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Coordinateur(ice) National(e) de projet

Tunis (Tunisia)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Tunis (Tunisia)
  • Grade: NO-A, National Professional Officer - Locally recruited position - Junior level
  • Occupational Groups:
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2020-06-01

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Grade: NOA  

No. du poste: ALGER/DC/NO/2020/12
Date de publication: 18 mai 2020
Date de clôture (minuit, heure locale d'Alger): 1er juin 2020

 

Job ID: 3782 
Départment: BR-Afrique 
Unité: BP-Alger 
Lieu d'affectation: Tunis   
Type de contrat: Durée déterminée 

Durée du contract: 12 mois ( renouvelable) 


 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

 

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

 

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité. 

 

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

 

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est de 41488 DT par an.

Introduction

L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour mission d'améliorer l'accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité. La création d’opportunités d’emploi pour les jeunes est un de ses objectifs principaux dans le monde et en Tunisie.

La présente description de poste est liée au projet ‘’Emplois décents pour les jeunes de la Tunisie – Relevons le défi ensemble’’ (EDJEF). Ce projet aidera le gouvernement tunisien, les partenaires sociaux à élaborer une Stratégie nationale de l’emploi.

 Ce projet vise à apporter des changements visibles à court et à moyen terme dans les résultats sur le marché du travail des jeunes et des femmes dans les zones défavorisées de la Tunisie. Il articule plusieurs types d'interventions, à savoir (i) la création d'emplois directs pour les groupes cibles en tant que priorité au niveau local, et (ii) le développement des capacités institutionnelles à travers deux composantes interconnectées, en se concentrant sur les niveaux locaux et nationaux. Il s'agit d'une approche localisée de la promotion de l'emploi dans les zones économiquement défavorisées de la Tunisie. Les quatre régions cibles pour les interventions pilotes du projet sont Kairouan, Manouba, Tunis et Zaghouan.

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Le projet fournira un appui global, identifié localement, aux autorités régionales et locales, aux partenaires sociaux et à la société civile, pour identifier et relever les défis et opportunités à court et moyen terme pour la promotion de l'emploi des jeunes.

L'intervention combinera l'accent mis sur les activités économiques ayant un potentiel de formalisation et de création d'emplois, ainsi que sur les groupes les plus vulnérables de jeunes et de femmes sur le marché du travail. Les partenaires sociaux et d'autres acteurs clés de la société civile seront pleinement impliqués dans ces processus.

 Les interventions générales seront articulées et affinées pour répondre aux différents groupes et à leurs désavantages spécifiques sur le marché du travail. L'intégration de la dimension de genre et l'égalité des opportunités de formation et d'emploi sont encouragées tout au long des activités du projet. Certaines activités donneront la priorité aux femmes en tant que groupe cible principal

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La stratégie du projet repose sur quatre piliers :

  1. Approche programmatique et intégrée de l'OIT pour l'emploi des jeunes en Tunisie et synergies avec les autres interventions en cours
  2. Approche territoriale
  3. Partenariats, y compris avec le secteur privé pour améliorer le potentiel de création d'emplois au niveau local
  4. Politiques (reliant les acteurs nationaux aux acteurs locaux pour la durabilité et la mise à l'échelle des résultats de cette intervention)

    Ce projet a besoin d’un coordonnateur NOA qui sera basé à Tunis.

Supervision

Le/la titulaire du poste travaillera sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT à Alger et sous la supervision directe du Gestionnaire technique du projet EDJEF. . Il/ elle travaillera également en étroite collaboration avec les Spécialistes Principaux des Politiques de l’Emploi basés au DWT/CO-Caire et avec le Département des Politiques de l’Emploi au siège de l'OIT à Genève.

Tâches spécifiques
  • Le/la titulaire du poste sera responsable de 2 volets du projet EDJEF :

 

  • Appuyer le processus de formulation de la Stratégie Nationale de l’Emploi (SNE) et des plans régionaux d’emploi. Il/elle appuiera, le Secrétariat technique du COTEC pour assurer l’ensemble du travail organisationnel requis par le processus de formulation de la Stratégie nationale de l’emploi (SNE). Il/elle assurera les tâches suivantes :

 

  • Fournir un appui technique tout au long du processus de formulation de la SNE et des plans régionaux d’emploi, y compris pour les diagnostics, les études et recherches nécessaires et l’élaboration du document de Stratégie nationale de l’emploi.
  • Participer à la planification et l’élaboration de l’approche et du chronogramme du processus de formulation de la SNE et des plans régionaux d’emploi.
  • Suivre la programmation des tâches à mener en fonction du calendrier de travail et de l’approche retenus par le COTEC.
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  • Identifier les besoins en expertise technique requis pour la formulation de la Stratégie nationale de l’Emploi et suivre l’évolution des activités confiées aux consultants.
  • Participer, organiser et faciliter les réunions, consultations et groupes de travail avec les partenaires de la SNE dont les résultats serviront à faire des propositions pour la stratégie de l’emploi et les plans régionaux.
  • Participer aux activités de formation pour un pilotage efficace du processus de formulation de la SNE.
  • Assurer le travail organisationnel nécessaire pour le bon déroulement du processus de formulation de la SNE et des plans régionaux, tels que rédaction de PV, lettres d’invitations, préparation de la documentation, organisation de réunions, rédaction de termes de référence.
  • Participer à la mise en œuvre de la stratégie de communication pour promouvoir la visibilité et l’appropriation de la SNE en Tunisie.
  • Produire les rapports d’avancement technique du processus d’élaboration de la Stratégie Nationale de l’Emploi en Tunisie.

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  • Effectuer toutes autres tâches requises par le processus de formulation de la Stratégie nationale de l’emploi.
  • Coordonner les activités régionales des gouvernorats et Tunis et Manouba du projet EDJEF (appui aux services publics de l’emploi locaux, développement de 2 chaînes de valeur et appui à la lutte contre le décrochage scolaire) :
  • Contribuer à la préparation du plan de travail du projet au niveau des gouvernorats de Manouba et Tunis ;
  • Assurer la mise en œuvre du projet dans les gouvernorats de Manouba et Tunis, en étroite collaboration avec le CTP, y compris l’organisation et la participation aux réunions, ateliers, séminaires, sessions de formation, tout en veillant à la bonne allocation des ressources selon les règles et les procédures du BIT ;
  • Assurer et maintenir le contact avec les parties prenantes du projet au niveau des gouvernorats ;
  • Aider à la programmation du projet au niveau local et au contrôle des ressources, préparer les budgets prévisionnels et les estimations de coûts au moyen de l’analyse et du suivi de l’état des ressources en regard des activités prévues ainsi que recommander au CTP les mesures de redressement jugées nécessaires ;
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  • Préparer des notes d’information, des rapports périodiques et des données statistiques concernant le statut des activités du projet dans les 2 gouvernorats ;
  • Assurer le suivi du projet et des activités au niveau local au moyen de la révision, vérification et analyse des plans de travail, des rapports relatifs à l’état d’avancement, des rapports finaux et d’autres données afin de s’assurer qu’ils sont précis, cohérents et complets ;
  • Faire office d’interprète et participer aux consultations techniques et aux dialogues à propos des orientations ;
  • Effectuer des missions sur les sites de projets, avec d’autres fonctionnaires ou non ;
  • Préparer les missions des membres de l’équipe de projet dans les gouvernorats ;
  • Exécuter toutes autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique.

Qualifications requises
Formation
  • Diplôme universitaire de premier niveau en développement international, droit, anthropologie sociale, science politique, études sociales, économie ou discipline équivalente.
Expérience
  • Au moins deux ans d’expérience professionnelle au niveau national dans le domaine professionnel concerné.
  • Une expérience préalable en formulation de politiques liées à l’emploi serait un avantage.
Langues
  • Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’arabe. Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
Compétences
  •  Excellentes connaissances des questions liées à l’emploi et au travail décent 
  • Expérience dans la formulation de documents de stratégie, si possible dans le domaine de l’emploi 
  • Capacité à gérer des projets et à respecter les délais 
  • Capacité à travailler avec les organisations de travailleurs et d’employeurs 
  • Capacité d’analyse et de résolution des problèmes 
  • Aptitude à préparer des documents politiques, des publications techniques, des rapports et des recommandations 
  • Excellente connaissance du contexte économique et social Tunisien
  • Aptitude à faciliter le dialogue et à amener les différentes parties prenantes à collaborer
  • Aptitude à planifier et organiser le travail ; compétences démontrées dans l’organisation des réunions et des ateliers




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  • Bonnes aptitudes rédactionnelles et aisance dans la communication orale et écrite
  • Aptitude à travailler de façon autonome de même qu’au sein d’une équipe
  • Faire preuve de tact et de diplomatie dans les contacts avec les tiers
  • Connaissance du programme et budget ainsi que des concepts et des procédures propres à l’administration et à l’évaluation des projets
  • Connaissance du règlement financier et des règles de gestion financière du bureau
  • Connaissance des activités et des objectifs de l’ensemble du bureau
  • Aptitude à interpréter les informations relatives aux projets ainsi qu’à déceler et à analyser les problèmes de mise en œuvre
  • Bonne maîtrise des outils informatiques
  • Facultés d’organisation.
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  • Aptitude à travailler dans un environnement multicultuel et adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire..

 

Processus de recrutement

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.

 

Alerte à la fraude

 

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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