Coordinador Sector Cultura

OVERVIEW

Parent Sector : Priority Africa and External Relations Sector (PAX)

Duty Station: Lima

Job Family: Culture

Type of contract : Non Staff

Level : 

Duration of contract : From 1 to 6 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 08/03/2020

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

ANTECEDENTES

La Oficina de la UNESCO en Lima, cuenta con cuatro sectores consolidados: Educación, Ciencias Naturales, Cultura y Comunicación & Información. Su trabajo está enmarcado en la misión de UNESCO: Fomentar las condiciones necesarias para el pleno desarrollo de todas y todos los ciudadanos, en ejercicio de sus derechos. Nuestra labor contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los cuales han sido asumidos por el Perú, en el marco de la agenda de desarrollo al 2030.

El objetivo general del puesto es coordinar la planificación estratégica y la óptima implementación de los programas, proyectos y actividades del Sector Cultura de la Oficina UNESCO Lima, asi como asumir directemente la coordinación de los proyectos “Asistencia Técnica a la Red de Ciudades Patrimoniales e Históricas del Perú para la construcción de resiliencia y el enfoque de género” y “ Construyendo resiliencia Urbana a través de la gestión de Riesgos y Desastres en el manejo de la Ciudades Históricas del Perú”.

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Coordinar con el equipo del Sector la correcta implementación y ejecución financiera de los programas, proyectos y actividades en curso.
2. Coordinar la planificación de las actividades del Sector incluyendo la elaboración conjunta con el equipo de especialistas, los planes de trabajo de los proyectos del Sector, las misiones y las actividades desarrolldas con los socios estratégicos como conferencias y otras actividades similares. Con este fin se deberán programar reuniones de equipo periodicamente cuyos acuerdos y resultados deberan ser registrados y comunicados a la Dirección de la Oficina.
3. Coordinar y aportar asistencia técnica en la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de las actividades conexas a las actividades del Sector en el marco del 38C / 5 y 39C / 5, con énfasis en la protección y promoción del patrimonio y la diversidad cultural; utilizando el sistema SISTER y otros instrumentos de planificación y programación pertinentes.
4. Asegurar la coordinación y colaboración eficaces con los asociados y las partes interesadas, en particular: Ministerio de Cultura; Delegado Permanente peruano ante la UNESCO; autoridades locales y regionales; donantes bilaterales; la sociedad civil, el sector privado y otros organismos de las Naciones Unidas, para el diseño y ejecución del proyecto y de las actividades del Sector. 
5. Participar en los espacios de trabajo inter-agenciales e inter-institucionales, asegurando la participación de UNESCO en las actividades conjuntas y evaluaciones periódicas de la situación del sector cultural peruano. En particular mediante la participación activa como agencia lider del Grupo de Trabajo Interagencial en Patrimonio e Interculturalidad del Sistema de Naciones Unidas en Perú, asi como en los Grupos de Resultados del UNDAF pertinentes al Sector.
6. Participar activamente en la movilización y coordinación de las principales partes interesadas para promover los objetivos de la Organización en el sector Cultura mediante la organización periódica de eventos y reuniones de consulta y la participación en mesas de trabajo y talleres relacionadas con iniciativas culturales.
7. Identificar la demanda de asistencia técnica y asesoría de la UNESCO analizando la situación del sector cultural y asistir en la planificación, implementación y monitoreo de la programación conjunta del sistema de las Naciones Unidas en el Perú en el contexto del UNDAF.
8. Coordinar la elaboración y presentación de informes, en particular los relacionados con el progreso y la evaluación del Proyecto “Apoyo a la Red de Ciudades Patrimonio Mundial y ciudades históricas de Perú para la resiliencia y el enfoque de género”, y otras actividades extrapresupuestarias, y coordinar la preparación de propuestas de proyectos para movilizar fondos.
9. Coordinar la elaboración y presentación de informes, en particular los relacionados con el progreso y la evaluación del Proyecto “Construyendo resiliencia Urbana a través de la gestión de Riesgos y Desastres en el manejo de la Ciudades Históricas del Perú”.
10. Diseñar e implementar un plan de movilización de fondos para el Sector en coordinación con la dirección de la Oficina y los otros coordinadores de sectores y proyectos. 

COMPETENCIAS (Core / Managerial) Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Building partnerships (M) Driving and managing change (M) Leading and empowering others (M) Making quality decisions (M) Managing performance (M) Strategic thinking (M) - For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework. REQUISITOS REQUERIDOS

Educación
Arqueólogo, antropólogo, historiador o áreas afines, con grado mínimo de maestría o equivalente.
Contar con capacitaciones en gestión de riesgos y desastres en Patrimonio Cultural.

Experiencia laboral
Al menos 10 años de experiencia en la coordinación, implementación y gestión de proyectos vinculados a la gestión cultural y/o la protección y promoción del patrimonio cultural.
Al menos 07 años de experiencia en la captación de fondos para la implementación de proyectos culturales, sociales o afines.
Al menos 05 años de experiencia de coordinación y articulación con contrapartes a nivel nacional, regional y municipal.

Idiomas
Conocimiento avanzado del idioma español e inglés.

REQUISITOS DESEABLES

Educación

Contar con capacitaciones en equidad de género e interculturalidad.
Conocimiento de los principales actores en gestión y promoción del patrimonio en el sector público, privado y en cooperación internacional. 
Conocimiento de las Convenciones y Programas Culturales de la UNESCO.
Conocimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS de la Agenda 2030.

Experiencia laboral

Experiencia de trabajo en organismos multilaterales. 
Experiencia de trabajo a nivel internacional.
Experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas.

Idiomas

Conocimiento de otro idioma oficial de NNUU.

DURACION DEL CONTRATO

El contrato tendrá una duración de seis meses con posibilidad de extensión de acuerdo a disponibilidad presupuestal y desempeño satisfactorio.
La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato ni incluye cobertura por servicios de atención médica.

EVALUACION

Solo se considerarán las solicitudes que cumplan con todos los requisitos descritos de acuerdo al procedimiento de contratación de la UNESCO.
La evaluación de el/la profesional, podrá incluir un ejercicio de evaluación y una entrevista basada en competencias.

CONSIDERACIONES ADICIONALES

Los/las profesionales interesados/as en participar en la convocatoria deberán:

1. Descargar y completar el History Form aquí.
2. Adjuntar en un solo documento PDF:  a) CV personal y b) History Form.

Solamente serán contactadas las personas que pasen la primera fase de evaluación.

Footer

La UNESCO aplica una política de tolerancia cero contra toda forma de acoso.

La UNESCO se compromete a promover la igualdad de género dentro de la organización, por lo tanto, se incentiva la participación de las mujeres en los procesos de selección. También se alienta a las personas con discapacidad a que presenten su solicitud.

La UNESCO no cobra cargo alguno en ninguna etapa del proceso de contratación.