Oficial Superior de Igualdad de Género - Inclusión Social (Especialista de Género y Diversidad) Retainer (Home Based)
Panamá
- Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
- Location: Panamá
- Grade: Junior level - LICA-9, Local Individual Contractors Agreement
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Occupational Groups:
- Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
- Environment
- Documentation and Information Management
- Closing Date: Closed
Background Information - Job-specific
La oficina de la UNOPS en Panamá brinda servicios a sus asociados en dos grandes áreas: mejoramiento de la capacidad de las instituciones públicas panameñas en la ejecución de sus proyectos de infraestructura e inversiones públicas y ejecución de adquisiciones sostenibles.
Ambas áreas requieren tanto desde el punto de vista estratégico como operacional, una gestión de los recursos asegurando la transparencia, eficacia y eficiencia; que promueva el desarrollo y continuo fortalecimiento de la gestión interna del UNOPS Panamá, a fin de asegurar resultados de alta calidad, acorde con las necesidades de sus asociados en el país y de los clientes internos.
Functional Responsibilities
La persona experta en género que brindará servicios de asesoría y acompañamiento técnico a la/el Gerente/a de proyectos de UNOPS y Punto Focal de Género de PAPC, con el fin de promover la incorporación de la perspectiva de género, igualdad de género y apoyar el empoderamiento de las mujeres en la implementación de los proyectos. Además, propiciar la orientación, fortalecimiento y monitoreo de acciones derivadas del trabajo de incorporación de estas perspectivas.
Bajo la solicitud específica del/la Gerente de Proyecto, el/la Especialista en Género y Diversidad deberá poder llevar a cabo las siguientes tareas:
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Otorgar asesoría especializada en género a todas las instancias relacionadas con la ejecución del proyecto, incorporación de la perspectiva de género, igualdad de género y propiciando el empoderamiento de las mujeres en el mismo.
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Apoyar el impulso del establecimiento de acciones y servicios que aseguren un trato equitativo a las necesidades y especificidades de hombres y mujeres durante el desarrollo del proyecto.
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Asesorar a las instancias competentes del proyecto, en la atención de denuncias por cualquier tipo de discriminación de género, tanto en la gestión interna como en los servicios que brinde la organización.
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Aportar conocimientos en materia de género, en proyectos en su estado de gestión inicial de manera que se puedan generar diseños inclusivos e incluyentes partiendo de las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres en el uso y aprovechamiento de los espacios públicos.
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Realizar análisis con información existente de diversas instituciones nacionales, sobre la situación de las mujeres y las niñas en la zona de proyecto con el fin de detectar brechas de género y ayudar a promover la realización de acciones afirmativas específicas para la disminución de las brechas detectadas.
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Apoyar al/a la Gerente de proyectos de UNOPS en la confección de formularios u otros para el levantamiento de información de campo por medio de terceros, relacionada con género, y desagregadas por sexo.Asesorar a solicitud del/la Gerente de proyectos de UNOPS las instancias competentes, para la elaboración de materiales de comunicación, sensibilización y capacitación en materia de género y su relación con el sector de construcción y de desarrollo urbano.
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Apoyar con la preparación de planes y documentación relativa a campañas de sensibilización en materia de igualdad de género en temas como: cultura no machista, nuevas masculinidades, prevención de las distintas formas de violencia hacia las mujeres con especial énfasis en el acoso laboral, acoso sexual y acoso callejero.
Education/Experience/Language requirements
- Se requiere título de Maestría (equivalente a Master degree), en alguna de las siguientes disciplinas o áreas relacionadas: Psicología, Sociología, Comunicación, Trabajo Social.
- Se aceptará título de Licenciatura (equivalente a Bachelor’s degree), en alguna de las siguientes disciplinas o área relacionada: Psicología, Sociología, Comunicación, Trabajo Social, siempre y cuando acredite un mínimo de 4 años de experiencia relevante.
- Estudios o Especialidad en Género será considerado un plus.
- Mínimo 2 años (o más según nivel de título) de experiencia relevante en género contribuyendo al desarrollo de proyectos y/o capacitación de equipos de trabajo.
- Experiencia en organismos internacionales se considerará un plus.
- Experiencia en proyectos de infraestructura se considerará un plus.
Idioma
- Dominio del idioma español a nivel avanzado es requerido
- Dominio del idioma inglés a nivel intermedio es deseable.
Competencies ES
Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. |
Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). |
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. |
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. |
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. |
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. |
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. |
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito. |
Contract type, level and duration
- Tipo de Contrato: LICA - Acuerdo de Contratista Independiente Local
- Nivel del Contrato: Contract level LICA-9
- Duración del Contrato: Contrato por retención de servicios (Retainer): en este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el periodo. El/la Supervisor/a llamará a trabajar al contratista únicamente los días que sea necesario y se pagará sólo por los días trabajados.
El contratista debe contar con equipo / computador portátil propio.
UNOPS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideraciones para el empleo. Alentamos a las candidatas a postularse.
La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar.
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Información adicional
- Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
- Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
- Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
- Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
- Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
- El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
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