de Operaciones de la LPOMEX.

• INTEGRIDAD - compromiso con los valores y principios de Naciones Unidas e integridad personal
• COMPROMISO - con la visión, misión y metas estratégicas de la organización
• RESPETO A LA DIVERSIDAD - trabajar efectivamente con personas de cualquier raza, género, creencias, etc.
• ENFOQUE DE RESULTADOS - orientado al cliente y responder efectivamente a la retroalimentación

• TRABAJO EN EQUIPO - actitud proactiva y afinidad por un estilo de trabajo participativo, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar temas complejos
• ORIENTACIÓN AL CLIENTE – trabaja orientado en crear un ambiente adecuado entre el cliente y los proveedores de servicios.

Educación:

• Indispensable: Título universitario en áreas administrativas, psicología, humanistas o afines.
• Deseable: Será considerado como ventaja contar con estudios de especialización en Recursos Humanos.

Experiencia:

• Indispensable: 4 años de experiencia comprobable en procesos administrativos.
• Indispensable: 2 años de experiencia comprobables en Recursos Humanos.
• Deseable: Experiencia previa en el Sistema de Naciones Unidas será considerado como ventaja.

Idiomas:

• Idioma español
• Excelente manejo oral y escrito del idioma inglés

Otros conocimientos deseables:

• Computación: excelente manejo de Microsoft Office
• Conocimiento en procesos administrativos del Sistema de Naciones Unidas será considerado como ventaja.

Nacionalidad:
 

•Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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