Stage sur le recrutement équitable et la migration

Le département Conditions de travail et égalité (WORKQUALITY) vise à améliorer la qualité des emplois pour les femmes et les hommes et à promouvoir l'égalité dans le monde du travail. Le renforcement des institutions du marché du travail et l'adoption d'autres mesures offrant une protection du travail inclusive et efficace à tous les travailleurs sont fondamentales pour cet objectif. L’équipe technique multidisciplinaire mondiale de WORKQUALITY mène des recherches et fournit une expertise et des orientations en matière de politiques et de programmes aux mandants de l’OIT et à d’autres partenaires. Au sein de WORKQUALITY, la branche MIGRANT s’emploie à élaborer des politiques qui optimisent les avantages de la migration de main-d’œuvre pour toutes les parties concernées.

Initiative pour le recrutement équitable

Dans l’économie mondialisée d’aujourd’hui, les travailleurs sont de plus en plus à la recherche d’emplois au-delà de leur pays d’origine pour trouver un travail décent et de meilleures conditions de vie. En outre, des millions de travailleurs émigrent à l’intérieur de leur propre pays à la recherche d'un travail décent. Lorsqu'elles sont réglementées de manière appropriée, les agences d'emploi publiques et privées jouent un rôle important dans le fonctionnement efficace et équitable des marchés du travail en faisant correspondre les emplois disponibles à des travailleurs dûment qualifiés.

Toutefois, des préoccupations ont été exprimées quant au rôle croissant des agences pour l’emploi sans scrupules, des intermédiaires du travail informels et d’autres opérateurs agissant en dehors du cadre légal et réglementaire et qui opèrent particulièrement vis-à-vis des travailleurs peu qualifiés. Les abus signalés impliquent un ou plusieurs des éléments suivants: tromperie sur la nature et les conditions de travail; rétention des passeports; déductions salariales illégales; servitude pour dettes liée au remboursement des frais de recrutement; menaces si les travailleurs veulent quitter leur employeur, et crainte d'une expulsion ultérieure du pays. Une combinaison de ces abus peut être assimilée à de la traite et au travail forcé. Malgré l'existence de normes internationales du travail relatives au recrutement, les lois nationales et leur application ne parviennent souvent pas à protéger les droits des travailleurs et des travailleurs migrants en particulier.

En réponse à ces défis, l’OIT a lancé une «initiative mondiale pour le recrutement équitable» pour:

• aider à prévenir la traite des êtres humains et le travail forcé
• protéger les droits des travailleurs, y compris les travailleurs migrants, contre les pratiques abusives et frauduleuses au cours du processus de recrutement (y compris la présélection, la sélection, le transport, le placement et la possibilité de revenir)
• réduire le coût de la migration de main-d'œuvre et améliorer les résultats du développement pour les travailleurs migrants et leurs familles, ainsi que pour les pays d'origine et de destination

Cette initiative multipartite est mise en œuvre en étroite collaboration avec les gouvernements, les organisations représentatives d’employeurs et de travailleurs, le secteur privé et d’autres partenaires clés. Il repose sur une approche à quatre volets qui place le dialogue social au centre.

L'initiative pour le recrutement équitable se concentre sur:

1. Améliorer les connaissances mondiales sur les pratiques de recrutement nationales et internationales

2. Améliorer les lois, les politiques et les mécanismes d'application pour promouvoir des pratiques de recrutement équitables

3. Promouvoir des pratiques commerciales responsables

4. Habiliter et protéger les travailleurs

Plusieurs projets de coopération au développement mis en œuvre par la branche MIGRANT contribuent directement à l’Initiative pour le recrutement équitable.

Le/a candidat(e) retenu(e) sera exposé(e) aux discussions internationales en cours sur la gouvernance des processus de migration et de recrutement. Il / elle travaillera aux côtés des spécialistes impliqués dans les domaines suivants: recrutement équitable, migration de main-d'œuvre, gestion de projets de coopération technique et de recherche, communication et organisation d'événements sur le recrutement équitable.

Le/a candidat(e) retenu(e) travaillera sous la supervision générale du conseiller technique principal du projet REFRAME et sous la supervision directe du responsable technique, pour les tâches principales suivantes:

• Recherche, collecte de données et analyse;

• Développement de matériel de communication, soutien aux processus de publication;

• Soutien à la préparation d'activités liées aux événements de validation des résultats au niveau national et mondial avec diverses parties prenantes (gouvernement, travailleurs, employeurs, etc.);

• Soutien à la formulation des activités du projet;

• Soutien au développement de produits de connaissance et l'organisation d'événements de diffusion des connaissances et des résultats aux niveaux national et mondial;

• Soutien aux activités de communication et de diffusion des connaissances;

• Toute autre tâche assignée par le superviseur.

Les stagiaires doivent s'attendre à consacrer 10% à 20% de leur temps à des tâches administratives.

Master en relations internationales, études du travail, sciences économiques ou sociales, spécialisation en migration un atout. Le candidat doit être inscrit en dernière année du programme d'études supérieures ou avoir complété un tel programme il y a moins d'un an.

des travaux de recherche antérieurs sur le sujet, une expérience de travail pertinente et une connaissance avancée de Microsoft Office et des logiciels de gestion des connaissances seraient un avantage. Expérience du travail de recherche (thèse de maîtrise, travail d’assistant de recherche) et connaissance des méthodes de recherche (collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives) un atout; expérience de la communication sur les résultats de la recherche un plus.

Par ex. connaissance (orale et écrite) d’au moins une des langues officielles de l’OIT (anglais, français, espagnol).

Capacité à s’adapter à un environnement international, multiculturel et multilingue; intérêt pour la recherche appliquée et orientée vers l’action; sens de la communication et aptitude à travailler de façon autonome et en équipe.