Juriste/Responsable du Droit du Travail

Le poste est à pourvoir au sein de l'Unité du droit du travail et de la réforme (LABOURLAW) du Département de la gouvernance et du tripartisme (GOVERNANCE). GOVERNANCE élabore des conseils sur la législation du travail et fournit une assistance en matière de réforme de la législation du travail sur la base des conventions et des recommandations de l'OIT. Elle fournit un soutien technique de pointe et un renforcement des capacités aux ministères du travail et aide les inspections du travail à renforcer leurs capacités et à élaborer des stratégies pour assurer la conformité avec le droit du travail, y compris les lois sur la sécurité et la santé au travail. Elle défend et aide les mandants à mettre en place des institutions et des processus de dialogue social solides et fonctionnels.
LABOURLAW promeut la justice sociale à travers l'aide apportée aux gouvernements et aux organisations d'employeurs et de travailleurs pour faire primer le droit et établir une bonne gouvernance dans le domaine du travail et de l'emploi. Dans ce contexte, l'unité offre des services visant à:   accroître le nombre d'Etats Membres qui élaborent leur législation du travail ou en matière d'emploi en s'appuyant sur les normes et les conseils de l'OIT et en ayant recours à un mécanisme de consultation tripartite; aider les Etats Membres à assurer l'accès à la justice par l'établissement et le renforcement des tribunaux du travail et des mécanismes de règlement des différends afin que les conflits individuels ou collectifs soient traités avec efficacité et équité; enfin, elle fournit des  services permettant de prendre en compte la diversité hommes-femmes dans tous les aspects de la législation du travail et les systèmes de règlement des différends du travail.
Dans le cadre de ce mandat, le/la spécialiste du droit du travail sera principalement chargé(e) de conseiller les Etats Membres et d'aider les mandants tripartites à évaluer leur législation nationale du travail et leurs systèmes de règlement des conflits du travail et, le cas échéant, à les améliorer.
Le/la titulaire relèvera du chef de LABOURLAW.

1.    Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à la réforme du droit du travail et à l'amélioration des systèmes de règlement des différends du travail, notamment en ce qui concerne la mise en place, la gestion et la réalisation des processus de réforme. Participer à la rédaction de dispositions législatives et d'autres instruments juridiques, le cas échéant.
2.    Effectuer des recherches analytiques comparatives sur les questions de politique du droit du travail, y compris les lois protectrices de l'emploi, la réglementation de la relation de travail, la réglementation du travail intérimaire, et la prévention et la résolution des conflits du travail.
3.    Participer à des recherches analytiques comparatives sur les questions de politique du droit du travail qui examinent les effets et les résultats des options réglementaires et l'interaction entre la réglementation du marché du travail, les pratiques en matière de relations professionnelles et l'évolution du marché du travail.
4.    Participer à la promotion de consultations tripartites sur la réforme de la législation du travail et l'amélioration des systèmes de règlement des conflits du travail, ainsi qu'à des missions de conseil auprès d'organes parlementaires, de ministères ou de secrétariats au travail, selon le cas.
5.    Contribuer à l'élaboration, à la planification et à la mise en œuvre de projets de conseils techniques en matière de droit du travail et de règlement des conflits du travail.
6.    Participer à la fourniture de conseils aux commissions de la Conférence sur les questions juridiques ou les questions relatives aux normes internationales du travail ou aux relations professionnelles. Aider à la rédaction d'instruments juridiques internationaux et prendre part aux travaux préparatoires de la Conférence, y compris à ceux des comités de rédaction.
7.    Collaborer avec les centres de recherche en droit du travail et les milieux universitaires pour renforcer les relations extérieures, promouvoir les normes et les principes de l'OIT, recueillir et diffuser des informations techniques concernant la législation du travail et échanger les résultats de travaux de recherches.
8.    Contribuer à la préparation de manuels, d'outils de formation, d'articles et d'autres publications.
9.    Participer à l'élaboration, à la planification et à l'exécution d'activités d'assistance technique ou à caractère promotionnel, y compris des séminaires tripartites, des ateliers, des conférences et des groupes de discussion.
10.     S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

1.    Examiner les rapports des gouvernements et les observations des organisations d’employeurs et de travailleurs concernant les conventions ratifiées ou non ratifiées et les recommandations. Examiner et analyser les plaintes. Effectuer des analyses comparées de la législation et de la pratique en vigueur dans les différents pays. Rédiger des commentaires pour les commissions de haut niveau et/ou les groupes d’experts. Fournir des interprétations préliminaires à la demande des mandants.
2.    Rédiger des notes, des rapports et des avis sur des questions juridiques ou sur les normes du travail et les soumettre aux gouvernements, au Conseil d’administration et à la Conférence internationale du Travail.
3.    Effectuer des recherches et entreprendre des études et préparer des avis sur des questions relevant du droit international, des normes du travail ou des relations professionnelles. Préparer des observations sur des projets de législation du travail.
4.    Participer, en qualité de membre du secrétariat, aux différentes commissions chargées des questions juridiques ou des normes du travail, notamment à la préparation de documents, à la rédaction des comptes rendus de réunions et des rapports, et aider à la résolution des problèmes juridiques et de procédure.
5.    Rédiger les réponses aux requêtes des mandants ou des clients portant sur des questions relatives aux normes internationales du travail ou à d'autres questions juridiques. Préparer des notes de synthèse pour les organes judiciaires.
6.    Fournir une assistance technique aux commissions tripartites spéciales établies par le Conseil d’administration ou les commissions d’enquête afin d’examiner les violations présumées des conventions ratifiées.
7.    Participer à des séminaires et des réunions. Présenter des exposés sur le contenu des normes du travail et sur les procédures et le fonctionnement du système de contrôle. Participer aux discussions sur la position de l’OIT vis-à-vis de certaines questions juridiques. Aider à la planification et à la mise en œuvre des activités de conseil technique et de promotion.
8.    Préparer des résumés d'arrêts et d'affaires relevant de la législation nationale du travail.

Diplôme universitaire supérieur en droit, de préférence assorti d'une spécialisation en droit du travail et/ou en relations professionnelles.

Cinq ans minimum d'expérience pratique au niveau national ou au moins deux ans au niveau international en droit du travail ou en relations professionnelles. Expérience avérée de la recherche et de la rédaction dans les domaines du droit du travail et des relations professionnelles. Une expérience acquise sur le terrain constituerait un avantage.

Parfaite maîtrise d’une langue officielle de l’Organisation (anglais, français ou espagnol) et connaissance pratique d'une seconde langue officielle. L'une de ces deux langues doit être l'anglais.

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques - Aptitude à appliquer des principes de droit à l’analyse de sujets divers qui amène le titulaire à établir des liens entre le sujet d’étude et la législation et les pratiques en vigueur. Aptitude à préparer des réponses claires et concises aux demandes de renseignements. Aptitude à communiquer efficacement de façon à pourvoir exposer la position du Bureau. Aptitude confirmée à participer à des travaux de recherche et à des analyses comparatives portant sur l'application des principes du droit à l'analyse de problèmes administratifs, substantiels et procéduraux d’une grande complexité ; Aptitude à élaborer et à fournir des conseils juridiques convaincants aux mandants et aux collègues. Connaissance des principes et des procédures des normes internationales du travail et/ou des principes pour une prévention et un règlement efficaces des conflits du travail.

Compétences comportementales - Savoir faire preuve de tact et de discrétion dans les relations avec les collègues et les mandants. Être à même de travailler sous pression et de respecter des délais serrés. Être apte à travailler efficacement au sein d'une équipe. Être apte à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.