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Ingeniero/a Ambiental (Regente Ambiental)

Home Based - May require travel

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Home Based - May require travel
  • Grade: Junior level - LICA-8, Local Individual Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Environment
    • Environment
  • Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

UNOPS Costa Rica (CRPC) brinda servicios a sus asociados en dos grandes áreas: mejoramiento de la capacidad de las instituciones públicas y privadas costarricenses en la ejecución de sus proyectos de infraestructura e inversiones públicas y ejecución de adquisiciones sostenibles.

Ambas áreas requieren tanto desde el punto de vista estratégico como operacional una gestión de los recursos asegurando la transparencia, eficacia y eficiencia; que promueva el desarrollo y continuo fortalecimiento de la gestión interna del CRPC, a fin de asegurar resultados de alta calidad, acorde con las necesidades de sus asociados en el país y de los clientes internos.  Entre otras actividades de UNOPS en Costa Rica, presta soporte a diversas iniciativas desarrolladas en temas de infraestructura, de agua y saneamiento, de salud y de infraestructura.

El Proyecto, para el que se busca la posición, consiste en el desarrollo del diseño y construcción de un sistema de saneamiento para Puerto Viejo de Limón, el cual incluye la red de alcantarillado sanitario (recolección de aguas residuales), sistemas de impulsión mediante bombeo y una planta de tratamiento de aguas residuales.

Estas obras tienen el propósito de resolver el problema de disposición de aguas residuales que actualmente padece el centro de Puerto Viejo, así como la condición de calidad de las aguas de dicha población, tanto las de escorrentía superficial, como las subterráneas (pozos artesanales), quebradas de la zona y playas de la localidad.


Functional Responsibilities

El/la Ingeniero/a Ambiental (Regente Ambiental), será responsable de: 

a)       Verificar y reportar a SETENA, al desarrollador y al/a la Gerente de Proyecto en UNOPS, el alcance del cumplimiento de las obligaciones adquiridas.

b)      Realizar visitas con la periodicidad que se solicite de acuerdo al proyecto a supervisar y dar las instrucciones para corregir cualquier hallazgo ambiental o social que incumpla con el plan de gestión ambiental.

c)       Informar de forma inmediata a SETENA y al/a la Gerente de Proyecto en UNOPS, sobre el incumplimiento injustificado o irregularidades de los compromisos ambientales y de las regulaciones técnicas – jurídicas y ambientales vigentes, por parte del contratista.

d)      Emitir las recomendaciones ambientales necesarias. Informar y recomendar los ajustes ambientales del Plan de Gestión Ambiental.

e)      Presentar a la SETENA los informes de regencia ambiental correspondientes.

f)        Mantener estrecha comunicación con el/la Gerente de Proyecto de UNOPS y la SETENA.

g)       Velar por el cumplimiento de las recomendaciones técnicas adicionales de la SETENA, quien deberá comunicar al desarrollador por medio escrito de las modificaciones y ampliaciones a aplicar.

h)      Participar durante las reuniones y visitas de auditoría ambiental, las cuales se realizarán con una periodicidad a definir, con UNOPS y los representantes del desarrollador.

i)        Deberá de realizar un informe de cierre del proyecto de acuerdo con lo que se solicita en la resolución de otorgamiento de la viabilidad ambiental del proyecto.

Para mayor información de las funciones por favor revisar documento adjunto. 

Education/Experience/Language requirements

a. Educación

  • Se requiere título de Licenciatura (equivalente a Bachelor´s degree), preferiblemente en las siguientes disciplinas: ingeniería ambiental, ingeniería civil, biología, geología, ingeniería forestal, sociología, antropología arqueología o carrera afín. 
  • Deseable título universitario de Maestría (equivalente a Master´s degree), preferiblemente en las siguientes disciplinas: ingeniería ambiental, ingeniería civil, biología, geología, ingeniería forestal, sociología, antropología arqueología o carrera afín. 
b. Experiencia laboral
  • Mínimo 2 años de experiencia en regencia ambiental de proyectos de infraestructura.
  • Experiencia de al menos un año en el ejercicio profesional como regente ambiental en Costa Rica es requerido.
  • Estar inscrito y al día (durante todo el periodo de ejecución del proyecto) ante la SETANA, es requerido.
  • Conocimiento técnico actualizado de normas nacionales en torno medidas socio-ambientales para mitigación de impactos, “Reglamento de Evaluación, Control y Seguimiento Ambiental “(Decreto Ejecutivo N°41132-MINAE, mayo de 2018), es deseable.
  • Deseable experiencia en proyectos de infraestructura mayores a 6 meses.

c. Idioma

  • Dominio avanzado del idioma español, es requerido
  • Dominio intermedio del idioma inglés, es deseable.

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

  1. Tipo de Contrato:  LICA - Acuerdo de Contratista Independiente Local
  2. Nivel de contrato: Contract level LICA-9. Contrato por retención de servicios (Retainer): en este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el periodo. El/la Supervisor/a llamará a trabajar al contratista únicamente los días que sea necesario y se pagará sólo por los días trabajados.
  3. Duración de contrato: 6 meses con posibilidad de renovación de acuerdo a presupuesto y desempeño

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

UNOPS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los y las solicitantes calificado/as recibirán consideraciones para el empleo. Alentamos a las candidatas a postularse.

UNOPS busca brindar las facilidades necesarias a candidatos/as con necesidades especiales, según previa solicitud.

La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar


Para más detalles sobre la modalidad contractual  ICA, por favor siga este enlace:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Información adicional

  • Tenga en cuenta que la fecha límite es 4 pm hora de Costa Rica. 
  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
  • Solo aquellos/as candidatos/as que sean seleccionados/as para la fase de entrevistas serán notificados.
  • Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
  • Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el puesto.
  • El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
 Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala. 

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