Coordonnateur/trice de projet Anti Corruption

En Algérie, la lutte contre la corruption est une question prioritaire des pouvoirs publics, de nombreuses réformes institutionnelles et juridiques ont été engagées dans le but de renforcer les fondements de l’Etat de droit et à asseoir les principes de la bonne gouvernance à travers la consécration des valeurs d’intégrité, de responsabilité et de transparence dans la vie publique.

L’Algérie a réalisé des acquis dans le domaine de lutte contre la corruption, et fait partie des premiers pays à avoir ratifié la Convention des Nations Unies Contre la Corruption, et ce depuis 2004, en effet la convention a été ratifiée le 25 Août 2004, puis traduite concrètement dans la Loi n°06-01 du 20 février 2006, relative à la prévention et à la lutte contre la corruption.

A ce titre, l’Organe National de Prévention et de Lutte contre la corruption a été mis en place, la révision constitutionnelle de 2016, le constituant a érigé l’Organe au niveau institutionnel plus élevé que la loi. Les articles pertinents de son indépendance, de son autonomie, de ses missions et de son placement auprès du Président de la République tendent à renforcer sa place et son rôle au niveau des institutions de l’Etat.

Ainsi la principale mission de l’Organe est définie dans l’article 203 de la Constitution qui stipule que l’Organe est chargé « de proposer et de contribuer à animer une politique globale de prévention de la corruption, consacrant les principes de l'Etat de droit et reflétant l'intégrité, la transparence ainsi que la responsabilité dans la gestion des biens et des deniers publics ».

C’est dans cette optique que l’Organe est chargé de traduire ces valeurs et principes dans le cadre d’une politique globale de prévention de la corruption, mission à laquelle, il s’attelle actuellement en élaborant un avant-projet de la politique globale de prévention de la corruption.

La lutte contre la corruption représente un impératif dans la voie de la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD), notamment l’ODD 16 « Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et inclusives aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous » dans la mesure où l’amélioration de la gestion des ressources nationales contribuera à accélérer leur réalisation. A contrario, chaque ponction sur l’effort consacré au développement nous éloigne davantage d’une telle perspective. Lutter contre la corruption est donc, une condition préalable à l’instauration d’une bonne gouvernance et au renforcement de la confiance des citoyens dans l’action des gouvernants. Elle implique nécessairement la promotion des principes d’équité, de participation, de transparence, d’intégrité et de redevabilité. Ces paramètres constituent en effet les fondements de la Gouvernance Démocratique, dans la mesure où ils permettent à l’État, au secteur privé et à la société civile de conjuguer leurs efforts pour définir et mettre en œuvre des objectifs et stratégies clairs de prévention et de lutte contre la corruption.

Dans ce contexte, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), par son expertise technique et expérience avérée en la matière est sollicité pour apporter un appui technique à l’Organe National de Prévention et de Lutte contre la corruption dans l’élaboration de la politique globale de prévention de la corruption, dans une approche globale qui s’inscrit dans les dynamiques de changements dans le domaine de la bonne gouvernance et de la lutte contre la corruption,  à travers le présent plan d’initiation de projet qui mis en œuvre sur une période de 08 mois, et portera sur la mise à disposition de l’expertise nécessaire pour accompagner le processus de la formulation de la politique globale de prévention de la corruption dans ses deux principales phases : la phase préparatoire de la rédaction de la politique globale et la phase de sa formulation.

Afin d’assurer la mise en œuvre optimale du projet, le recrutement d’un(e) coordonnateur/Coordonnatrice de projet, est prévu dans le cadre du projet, afin d’appuyer l’Unité de Gestion du Projet au quotidien. Sous la supervision de l’Analyste au Programme du PNUD, le/la coordonnateur/Coordonnatrice s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :

• Préparer le plan de travail annuel du projet ainsi que tous les plans annexes : plan d'approvisionnement, plan de recrutement, plan de trésorerie…etc;

• Mettre en œuvre de manière efficace et efficiente les activités du plan de travail;

• Mettre en place le cadre de suivi des résultats du projet, particulièrement le suivi de l'utilisation des ressources du Projet;

• Identifier les changements dans l'environnement externe et convenir rapidement des solutions / actions nécessaires (liées par exemple à la planification et à la mise en œuvre d'activités, nécessité de nouvelles activités) avec le bureau du PNUD et le partenaire national;

• Contribuer à la capitalisation des résultats du projet, à la documentation des leçons apprises et à l’élaboration de recommandations pour améliorer la mise en œuvre et la coordination des activités du projet;

• Contribuer  à la mobiliser des ressources et au développement de partenariats nécessaires au renforcement du programme, sur la base des besoins et priorités du pays, des objectifs stratégiques du PNUD, et des priorités des partenaires internationaux ;

• Assurer la gestion administrative, financière et comptable du projet, conformément aux règles et procédures relatives aux modalité DIM du PNUD : (Tenue des états financier et comptable, gestion des équipements et matériel...), soit :

1. La gestion de la comptabilité du projet pour garantir la précision et fiabilité des rapports financiers ;
2.  La gestion des demandes de paiements selon les procédures et normes du PNUD;
3.   L'élaboration des documents comptables et rapports financiers ;
4.   La gestion des ressources matérielles du projet et le maintien de leur inventaire, ainsi que l’archivage ordonné, sécurisé et à jour de l’ensemble des documents de projet ;
5. Le suivi des dépenses, et la veille à leur conformité avec les budgets approuvés, les plans de travail annuels et les procédures et règles relatives aux modalité NIM du PNUD.

• Elaborer les rapports requis à soumettre périodiquement (trimestriellement, annuellement…) tel qu’indiqué dans le Plan de Suivi, Evaluation et Communication du projet et au besoin ;          

• Assurer l’organisation logistique des ateliers, réunions de suivis, des formations et séminaires et la rédaction de leurs comptes-rendus;

• Appuyer l’élaboration de supports de communication articles, brochures etc… ;

• Appuyer l’élaboration des rapports/compte rendus photographiques des ateliers et des déplacements sur terrain;

• Appuyer la gestion du secrétariat du projet : rédaction des correspondances et gestion du courrier, organisation, tenue et archivage des dossiers du projet ;

• Préparer et faciliter les missions d'évaluation externes et/ou d'Audit du Projet ;

• Rédiger des différents termes de références, notamment des activités prévues dans le cadre du projet, des consultants à mobiliser, des cahiers de charges pour les institutions sous-contractantes, etc;

• Coordonner les  travaux de l’ensemble des consultants et des sous-traitants, veillant à la livraison des résultats attendus dans les délais impartis et à la mise en place d’une collaboration et d’une synergie effective entre les divers intervenants;

• Evaluer et assurer la qualité des livrables dans le cadre des contrats individuels et des contrats professionnels.

Le/la coordonnateur /Coordonnatrice pourra être amené (e) à accomplir, à la demande du responsable de l’Unité de Gestion, d’autres actions/tâches selon les besoins du projet.

Compétences de base :

• Faire preuve d’un engagement à la mission de développement du pays bénéficiaire et à la vision et aux valeurs des Nations Unies;

• Montre une culture en faveur de l’égalité et de l’équité en matière du sexe, de la religion, race, nationalité et l’âge;

• Approches permanentes de travail avec énergie et une attitude positive et constructive;

• Reste calme et garde son contrôle dans les situations de pression;

• Fait preuve d’une ouverture au changement et une capacité à gérer des situations complexes.

Compétences liées à la fonction :

• Connaissances et expériences avérées en matière de gestion des projets;

• Capacité d'exécuter une variété de tâches spécialisées liées à la gestion axée sur les résultats;

• Capacité à formuler et gérer les budgets, à gérer les contributions et les actifs, à effectuer des analyses financières, et à faire du reporting;

• Capacité à concevoir, planifier et mettre en œuvre le programme, à gérer les données et à élaborer les rapports d’activité et de suivi ;

• Solides compétences informatiques;

• Excellentes qualités en matière de communication et de création de réseau et d’équipe;

• Bonne ouverture au changement et une capacité à gérer les complexités;

• Capacité de travailler avec énergie et dynamisme et une attitude positive et constructive;

• Bonne connaissance du cadre légal algérien avec un accent particulier sur les politiques d’emploi;

• Disponibilité à plein temps au service de la gestion du projet.