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Coordonnateur National du Projet - NOB (DC)

Kinshasa (Congo Democratic)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Kinshasa (Congo Democratic)
  • Grade: NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position - Junior level
  • Occupational Groups:
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2020-03-30

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Grade: NOB  

No. du poste: KINSHASA/DC/NO/2020/02
Date de publication: 17 mars 2020
Date de clôture (minuit, heure de Kinshasa): 30 mars 2020

 

Job ID: 3064 
Départment: BR-Afrique 
Unité: BP-Kinshasa 
Lieu d'affectation: Kinshasa   
Type de contrat: Durée déterminée 

Durée du contract: 12 MOIS 


 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

 

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

 

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité. 

 

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

 

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

N.B : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».

Introduction

La République Démocratique du Congo (RDC) a connu des élections démocratiques ayant permis l’élection en décembre 2018 d’un nouveau Président de la République. Les actions engagées militent en faveur de l’amélioration de l’environnement des affaires et la restauration de la confiance des investisseurs vis-à-vis du pays. Ainsi, ce contexte favorable offre l’opportunité d’un nouvel élan de relèvement socio-économique, de consolidation de la paix sociale et de croissance économique rapide. Les conditions pour y parvenir passent par des réponses effectives à l’amélioration rapide des conditions de vie des populations à travers surtout la création d’emplois massifs décents et d’opportunités d’insertion socio-professionnelle des jeunes.

En effet, la population congolaise est constituée en majorité des jeunes (62%) dont 57% sont en sous-emploi, la question de la jeunesse constitue le plus grand défi de la stabilité institutionnelle et sécuritaire, de la relance économique et du relèvement socio-économique. La sous-utilisation de la main-d’œuvre jeune constitue la source majeure de radicalisation, d’enrôlement dans les groupes armés, et d’amplification des conflits interethniques. Il incombe alors à l’Etat d’offrir rapidement à ces jeunes des emplois décents et d’opportunités d’insertion socio-professionnelle durable dans un contexte caractérisé par une inadéquation entre la formation et les besoins du marché d’emplois et par la faible promotion des emplois par le secteur privé local.

section facultatif (si besoin)

C’est dans cette perspective que les plus hautes Autorités du pays, compte mettre en place un Programme d’Urgence Intégré de Développement Communautaire (PUIDC) qui vise l’amélioration rapide des conditions de vie des populations notamment à travers la création d’emplois massifs décents et l’insertion socio-professionnelle durable surtout pour les jeunes. Dans ce cadre, le Gouvernement et la Banque Africaine de Développement (BAD) ont sollicité l’assistance technique du BIT pour appuyer ce processus. La mise en œuvre de la composante sous tutelle du BIT a nécessité d’élaborer un projet d’assistance technique au PUIDC pour lequel il est prévu de recruter un coordonnateur national et unité de gestion sous la supervision du BIT.

L’équipe de Projet, basée à Kinshasa, sera composée d’un (e) Coordonnateur (trice) National(e) du projet, d’un (e) Assistant(e) administratif (ve) et financier(ère) qui l’appuiera dans l’exercice de ses fonctions ainsi que d’un(e) chauffeur(e) messager(e). Il/elle sera appelé/e à collaborer étroitement avec l’équipe de gestion de programme du BP-Kinshasa.

Fonctions et responsabilités essentielles

Le(la) Coordonnateur(trice) national(e) du projet travaillera sous la supervision générale de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT à Kinshasa et sous la supervision technique directe du spécialiste Emploi et développement productif de l’ETD-Yaoundé. Il/elle bénéficiera de l’appui technique du Département Emploi Genève.

Il/elle sera notamment chargé de :

  1. Assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’avancement des activités techniques du projet placées sous la responsabilité du BIT dans le cadre du projet d’assistance technique au PUIDC dans les délais fixés et en étroite collaboration avec les services techniques du BIT et les mandants tripartites. Ce suivi inclut le contrôle du niveau et de la qualité d’atteinte des résultats, y compris l’organisation des réunions, des ateliers, des séminaires, des missions de collecte et d’analyses de données, tout en veillant à la bonne allocation des ressources selon les règles et les procédures du BIT. 
  2. Veiller en amont à l’élaboration des notes conceptuelles de qualité pour le cadrage des problématiques intégrées du PUIDC et s’assurer en aval de la justesse des analyses contextuelles, de la profondeur analytique et spatiale des documents techniques sur les filières les plus productives et favorables à la création d’emplois massifs et décents pour les jeunes et les populations vulnérables,
  3. S’assurer du niveau de prise en compte du genre et des domaines transversaux dans les analyses de situation des écosystèmes favorables au développement inclusif des provinces sur la base des indicateurs les plus désagrégés possibles,
  4. Proposer ainsi des critères qualitatifs et quantitatifs contextualisés pour la validation technique des rapports du PUIDC basés sur le diagnostic de la jeunesse, du marché du travail, des conditions de base du développement, d’analyses des filières et autres documents de projets pilotes favorables à la promotion des emplois décents pour les jeunes dans les 26 provinces de la RDC,
Suite

5. S’assurer de la fiabilité des analyses de la rentabilité financière et économique des projets à formuler au regard des filières intégrées de production identifiées dans les provinces,

6. Planifier et gérer les finances et le budget du programme, les ressources humaines ainsi que les plans infra annuels de suivi technique du PUIDC et toute opération administrative nécessaire.  

7. Mener et coordonner les études de recherches et analyser les données nécessaires dans le cadre de l’exécution des activités du projet. Préparer un rapport analytique qui contribue au suivi du projet

8. Assurer le partage des informations et la documentation des résultats, les bonnes pratiques et leçons apprises du projet, y compris dans la préparation de notes techniques, brochures et autres publications 

9. Coordonner la préparation des rapports techniques et financiers à soumettre au BIT, et aux différents partenaires du projet 

10. Assurer le suivi des indicateurs, assister à l’évaluation technique et l’impact socio-économique des réalisations du projet et en faire des rapports à soumettre au BIT, et aux différents partenaires du projet 

11. Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par la hiérarchie selon les besoins et pour la bonne marche du projet.

Qualifications requises
Formation

Le/la titulaire du poste doit avoir obtenu un diplôme universitaire de premier niveau dans l’un des domaines suivants : sciences économiques, économie du développement, Ingénieur Statisticien Economiste ou autres disciplines pertinentes

Langues

Excellente maîtrise du français et bonne connaissance d’une autre langue officielle de la RDC. La connaissance de l'anglais est un atout.

Expérience

Deux à trois ans d'expérience de travail au niveau national, ou au sein d’organisations internationales dans les domaines liés au développement socioéconomique, à l’analyse de la pauvreté et du développement humain durable, avec des expériences spécifiques probantes en planification stratégique et en Gestion axée sur les résultats du développement.

Le titulaire du poste doit en outre avoir des connaissances solides sur les agendas national et international du développement et des références de travail dans le domaine de la diversification des économies locales et les programmes d’inclusion socioéconomique, du marché de l’emploi et de développement des compétences et du capital humain.

Compétences
  • Excellente connaissance de l'environnement politique, socio-économique en RDC, des mandants et de l'OIT
  • Excellentes capacités techniques en matière d’analyse économique, de l’évaluation d’impacts des programmes de développement sectoriel et local sur le marché du travail, et en systèmes d’informations sur le marché du travail orienté vers la recherche et la gestion des programmes de de développement,
  • Excellente connaissance des situations d’urgence, de fragilités post-conflits et de relèvement rapide
  • Expertise en matière de planification stratégique, Gestion axée sur les résultats (GAR), formulation de projet, des techniques et pratiques d’administration et d'évaluation
  • Bonne connaissance des déterminants du travail décent et de l’emploi productif et des approches et méthodes de création d’emplois rapides (HIMO), de développement des compétences, de développement d’entreprises pour la création d’emplois décents
  • Bonne connaissance du rôle et des opérations des activités du système des Nations Unies pour le développement.
Description longue
  • Connaissance des règles et procédures financières du Bureau ou des Nations Unies.
  • Connaissance des activités et des priorités à l'échelle du Bureau. Aptitude à effectuer une variété d'analyses conceptuelles requises pour la formulation, l'administration et l'évaluation des projets.
  • Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit.
  • Excellentes compétences analytiques.
  • Capacité à justifier les exigences et les approches de la résolution des problèmes et la capacité de négocier.
  • Aptitude à défendre et à fournir des conseils stratégiques.
  • Bonne connaissance des applications informatiques.
  • Bonne capacité organisationnelle.
  • Capacité de travailler sur une initiative propre et comme membre d'une équipe.

 

Processus de recrutement

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

Alerte à la fraude

 

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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