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Senior Human Resources Officer

lubumbashi, democratic republic of the congo

  • Organization: IRC - International Rescue Committee
  • Location: lubumbashi, democratic republic of the congo
  • Grade: Junior level - Junior
  • Occupational Groups:
    • Human Resources
  • Closing Date: Closed

Requisition ID: req8686

Job Title: Senior Human Resources Officer

Sector: Human Resources

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Lubumbashi, Democratic Republic of the Congo

Job Description

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République Démocratique du Congo. IRC a commencé à travailler en République Démocratique du Congo en 1996. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la santé, de la gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection et autonomisation des femmes, des réponses aux urgences, de protection de l’enfance et de l’éducation.IRC va, avec l’appui de l’USAID, exécuter en consortium sous le leadership d’Abt Associates un projet de santé intégrée (qui s’appelle USAIDIHP) dans la région Est de la RD Congo (Sud-Kivu, Tanganyika, Haut Lomami, Lualaba, Haut Katanga, Kasai Central, Kasai Oriental, Sankuru, et Lomami).

RESPONSABILITES ET DESCRIPTIF DES TACHES

Sous la supervision de l’USAIDIHP Team Lead et/ou de Manager des Ressources Humaines, le Senior Officier Ressources humaines & Administration est responsable d’assurer les pratiques efficaces et transparentes en matière de gestion des ressources humaines. Elle/Il est l’appui pour la mise en place des pratiques des ressources humaines de qualité pour les personnels du projet USAIDIHP à travers toutes les provinces du bureau régional. Le Senior Officier Ressources humaines & Administration donnera des conseils et recommandations à la gestion provinciale pour assurer la résolution équitable et opportune (respect du timing légal) des problèmes relatifs à la politique du personnel (Code du Travail, Règlement d’Entreprise) et de tout cas disciplinaire, éthique, juridique et promouvoir la rétention et le développement du personnel. Les responsabilités du Senior Officier Ressources humaines & Administration incluent le développement du staff national, l’appui à la gestion du staff international, les rapports et planifications des RH.

1.1.Supervision

  •  Supervise le département Ressources Humaines du programme. ;
  • Etablit les programmes de travail, contrôle les horaires, organise et promeut une discipline et un cadre de travail adéquats pour le personnel à sa charge comme requis ;
  • Met à jour l’organigramme et les descriptions des tâches du personnel en sa charge, en collaboration avec l’IHP Team Lead et le Manager des RH ;
  • Organise l’évaluation semestrielle/annuelle du staff sous sa supervision.

1.2.Planification et rapports des Ressources Humaines

  •  Maintenir des systèmes des plans clés des RH pour suivre efficacement les besoins en recrutements des nouveaux staffs ; fin contrat des staffs, promotions possibles, transferts, etc.
  • Présenter au Manager des Ressources humaines et au Team Lead USAIDIHP d’IRC le rapport mensuel RH et les statuts RH de la province en utilisant le format standard et assurer que toutes les informations relatives aux données du personnel sont disponibles ;
  • Règlement de travail et les politiques des Ressources Humaines ;
  • Développement du staff et gestion de performance ;
  • Gestion RH du staff international ;
  • Gestion RH du staff national ;
  • Gestion Administrative et Financière ;
  • Représentation.

Qualifications

  • Etre intègre, honnête et digne de confiance ;
  • 5 ans d’expérience progressive en gestion générale HR ;
  • Diplôme universitaire ou équivalent en droit, gestion des RH ou équivalent ;
  • Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, etc.), la connaissance de logiciels de salaire et de systèmes d'information RH est un atout ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles ;
  • Une bonne communication et les compétences en médiations ;
  • Grande capacité d’analyse et de résolution des problèmes et des conflits ;
  • Sens d’organisation et capacité d'établir des priorités et de respecter les délais requis ;
  • Esprit d'équipe avec une personnalité attentive à respecter les besoins de bien-être du personnel.


 

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