Officer Nutrition

L’officer Nutrition aura pour principales responsabilités :

Dans le cadre des activités de promotion des pratiques optimales nutritionnelles en lien avec l’ANJE

• Conduire à l’évaluation des GSAN et autres systèmes communautaires préventifs existants ;
• Superviser la mise en place des GSAN ;
• Participer à la formation des GSAN ;
• Appuyer les GSAN dans la conduite des séances de sensibilisation et de counseling auprès des bénéficiaires ;
• Identifier les bénéficiaires qui auront besoin d’appui spécifique dans le domaine de l’ANJE ;
• Conduire les évaluations régulières des GSAN et remonter les rapports y afférents ;
• Collecter les informations relatives aux séances de sensibilisation et de counseling ;
• Alimenter la capitalisation de l’approche « Counseling ANJE ».

Dans le cadre des activités de dépistage de la malnutrition à travers l’approche PB-famille

• Identifier les points focaux nutrition par villages bénéficiaires ;
• Former les ASC/relais/points focaux sur le dépistage de la malnutrition ;
• Appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition ;
• Faire le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires au niveau des ménages et des villages ;
• Faire le suivi des enfants référés vers les structures de prise en charge conjointement avec les acteurs communautaires ;
• Suivre des abandons/absents et décès dans la communauté ;
• Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement.

Gestion des ressources humaines

• Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation.
• Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet ;
• Tenir des réunions d’équipe régulièrement ;
• Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes ;
• Réaliser les évaluations de performances l’équipe sous sa supervision ;
• Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques ;
• Gérer les congés et jours de récupération de son équipe ;
• Exécuter toute autre tâche désire par la hiérarchie.

Autres

• Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ;
• Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations ;
• Elaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention ;
• Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes ;
• Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;
• Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.