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Consultation internationale pour l'appui technique à la mise en place de la coordination nationale de protection de l’enfant et de la femme

Abidjan (Cote d'Ivoire)

  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Abidjan (Cote d'Ivoire)
  • Grade: Consultant - Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Children's rights (health and protection)
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Development Cooperation and Sustainable Development Goals
    • Managerial positions
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: 2020-02-26

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L'UNICEF en lien avec l’UNFPA recrute un(e) consultant(e) international(e) en soutien au Ministère de la femme, de la famille et de l’enfant afin de renforcer l’engagement collectif de tous les départements et acteurs impliqués dans la protection de l’enfant et de la femme en faveur de la coordination; assurer une réponse cohérente aux données de VACS ; appuyer l’opérationnalisation du cadre Politique national en matière de Protection de l’Enfant et de lutte contre les VBG et renforcer les capacités de collecte et d'utilisation des données de routine pour la programmation.

1. But et objectifs

- Le renouvellement de l’engagement du gouvernement à mettre fin à la violence contre les enfants et les femmes au plus haut niveau.
- Une coordination nationale efficace des interventions sur les violences faites aux enfants et aux femmes est mise en place et fonctionnelle
- Les plateformes thématiques (PE, OEV, VBG) sont consolidées et collaborent afin de garantir un travail cohérent et apporter une complémentarité dans la réponse pour mettre fin à la violence faites aux enfants et aux femmes.
- Les acteurs disposent de capacités de participation accrues pour une meilleure réponse à la violence.

2. Méthodologie et Approche technique

Dans la méthodologie proposée, le/la consultant (e) international (e) devra inclure les éléments suivants pour l’atteinte des objectifs, tout en pouvant proposer d’autres activités nécessaires ou l’ordre de mise en place des activités.

1- Mise en place d’un cadre de concertation interne et d’un cadre de coordination au niveau interministériel

Interne : appuyer techniquement l’organisation de réunions d’échanges et de partage avec tous les services, programmes, et directions centrales, intervenant dans le domaine de : PE, GBV et OEV.

Externe/Interministériel : appuyer techniquement la mise en place du Comité interministériel au niveau national, régional et local par l’organisation de i) réunions de coordination au moins tous les deux mois au niveau technique avec les directeurs centraux des ministères et tous les acteurs intervenant dans les domaines de la PE, VBG et OEV et de ii) réunions interministérielles une fois par an avec tous les ministères impliqués dans la protection de l’enfant et de la femme représentés au plus haut niveau.

2- Collecte et suivi des données multisectorielles

Appuyer techniquement la mise en place d’un mécanisme de collecte et suivi multisectoriel efficace d’enregistrement de l’incidence et de la nature des atteintes à la protection de l’enfant ; les systèmes en vue de la disponibilité des données sur la protection des enfants ; l’élaboration des rapports relatifs à la protection de l’enfant ; le développement des outils d’évaluation technique spécifiques et faire des évaluations périodiques qui renseignent sur l’état d’avancement des activités. Faire le lien avec les autres systèmes de collecte de données du Ministère de la Femme, de la famille et de l’Enfant (SIPE ; GBVIMS, PNOEV, etc.).

3- Tâches, Résultats Attendus et Délais

Résultats prévus
1. Préparation
2. La collaboration est consolidée au niveau interne
3. La coordination interministérielle est mise en place et est opérationnelle
4. Un système fonctionnel de communication entre les acteurs est mis en place
5. Développement d’outils d’évaluation technique spécifique
6. Les interventions sont suivies
7. Les rapports exigés sont disponibles

Activités et calendrier d’exécution
1. Effectuer un état des lieux (revue documentaire et rencontres des acteurs au niveau central), produire un plan de mise en place de la coordination (Mi-mars 2020)
2. Appuyer l’organisation des réunions d’échange et de partage (Février 2020-décembre 2020)
3. Appuyer techniquement l’organisation des réunions interministériel de protection de l’enfant et de la femme (Février 2020 -décembre 2020)
4. Etablir un système fonctionnel de communication entre les intervenants (Avril 2020)
5. Proposer un modèle de rapport mensuel et de synthèse des directions centrales, programmes et des DR (Mai 2020)
6. Assurer le suivi technique des interventions en execution (Février 2020 -décembre 2020)
7. Elaborer tous les rapports exigés dans le cadre de la mission (Février 2020 -décembre 2020)

 

4- Produits finaux du/de la consultant (e) international (e)

- Un cadre de concertation interne sur la protection de l’enfant mis en place ; - Un Comité Interministériel de Protection de l’Enfant et de la femme est opérationnel ;

- Un Système Intégré de Protection de l’Enfant (SIPE) mis en place en lien avec les systèmes de collecte existant, notamment le GBVIMS est disponible ; - Un Annuaire statistique sur les enfants disponible ;

- Les rapports exigés (rapports sur l’état des lieux, rapports de réunions, rapport final…) dans le cadre de la mission sont disponibles.

Propriété intellectuelle et confidentialité

Les documents produits au cours de la période de cette consultation seront traités strictement confidentiels et les droits de distribution et/ou de publication ne résideront qu'avec l'UNICEF.

5- Lignes de supervision

Sous la supervision du Directeur de Cabinet du Ministère de la Famille, de la Femme et de l’Enfant le/la consultant (e) international (e) aura pour mission principale d’assurer la bonne gestion de la mission et la conduite de la mise en oeuvre de ses activités conformément au plan d’action convenus. Il ou elle sera basé (e) au Cabinet du Ministère de la Famille, de la Femme et de l’Enfant. Plus spécifiquement, il assurera la mise en place du cadre de concertation au niveau interne et de coordination au niveau interministériel (participation aux réunions internes et externes), la programmation et le suivi de la mise en oeuvre des activités, l’évaluation des interventions dans le domaine de la protection, la documentation régulière et les mises à jour sur les progrès réalisés, la préparation des rapports et des présentations de bonne qualité technique et visuelle et la consolidation des rapports.

L'UNICEF est chargé de superviser le/la consultant (e) international (e) en gérant le contrat ; le suivi du respect des échéances spécifiées ; faciliter l'accès à l'information, aux ressources et aux contacts requis ; fournir des commentaires sur les ébauches des outils et du rapport ; partager le rapport final avec toutes les parties prenantes concernées. Cette supervision sera assurée par l'Administratrice Protection de l’Enfant.

Le/la consultant (e) international (e) assurera la liaison avec l'UNICEF tout au long du processus. Il ou elle fournira les informations mises à jour et les suggestions techniques nécessaires au suivi, à l’analyse et au reporting. Il ou elle analysera l'état d’avancement du projet et recommandera les ajustements appropriés.

6- Qualifications et Connaissances

Compétences et expérience requises du consultant éventuel

Formation académique : Diplôme universitaire Master ou équivalent dans le domaine des sciences sociales, sciences de gestions sociales, Sciences Politiques/Sociales, Relations Internationales, Développement, International ou équivalent ; Expérience professionnelle :

Expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 années dans les projets de coopération, dans la gestion des projets, de manière préférentielle dans le domaine du développement d’une manière générale et en relation avec les droits des enfants et la protection des enfants ou dans un domaine apparenté dans des programmes de protection, protection de l’enfance et de la femme.

Expériences passées dans la gestion de projet, notamment selon les modalités contractuelles/ déléguées et les règles des Nations Unies est un atout.

Compétences de base requises : Valeurs Compétences transversales Compétences Fonctionnelles • Engagement • Intégrité • Respect des cultures différentes • Travail en équipe • Communication • Recherche de performance et gestion axée sur les résultats • Capacité d'Analyse • Capacité de recherche et d’apprentissage • Planification et organisation • Expertise technique.

Connaissances techniques : Connaissances techniques spécifiques • Les approches basées sur les droits humains et axées sur les résultats selon les normes de programmation des Nations Unies. • Connaissance des problématiques de la protection de l’enfance. Connaissance en matière de communication pour le changement social et de comportement. Connaissances techniques générales • Maitrise de la méthodologie de gestion du projet.

Langues : Excellent niveau de communication écrit (capacités rédactionnelles) et oral en français. Maîtrise de l’anglais oral et écrit est un atout.

Compétences transversales : Capacités et compétences d’analyse ; Habilité à travailler sous pression ; Capacités de travailler en équipe et indépendant.

7- Conditions de Travail

Pendant la durée du contrat, le/la consultant (e) international (e) sera assujetti(e) aux dispositions en vigueur à l'UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant notamment le personnel de l'ONU et de l'UNICEF.

8- Date souhaitée de début de la consultance

La durée du contrat est de 11.5 mois
Lieu de travail : le contractant sera basé à Abidjan au Cabinet du Ministre de la Femme, de la Famille et de l’Enfant et travaillera avec son ordinateur personnel.

Remarques

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

 

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