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Juriste/Responsable du Droit du Travail

Genève (Switzerland)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Genève (Switzerland)
  • Grade: P-3, International Professional - Internationally recruited position - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Labour Market Policy
  • Closing Date: 2020-04-20

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Grade: P3  

No. du poste: RAPS/1/2020/GOVERNANCE/03
Date de publication: 17 mars 2020
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 20 avril 2020

 

Job ID: 2729 
Département: GOVERNANCE 
Unité: LABOURLAW 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapés. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein de l'Unité du droit du travail et de la réforme (LABOURLAW) du Département de la gouvernance et du tripartisme (GOVERNANCE). GOVERNANCE élabore des conseils sur la législation du travail et fournit une assistance en matière de réforme de la législation du travail sur la base des conventions et des recommandations de l'OIT. Elle fournit un soutien technique de pointe et un renforcement des capacités aux ministères du travail et aide les inspections du travail à renforcer leurs capacités et à élaborer des stratégies pour assurer la conformité avec le droit du travail, y compris les lois sur la sécurité et la santé au travail. Elle défend et aide les mandants à mettre en place des institutions et des processus de dialogue social solides et fonctionnels.
LABOURLAW promeut la justice sociale à travers l'aide apportée aux gouvernements et aux organisations d'employeurs et de travailleurs pour faire primer le droit et établir une bonne gouvernance dans le domaine du travail et de l'emploi. Dans ce contexte, l'unité offre des services visant à:   accroître le nombre d'Etats Membres qui élaborent leur législation du travail ou en matière d'emploi en s'appuyant sur les normes et les conseils de l'OIT et en ayant recours à un mécanisme de consultation tripartite; aider les Etats Membres à assurer l'accès à la justice par l'établissement et le renforcement des tribunaux du travail et des mécanismes de règlement des différends afin que les conflits individuels ou collectifs soient traités avec efficacité et équité; enfin, elle fournit des  services permettant de prendre en compte la diversité hommes-femmes dans tous les aspects de la législation du travail et les systèmes de règlement des différends du travail.
Dans le cadre de ce mandat, le/la spécialiste du droit du travail sera principalement chargé(e) de conseiller les Etats Membres et d'aider les mandants tripartites à évaluer leur législation nationale du travail et leurs systèmes de règlement des conflits du travail et, le cas échéant, à les améliorer.
Le/la titulaire relèvera du chef de LABOURLAW.

Tâches spécifiques

1.    Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à la réforme du droit du travail et à l'amélioration des systèmes de règlement des différends du travail, notamment en ce qui concerne la mise en place, la gestion et la réalisation des processus de réforme. Participer à la rédaction de dispositions législatives et d'autres instruments juridiques, le cas échéant.
2.    Effectuer des recherches analytiques comparatives sur les questions de politique du droit du travail, y compris les lois protectrices de l'emploi, la réglementation de la relation de travail, la réglementation du travail intérimaire, et la prévention et la résolution des conflits du travail.
3.    Participer à des recherches analytiques comparatives sur les questions de politique du droit du travail qui examinent les effets et les résultats des options réglementaires et l'interaction entre la réglementation du marché du travail, les pratiques en matière de relations professionnelles et l'évolution du marché du travail.
4.    Participer à la promotion de consultations tripartites sur la réforme de la législation du travail et l'amélioration des systèmes de règlement des conflits du travail, ainsi qu'à des missions de conseil auprès d'organes parlementaires, de ministères ou de secrétariats au travail, selon le cas.
5.    Contribuer à l'élaboration, à la planification et à la mise en œuvre de projets de conseils techniques en matière de droit du travail et de règlement des conflits du travail.
6.    Participer à la fourniture de conseils aux commissions de la Conférence sur les questions juridiques ou les questions relatives aux normes internationales du travail ou aux relations professionnelles. Aider à la rédaction d'instruments juridiques internationaux et prendre part aux travaux préparatoires de la Conférence, y compris à ceux des comités de rédaction.
7.    Collaborer avec les centres de recherche en droit du travail et les milieux universitaires pour renforcer les relations extérieures, promouvoir les normes et les principes de l'OIT, recueillir et diffuser des informations techniques concernant la législation du travail et échanger les résultats de travaux de recherches.
8.    Contribuer à la préparation de manuels, d'outils de formation, d'articles et d'autres publications.
9.    Participer à l'élaboration, à la planification et à l'exécution d'activités d'assistance technique ou à caractère promotionnel, y compris des séminaires tripartites, des ateliers, des conférences et des groupes de discussion.
10.     S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

1.    Examiner les rapports des gouvernements et les observations des organisations d’employeurs et de travailleurs concernant les conventions ratifiées ou non ratifiées et les recommandations. Examiner et analyser les plaintes. Effectuer des analyses comparées de la législation et de la pratique en vigueur dans les différents pays. Rédiger des commentaires pour les commissions de haut niveau et/ou les groupes d’experts. Fournir des interprétations préliminaires à la demande des mandants.
2.    Rédiger des notes, des rapports et des avis sur des questions juridiques ou sur les normes du travail et les soumettre aux gouvernements, au Conseil d’administration et à la Conférence internationale du Travail.
3.    Effectuer des recherches et entreprendre des études et préparer des avis sur des questions relevant du droit international, des normes du travail ou des relations professionnelles. Préparer des observations sur des projets de législation du travail.
4.    Participer, en qualité de membre du secrétariat, aux différentes commissions chargées des questions juridiques ou des normes du travail, notamment à la préparation de documents, à la rédaction des comptes rendus de réunions et des rapports, et aider à la résolution des problèmes juridiques et de procédure.
5.    Rédiger les réponses aux requêtes des mandants ou des clients portant sur des questions relatives aux normes internationales du travail ou à d'autres questions juridiques. Préparer des notes de synthèse pour les organes judiciaires.
6.    Fournir une assistance technique aux commissions tripartites spéciales établies par le Conseil d’administration ou les commissions d’enquête afin d’examiner les violations présumées des conventions ratifiées.
7.    Participer à des séminaires et des réunions. Présenter des exposés sur le contenu des normes du travail et sur les procédures et le fonctionnement du système de contrôle. Participer aux discussions sur la position de l’OIT vis-à-vis de certaines questions juridiques. Aider à la planification et à la mise en œuvre des activités de conseil technique et de promotion.
8.    Préparer des résumés d'arrêts et d'affaires relevant de la législation nationale du travail.

Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire supérieur en droit, de préférence assorti d'une spécialisation en droit du travail et/ou en relations professionnelles.

Expérience

Cinq ans minimum d'expérience pratique au niveau national ou au moins deux ans au niveau international en droit du travail ou en relations professionnelles. Expérience avérée de la recherche et de la rédaction dans les domaines du droit du travail et des relations professionnelles. Une expérience acquise sur le terrain constituerait un avantage.

 

Langues

Parfaite maîtrise d’une langue officielle de l’Organisation (anglais, français ou espagnol) et connaissance pratique d'une seconde langue officielle. L'une de ces deux langues doit être l'anglais.

 

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques - Aptitude à appliquer des principes de droit à l’analyse de sujets divers qui amène le titulaire à établir des liens entre le sujet d’étude et la législation et les pratiques en vigueur. Aptitude à préparer des réponses claires et concises aux demandes de renseignements. Aptitude à communiquer efficacement de façon à pourvoir exposer la position du Bureau. Aptitude confirmée à participer à des travaux de recherche et à des analyses comparatives portant sur l'application des principes du droit à l'analyse de problèmes administratifs, substantiels et procéduraux d’une grande complexité ; Aptitude à élaborer et à fournir des conseils juridiques convaincants aux mandants et aux collègues. Connaissance des principes et des procédures des normes internationales du travail et/ou des principes pour une prévention et un règlement efficaces des conflits du travail.

Compétences comportementales - Savoir faire preuve de tact et de discrétion dans les relations avec les collègues et les mandants. Être à même de travailler sous pression et de respecter des délais serrés. Être apte à travailler efficacement au sein d'une équipe. Être apte à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. 

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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