Programme Associate (Responsable de zone) GS6-Sous-bureau Niamey

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.

Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.

Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.

Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.

Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.

Pour plus d’informations, suivez les activités du PAM sur http://fr.wfp.org/  Twitter / Facebook

Titre du poste :Programme Associate (Responsable de zone)

Grade/Type de Contrat : GS6/Fixed Term

Lieu d’affectation: Sous bureau Niamey

Nombre de postes: 1

Objectif:Coordonner et superviser la planification, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation de toutes les activités dans la zone sous sa responsabilité.

Développement Rural:

• Etablir la planification annuelle des activités de création d'actifs en lien avec les partenaires coopérants et participer à l'élaboratioon du plan opérationnel:
• Etablir en etroite collaboration avec les partenaires cooperants, les planifications des distributions et en assurer un suivi régulier de la mise en oeuvre;
• Suivre en lien avec l’Assistant VAM du sous-bureau les indicateurs liés au marché dans les régions couvertes par le sous-bureau, particulièrement dans les zones de mise en œuvre du cash ou du voucher. Tenir la liste des bénéficiaires et la mettre régulièrement à jour au besoin;
• Participer activement à l'élaboration du plan opérationnel dans le cadre de la mise en oeuvre des activités;
• Former les partenaires coopérants sur le plan opérationnel et assurer un contact régulier avec les partenaires coopérants et services techniques déconcentrés ;
• Coordonner annuellement la collecte des données liées aux productions obtenues sur les sites de FFA (Food For Asset) ;
• Collecter et réviser l’ensemble des rapports narratifs mi-parcours et finaux des activités;
• Contribuer à l’élaboration des différentes matrices du sous-bureau (plans de missions, de distributions, de livraison, matrice de suivi des bénéficiaires, etc.) ;
• Assister à la préparation, à l’élaboration et au suivi des protocoles d’accord entre le PAM et les partenaires coopérants;
• Suivre la mise en oeuvre opérationnelle des activités à travers les missions et rédiger les rapports de mission et proposer des améliorations du système de suivi-évaluation des activités. Renforcer la qualité de la mise en oeuvre et faire les recommandations nécessaires.
• Coordonner avec la section logistique et achat sur les besoins et mouvements des vivres et articles non alimentaires;
• Assurer un contact régulier avec le bureau pays en fournissant les données sur les activités de programmes;
• Contribuer à la mise à jour des plans participatifs communautaires ;
• Maintenir à jour la base de données liée aux principales activités planifiées et réalisées et rédiger de courts rapports d’analyse et de synthèse ;
• Participer aux réunions de cadres de concertations techniques, de coordination internes et externes et rédiger des compte-rendu clairs et concis ;
• Contribuer à garder une cohérence et synergie de l’ensemble des interventions du PAM, et avec les partenaires (Etat, Collectivités Territoriales, ONG…).

Nutrition :

• Contribuer à l’identification des partenaires coopérants de la zone couverte.
• Accompagner et renforcer des partenaires coopérants de la zone couverte.
• Accompagner et renforcer de capacités des DRSP (Direction Régional de Santé Publique) et DS (District Sanitaire) de la zone couverte.
• Analyser mensuellement la situation nutritionnelle de la zone couverte sur la base des données mensuelles collectées par les partenaires et autres données disponibles.
• Formuler des recommandations pour l’amélioration de la qualité des activités mises en œuvre par le PAM dans la zone couverte

Education:

• Contribuer à l’identification des partenaires coopérants de la zone couverte.
• Identifier les partenaires de collaboration.
• Suivre la proximité des engagements pris avec les partenaires.
• Accompagner et renforcer les partenaires coopérants de la zone couverte.
• Accompagner et renforcer les capacités des DREP (Direction Régionale de l'nseignement Primaire) et IEB (Inspection de l'Enseignement Regional) de la zone couverte.
• Analyser mensuellement, en collaboration avec les gestionnaires des cantines, les données éducatives et de la mise à jour des effectifs dans les écoles appuyées par le PAM.
• Formuler des recommandations pour l’amélioration de la qualité des activités mises en œuvre par le PAM dans la zone couverte.
• Exécuter toutes autres tâches liées à la fonction ou demandées par la hiérarchie.

Urgences :

• Contribuer au suivi du mouvements des populations eu égard aux problèmes d’insécurité dans les régions concernés;
• Participer aux évaluations des besoins des personnes déplacées internes ;
• Participer à mise en œuvre de la réponse aux PDI (Personnes Déplacés Internes) ;
• S’assurer de la fiabilité des données sur les listes des PDI (Personnes Déplacés Internes) reçues des ONG RRM(Rapid Response Mecanism);
• Participer à la coordination de la réponse aux réfugiés et populations hôtes;
• Assurer le suivi de la qualité de la mise en œuvre des activités de d’autonomisation des réfugiés ;
• S’assurer que le paquet global d’activités intégrées est mis en œuvre par les partenaires ;
• Assurer le respect des procédures PAM dans le domaine de la protection et du genre ;
• Suivre la situation de la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans sa zone et rendre compte en proposant des solutions réalistes .

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance    

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat        

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

     Expérience: Posséder au moins 5 ans d’expérience professionnelle dont au moins 3 ans dans le domaine de la sécurité alimentaire.Bonne connaissance des questions humanitaires et bonne maîtrise des activités Food / Cash For Assets. Expérience dans la gestion des programmes de prévention et de traitement de la malnutrition et d’éducation serait un atout

Le PAM offre des opportunités égales à tous

Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le   PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues.

Également Le PAM est déterminé  à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et est certain que sa  mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d'accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

Durée du contrat : 1 an (renouvelable)

Rémunération :  selon la grille du PAM / Nations Unies

Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Délai de soumission: 29 Janvier 2020

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM accessible à http://www1.wfp.org/careers/job-openings

La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.