Communication for Development Officer C4D, VENEZUELA NATIONALS ONLY, TA 364 Days, Caracas, Venezuela, # 113175

El Oficial de Comunicación para el Desarrollo proporcionará apoyo técnico y operacional a la sección C4D, administrando, ejecutando e implementando una variedad de tareas para implementar la estrategia 2020 que busca promover la participación de la comunidad para un cambio social y de comportamiento.

La misión fundamental del UNICEF es promover los derechos de todos los niños, en todas partes, en todo lo que hace la organización: en los programas, en la promoción y en las operaciones. La estrategia de equidad, que hace hincapié en los niños y las familias más desfavorecidos y excluidos, traduce este compromiso con los derechos de los niños en acciones. Para el UNICEF, la equidad significa que todos los niños y niñas tienen la oportunidad de sobrevivir, desarrollarse y alcanzar su pleno potencial, sin discriminación, prejuicios o favoritismos. En la medida en que cualquier niño o niña tenga una oportunidad desigual en la vida -en sus dimensiones sociales, políticas, económicas, cívicas y culturales- se violan sus derechos. Cada vez hay más pruebas de que invertir en la salud, la educación y la protección de los ciudadanos más desfavorecidos de una sociedad - abordando la desigualdad - no sólo dará a todos los niños la oportunidad de realizar su potencial, sino que también conducirá al crecimiento sostenido y la estabilidad de los países. Por eso es tan importante centrarse en la equidad. Acelera el progreso hacia la realización de los derechos humanos de todos los niños y niñas, que es el mandato universal del UNICEF, como se indica en la Convención sobre los Derechos del Niño, al tiempo que apoya el desarrollo equitativo de las naciones.

Trabajamos en 190 países y territorios, trabajamos para cada niño, en cualquier lugar y cada día para construir un mundo mejor para todos…

Y NUNCA NOS RENDIMOS

Para cada niño, oportunidades.

https://youtu.be/6nwCn8xXyLY

¿Cómo puedes hacer la diferencia?

Objetivo

El Oficial de Comunicación para el Desarrollo será supervisado y orientado por el Especialista en C4D. El Oficial proporcionara apoyo técnico y operacional a la sección C4D, administrando, ejecutando e implementando una variedad de tareas para implementar la estrategia 2020 que busca promover la participación de la comunidad para un cambio social y de comportamiento.

Resumen de las principales funciones/responsabilidades:

1. Apoyo en el desarrollo y en la implementación de la estrategia C4D 2020
2. Apoyo en la implementación de actividades
3. Establecimiento de nuevas alianzas para aumentar el alcance
4. Innovación, gestión de los conocimientos y fomento de la capacidad

Apoyo en el desarrollo y en la implementación de la estrategia C4D 2020.

1. Apoyo al diseño de estrategias y al desarrollo de actividades de CPD.
2. Investigar y/o participar en la realización de análisis exhaustivos cuestiones sociales, culturales, económicas, de comunicación y políticas en el país/región. Recopilar y sintetizar información y datos cualitativos y cuantitativos para apoyar el establecimiento de información exhaustiva y basada en pruebas para desarrollar y planificar.
3. Recopilar, redactar y/u organizar materiales y documentación conexa para las estrategias y planes de C4D a fin de garantizar un impacto, una escala y una sostenibilidad óptimos de los logros/resultados.
4. Evaluar el impacto de las actividades de C4D en la CO y los objetivos de UNICEF para lograr un cambio social y de comportamiento mesurable que resulte en la mejora de los derechos y el bienestar de los niños.

Apoyo a la ejecución de las actividades de C4D.

1. Colaborar con socios internos y externos para proporcionar apoyo operativo y técnico al diseño de estrategias de C4D, e investigar, desarrollar, probar, producir y utilizar materiales de calidad y/u organizar eventos y actividades para asegurar el máximo alcance e impacto en el cambio social y de comportamiento del público objetivo.
2. Realizar un seguimiento de la producción de materiales para garantizar la calidad técnica, la coherencia y la pertinencia de los materiales de comunicación que se elaboren, produzcan y difundan entre el público destinatario (por ejemplo, personas, comunidades, funcionarios gubernamentales, asociados, medios de comunicación, etc.).
3. Recopilar, evaluar y organizar la información para la planificación presupuestaria y la gestión de los fondos de los programas y preparar la documentación y los materiales conexos para el plan financiero de las iniciativas de C4D. Supervisar/seguir la utilización de los recursos según lo previsto y verificar el cumplimiento de las directrices, reglas y reglamentos de la organización y las normas de ética y transparencia.

Establecimiento de nuevas alianzas para aumentar el alcance.

1. Crear y mantener redes de colaboración proactiva con organizaciones y grupos comunitarios y otros asociados fundamentales de la comunidad para reforzar la participación y el empoderamiento a fin de promover y fomentar la misión y los objetivos del UNICEF en materia de derechos del niño, equidad social e inclusión.

Innovación, gestión de los conocimientos y fomento de la capacidad.

1. Compartir las mejores prácticas y los conocimientos adquiridos/productos con los asociados e interesados y difundir las lecciones aprendidas a los principales destinatarios, incluidos los donantes y los asociados.
2. Apoyar las iniciativas de creación de capacidad para mejorar las competencias de los socios de todos los sectores programáticos en la planificación, aplicación y evaluación de C4D en apoyo de los programas/proyectos.
3. Elaborar materiales de capacitación para las actividades de formación y revisarlos periódicamente para introducir mejoras y actualizaciones.
4. Investigar y proponer innovaciones para un mayor alcance e impacto de los programas desde una perspectiva de C4D.

IMPACTO DE LOS RESULTADOS

El apoyo técnico, administrativo y operacional eficiente y eficaz que se presta al desarrollo y la aplicación de las iniciativas y productos de promoción de la comunicación para el desarrollo repercute directamente en la capacidad del UNICEF para promover la acción social, política y económica y los cambios en los comportamientos, las actitudes sociales, las creencias y las acciones de las comunidades, los individuos y las sociedades en relación con los derechos, la supervivencia y el bienestar de los niños. Esto, a su vez, contribuye a mejorar la capacidad de UNICEF para cumplir su misión de lograr resultados sostenibles y concretos en la mejora de la supervivencia, el desarrollo y el bienestar de los niños en el país.

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Educación
  • Se requiere un título universitario en uno de los siguientes campos: ciencias sociales y del comportamiento, sociología, antropología, psicología, educación, comunicación social, relaciones públicas u otro campo técnico relevante.
• Experiencia
  • Se requiere un mínimo de un año de experiencia profesional en una o más de las siguientes áreas: planificación de programas de desarrollo social, comunicación para el desarrollo u otra área relacionada.
  • Se considera que la experiencia pertinente en un organismo u organización del sistema de las Naciones Unidas es una ventaja.
• Idiomas
  • Dominio de Español es mandatorio.
  • Conocimiento de Inglés será considerado como ventaja.

Para la niñez, usted demuestra…

Los valores básicos de UNICEF Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza y Responsabilidad así como las competencias básicas en Comunicación, Trabajo con la Gente y Enfoque a Resultados.

Las competencias funcionales requeridas para esta posición son...

• Formulación de estratégias/conceptos (I)
• Relacionamiento y Gestión de Contactos (I)
• Persuación e Influencia (I)
• Aplicando conocimiento técnico (I)
• Aprendizaje e Investigación (II)
• Planificación y Organización (II)

Encuentre nuestro marco de compentencias en

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.