Coordinador/a Territorial de Caquetá y Huila (SB4 PEG2) R2020-000017

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, PNUD Colombia cuenta con oficinas territoriales y presencia en 25 territorios. Trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Las Oficinas Territoriales son un instrumento para implementar la estrategia territorial del PNUD, de manera articulada y multisectorial a las iniciativas actuales y futuras de las diferentes áreas del PNUD y de la cooperación internacional a nivel nacional y territorial, que cubran las temáticas cruciales para el logro de los resultados.

Dada la importancia que tiene para el PNUD la presencia territorial, ésta debe garantizar la transversalidad del enfoque de género, como parte integral de su mandato para la promoción del desarrollo humano.

Bajo la supervisión del/a Representante Residente Adjunto/a del PNUD y en coordinación con los/as Coordinadores/as de Áreas programáticas, el/la coordinador/a territorial de Florencia - Caquetá, atenderá los intereses prioritarios del PNUD en el área geográfica designada.

El/la coordinador/a territorial de Florencia - Caquetá, supervisará, liderará y coordinará las actividades del equipo territorial, incluyendo los programas actuales, así como las iniciativas que surjan a futuro. Para fines operativos, el/ella trabajará en estrecha colaboración con las áreas programáticas y operativas de la oficina país y otras oficinas territoriales. El/la coordinador/a territorial asegurará que las actividades de la oficina territorial sean consistentes con las prioridades establecidas en el marco de cooperación de Naciones Unidas y del mismo PNUD, y responderá con creatividad a los retos y oportunidades del territorio.

Bajo la dirección y supervisión del/a Representante Residente Adjunto/a del PNUD, el/la Coordinador/a Territorial de Florencia - Caquetá atenderá los intereses prioritarios del PNUD con el propósito de lograr los objetivos propuestos a nivel nacional y territorial. El/la Coordinador/a Territorial liderará la estrategia del PNUD a nivel territorial en el área geográfica designada, brindará direccionamiento estratégico y asistencia técnica innovadora para apoyar el fortalecimiento de capacidades de los socios locales y nacionales del PNUD, garantizará la calidad y adecuada implementación de  la gestión de los proyectos y programas estipulados mediante la ejecución de seguimientos y reportes periódicos, asegurará la gestión del equipo de trabajo territorial, y coordinará la gestión operativa de la oficina territorial.

De conformidad con las normas y procedimientos desempeñará las siguientes funciones principales:

Lidera la estrategia del PNUD a nivel territorial, en el área geográfica designada y asegura la coordinación regional de los programas, proyectos, iniciativas y actividades del PNUD en conexión con los de otras agencias del Sistema de Naciones Unidas, garantizando su complementariedad, coherencia, articulación, orientación para la igualdad de género, y mayor contribución al logro de los resultados esperados de UNDAF/ CDP.

• Gestionar e implementar la estrategia territorial del PNUD, asegurando un enfoque coherente e integrado de todos los programas y proyectos del PNUD presentes en la región.
• Facilitar la implementación del UNDAF/CPD a nivel territorial, articulando el trabajo del PNUD en colaboración con sus socios estratégicos, particularmente los esfuerzos centrados en acciones conjuntas y trabajo interagencial con el SNU.
• Liderar la articulación del PNUD, en colaboración/ coordinación, según sea apropiado, con otras agencias del SNU, representantes del gobierno, donantes multilaterales/bilaterales, sector privado, sociedad civil, asesores técnicos y expertos con el fin de implementar exitosamente la estrategia del PNUD a nivel local.
• Por delegación del/de la Representante Residente o del/a Representate Residente adjunto/a y de acuerdo con las necesidades corporativas, podrán asistir en su nombre a reuniones o actividades relevantes.

Brinda direccionamiento estratégico y asistencia técnica innovadora y moviliza recursos a nivel territorial para apoyar el fortalecimiento de capacidades de sus socios locales y nacionales del PNUD en Colombia.

• Elaborar periódicamente análisis del contexto regional e informes sobre el impacto en el desarrollo político, social y económico de las actividades del PNUD en el área geográfica designada, y de manera transversal desde el enfoque de género, necesarios para la toma de decisiones estratégica y gestión de programas, haciendo énfasis en análisis de desarrollo con sensibilidad al conflicto.
• Promover y consolidar alianzas estratégicas con diferentes actores locales, sociales, institucionales, privados y académicos en la promoción del desarrollo humano sostenible y la construcción de paz.
• Movilizar recursos para la gestión de nuevos proyectos o proyectos existentes relevantes para la estrategia del PNUD en el territorio y la Oficina Territorial de Florencia - Caquetá.
• Fomentar la inclusión de los temas priorizados por el PNUD en la agenda de política pública local.
• Identificar áreas y oportunidades para formular nuevas propuestas que contribuyan con el valor agregado del PNUD a nivel territorial, formular proyectos estratégicos de impacto rápido en la región, así como, oportunidades de movilización de recursos y sinergias locales.
• Promover entre socios y actores estratégicos, la creación y fortalecimiento de capacidades en género, como catalizador del desarrollo incluyente y para el logro de la Agenda 2030; así como la programación con sensibilidad al conflicto.
• Contribuir a la gestión de conocimiento en la oficina país, el equipo de SNU Colombia, y las comunidades de práctica nacional y global de CPR. 

Asegura la calidad en la gestión de proyectos y programas a nivel territorial en el área geográfica designada incluyendo una correcta planeación estratégica, implementación, seguimiento periódico, reporte, y apoyo a aliados.

• Liderar y guiar los ejercicios de planeación estratégica e implementación territorial con contrapartes e instituciones.
• Liderar la planeación y el desarrollo de Planes Operativos Anuales a nivel de territorio (POA) integral, incorporando variables de género y asegurando un seguimiento e implementación integral y orientados a resultados y garantizar un reporte de alta calidad. Acompañar la gestión de evaluaciones externas según el plan de evaluación del Programa del País.
• Brindar asistencia técnica que promueva y fortalezca las capacidades locales que contribuyan al desarrollo.
• Coordinar la implementación de proyectos previstos por las/los coordinadora/es de los diferentes portafolios dentro de los clústeres programáticos y otros proyectos, asegurando un enfoque integral, sensible al género y de calidad en la implementación.
• Garantizar el uso óptimo de los recursos financieros, promoviendo el cumplimiento del presupuesto para las actividades planeadas.
• Realizar visitas de terreno para hacer seguimiento y evaluar programas, así como, hacer misiones periódicas con contrapartes de gobierno, donantes y otros socios.
• Elaborar en forma periódica y oportuna, los informes programáticos y financieros de los proyectos requeridos por la gerencia, los donantes, autoridades locales, así como las revisiones presupuestales, y los procesos de sistematización y evaluación pertinentes.

Asegura la gestión del equipo de trabajo con presencia en el territorio de acuerdo con las normas y lineamientos de manejo de personal del PNUD.

• Identificar requerimientos y contribuir en el proceso de toma de decisiones para la selección de personal territorial, en estrecha colaboración con la gerencia, áreas de programa y recursos humanos.
• Supervisar al equipo regional bajo su responsabilidad y coordinar las actividades del personal operando en el área geográfica designada en colaboración con los coordinadores de proyectos y los coordinadores de otras áreas.
• Asegurar la contribución eficaz del equipo territorial, analizar sus necesidades de formación y proporcionar insumos para la construcción e implementación de un plan de aprendizaje del equipo.
• Liderar oportunamente, en coordinación con la línea gerencial, el proceso de valoración de desempeño del personal a su cargo en la región, incluyendo el plan de trabajo anual, con objetivos e indicadores, así como, retroalimentaciones periódicas.
• Garantizar el cumplimiento del código de conducta, los cursos mandatorios y las políticas de seguridad del SNU en el terreno.
• Establecer un buen ambiente de trabajo, promoviendo el espíritu y trabajo de equipo.

Coordina la gestión operativa de la oficina territorial, asegurando el cumplimiento de los objetivos, así como de los procedimientos administrativos y financieros del PNUD, de una manera oportuna y eficiente

• Garantizar la gestión operativa efectiva de la oficina territorial, asegurando una adecuada coordinación, planeación, control y manejo presupuestario, de acuerdo con las normas y políticas del PNUD.
• Gestionar los diferentes procesos administrativos, financieros y logísticos de la oficina territorial de acuerdo con las Políticas y Procedimientos de Programa del PNUD (POPP).
• Elaborar un plan de adquisiciones y coordinar la preparación de los términos de referencia para los procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el área de adquisiciones de la oficina del PNUD.
• Asegurar el cumplimiento de todas las recomendaciones de seguridad, y del MOSS de parte de la(s) oficina territorial/locales(s).

Impacto de Resultados

Los principales resultados tendrán un impacto en la exitosa implementación del Programa de País del PNUD a nivel territorial, contribuyendo a resultados concretos en la consolidación de alianzas e incidencia en dinámicas que contribuyan al desarrollo.

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada

• Genera compromiso, emoción y excelencia individual
• Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades
• Comparte activamente la experiencia y el conocimiento

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso

• Modela el pensamiento y la acción autónomos
• Eleva los estándares y motiva la excelencia
•  Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
• Amplía el compromiso del equipo
• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
• Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS:

 Pone las nuevas ideas a funcionar

• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin  Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

 Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
• Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

• Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
• Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
• Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.)
• Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Educación:         

• Grado profesional universitario en ciencias sociales, jurídicas, políticas, económicas y/o relaciones internacionales.
• Maestría y/o especialización en áreas de interés para el programa.

Experiencia:      

• Experiencia mínima de siete (7) años en coordinación de programas de desarrollo a nivel territorial, incluyendo la Gestión del Ciclo de Proyectos (diseño, planeación, implementación y monitoreo de proyectos), preferiblemente en situaciones de conflicto y/o postconflicto
•  Dentro de los siete (7) años de experiencia requerida, al menos 3 años de experiencia en la gerencia de personal y la gestión de equipo incluyendo manejo de temas administrativos, programáticos y financieros.
• Experiencia demostrada en trabajo con instituciones públicas, comunidades, organizaciones sociales y/o poblaciones vulnerables, y entidades internacionales.
• Experiencia con el Sistema de Naciones Unidas (SNU) en contextos de crisis es una ventaja.

Conocimiento: 

Requerido

• Conocimiento sobre las dinámicas de desarrollo a nivel nacional y territorial
• Conocimiento en temas relacionados con la prevención de conflictos, construcción de paz y practicas sensibles al conflicto.
• Conocimiento de la situación socio-política de Colombia es esencial.

Deseable

• En particular el entendimiento de las dinámicas del contexto regional del área geográfica designada (Florencia - Caquetá) es altamente deseable.
• Conocimiento en enfoques diferenciales.

Otros Requisitos:

• Conocimientos en género, derechos de las mujeres y/o de personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas; así como el enfoque basado en derechos particularmente en relación con las dinámicas de conflicto.

Idiomas:            

• Requerido: Español
• Deseable:  Fluidez en Iinglés

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

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