Práctica en Reclutamiento Equitativo y Migración

El Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY) tiene como objetivo mejorar la calidad de los empleos para mujeres y hombres y fomentar la igualdad en el mundo del trabajo. El fortalecimiento de las instituciones del mercado laboral y la adopción de otras medidas que ofrezcan protección laboral incluyente y efectiva a todos los trabajadores son fundamentales para este objetivo. El equipo técnico global multidisciplinario de WORKQUALITY lleva a cabo investigaciones y proporciona conocimientos especializados y orientación sobre políticas y programas a los mandantes de la OIT y otros socios. En WORKQUALITY, el Servicio de Migraciones Laborales (MIGRANT) trabaja para forjar políticas que maximicen los beneficios de la migración laboral para todos los involucrados.

Iniciativa para la equidad en la contratación

En la economía globalizada de hoy, los trabajadores buscan cada vez más oportunidades laborales más allá de su país de origen en busca de trabajo decente y mejores medios de vida. Además, millones de trabajadores migran internamente en busca de trabajo decente. Las agencias de empleo públicas y privadas, cuando están debidamente reguladas, desempeñan un papel importante en el funcionamiento eficiente y equitativo de los mercados de trabajo, haciendo coincidir los empleos disponibles con los trabajadores calificados.

Sin embargo, se han expresado inquietudes sobre el creciente papel de las agencias de empleo inescrupulosas, los intermediarios laborales informales y otros operadores que actúan fuera del marco legal y reglamentario cuyo peso recae especialmente en los trabajadores poco calificados. Entre los abusos reportados se incluyen uno o más de los siguientes: engaño sobre la naturaleza y condiciones del trabajo; retención de pasaportes; deducciones de salario ilegales; servidumbre por deudas vinculada al reembolso de las tasas de contratación; amenazas si los trabajadores quieren dejar a sus empleadores, junto con el temor de una expulsión posterior del país. Una combinación de estos abusos puede equivaler a la trata de personas y el trabajo forzado. A pesar de la existencia de normas internacionales del trabajo relacionadas con la contratación, las leyes nacionales y su aplicación a menudo no garantizan la protección de los derechos de los trabajadores y de los trabajadores migrantes en particular.

En respuesta a estos desafíos la OIT lanzó la «Iniciativa para la equidad en la contratación» a nivel mundial con el fin de:

• ayudar a prevenir la trata de personas y el trabajo forzado
• proteger los derechos de los trabajadores, incluidos los de los trabajadores migrantes, de las prácticas abusivas y fraudulentas durante el proceso de contratación (incluida la preselección, la selección, el transporte, la colocación y la posibilidad de regresar)
• reducir el costo de la migración laboral y mejorar los resultados de desarrollo para los trabajadores migrantes y sus familias, así como para los países de origen y destino

La ejecución de esta iniciativa de múltiples partes interesadas se lleva a cabo en estrecha colaboración con los gobiernos, las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, el sector privado y otros socios clave. Se basa en un enfoque de cuatro vértices que coloca al diálogo social en el centro.

La Iniciativa para la equidad en la contratación se enfocará en:

1. Mejorar el conocimiento global sobre las prácticas de contratación nacionales e internacionales
2. Mejorar las leyes, las políticas y los mecanismos de aplicación para promover prácticas de contratación equitativas
3. Promover prácticas comerciales justas
4. Empoderar y proteger a los trabajadores

Varios proyectos de cooperación para el desarrollo ejecutados por MIGRANT contribuyen directamente a la Iniciativa.

El candidato seleccionado estará expuesto a debates internacionales en curso sobre la gobernanza de los procesos de migración y contratación. Adquirirá experiencia trabajando con especialistas en temas de contratación justa, migración laboral, gestión de cooperación técnica global y proyectos de investigación, comunicación y organización de eventos sobre contratación justa.

El candidato seleccionado trabajará bajo la supervisión general del Asesor Técnico Jefe del proyecto REFRAME y la supervisión directa del Oficial Técnico, en las siguientes tareas principales:

• Investigación de antecedentes / recopilación y análisis de datos;

• Borrador de material de comunicación, apoyo a los procesos de publicación;

• Apoyar en la preparación de actividades relacionadas con los eventos de validación de resultados a nivel nacional y mundial con varias partes interesadas (gobierno, trabajadores, empleadores, etc.);

• Apoyar la formulación de actividades del proyecto;

• Apoyar el desarrollo de productos de conocimiento y la organización de eventos de difusión de conocimiento y resultados a nivel nacional y mundial;

• Apoyar las actividades de comunicación y difusión del conocimiento.

• Cualquier otra tarea asignada por el supervisor.

Los pasantes puede que dediquen del 10% al 20% de su tiempo en tareas administrativas.

Maestría en relaciones internacionales, estudios laborales, economía o ciencias sociales; especialización en migración se considerará como ventaja.

El candidato debe estar inscrito en su último año de posgrado o debe haberlo completado no más allá de 1 año.

Trabajo de investigación previo sobre el tema se considerará como ventaja, cualquier experiencia laboral relevante y conocimiento avanzado de Microsoft Office y software de administración de conocimiento se considerará como ventaja. Experiencia en trabajo de investigación (tesis de maestría, trabajo de asistente de investigación) y familiaridad con metodologías de investigación (recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos) se considerará como ventaja; la experiencia en comunicar resultados de investigación se considerará como ventaja.

Conocimiento práctico (oral y escrito) de al menos uno de los idiomas oficiales de la OIT (inglés, francés, español)

Capacidad de adaptación a un entorno internacional, multicultural y multilingüe; interés en la investigación aplicada y orientada a la acción; buenas dotes de comunicación y capacidad de trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.