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Oficial Superior de Igualdad de Género - Inclusión Social (Especialista de Género y Diversidad) Retainer (Home Based)

Panamá

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Panamá
  • Grade: Junior level - LICA-9, Local Individual Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Environment
    • Documentation and Information Management
  • Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

La oficina de la UNOPS en Panamá brinda servicios a sus asociados en dos grandes áreas: mejoramiento de la capacidad de las instituciones públicas panameñas en la ejecución de sus proyectos de infraestructura e inversiones públicas y ejecución de adquisiciones sostenibles.


Ambas áreas requieren tanto desde el punto de vista estratégico como operacional, una gestión de los recursos asegurando la transparencia, eficacia y eficiencia; que promueva el desarrollo y continuo fortalecimiento de la gestión interna del UNOPS Panamá, a fin de asegurar resultados de alta calidad, acorde con las necesidades de sus asociados en el país y de los clientes internos.

Functional Responsibilities

La persona experta en género que brindará servicios de asesoría y acompañamiento técnico a la/el Gerente/a de proyectos de UNOPS y Punto Focal de Género de PAPC, con el fin de promover la incorporación de la perspectiva de género, igualdad de género y apoyar el empoderamiento de las mujeres en la implementación de los proyectos.  Además, propiciar la orientación, fortalecimiento y monitoreo de acciones derivadas del trabajo de incorporación de estas perspectivas. 

Bajo la solicitud específica del/la Gerente de Proyecto, el/la Especialista en Género y Diversidad deberá poder llevar a cabo las siguientes tareas:

  • Otorgar asesoría especializada en género a todas las instancias relacionadas con la ejecución del proyecto, incorporación de la perspectiva de género, igualdad de género y propiciando el empoderamiento de las mujeres en el mismo.

  • Apoyar el impulso del establecimiento de acciones y servicios que aseguren un trato equitativo a las necesidades y especificidades de hombres y mujeres durante el desarrollo del proyecto.

  • Asesorar a las instancias competentes del proyecto, en la atención de denuncias por cualquier tipo de discriminación de género, tanto en la gestión interna como en los servicios que brinde la organización. 

  • Aportar conocimientos en materia de género, en proyectos en su estado de gestión inicial de manera que se puedan generar diseños inclusivos e incluyentes partiendo de las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres en el uso y aprovechamiento de los espacios públicos.

  • Realizar análisis con información existente de diversas instituciones nacionales, sobre la situación de las mujeres y las niñas en la zona de proyecto con el fin de detectar brechas de género y ayudar a promover la realización de acciones afirmativas específicas para la disminución de las brechas detectadas.

  • Apoyar al/a la Gerente de proyectos de UNOPS en la confección de formularios u otros para el levantamiento de información de campo por medio de terceros, relacionada con género, y desagregadas por sexo.Asesorar a solicitud del/la Gerente de proyectos de UNOPS las instancias competentes, para la elaboración de materiales de comunicación, sensibilización y capacitación en materia de género y su relación con el sector de construcción y de desarrollo urbano.

  • Apoyar con la preparación de planes y documentación relativa a campañas de sensibilización en materia de igualdad de género en temas como: cultura no machista, nuevas masculinidades, prevención de las distintas formas de violencia hacia las mujeres con especial énfasis en el acoso laboral, acoso sexual y acoso callejero.

Para mayor detalle sobre las funciones, revisar los Términos de Referencia en adjunto.

Education/Experience/Language requirements

Educación
  • Se requiere título de Maestría (equivalente a Master degree), en alguna de las siguientes disciplinas o áreas relacionadas: Psicología, Sociología, Comunicación, Trabajo Social.
  • Se aceptará título de Licenciatura (equivalente a Bachelor’s degree), en alguna de las siguientes disciplinas o área relacionada: Psicología, Sociología, Comunicación, Trabajo Social, siempre y cuando acredite un mínimo de 4 años de experiencia relevante. 
  • Estudios o Especialidad en Género será considerado un plus. 
Experiencia
  • Mínimo 2 años (o más según nivel de título) de experiencia relevante en género contribuyendo al desarrollo de proyectos y/o capacitación de equipos de trabajo.  
  • Experiencia en organismos internacionales se considerará un plus.
  • Experiencia en proyectos de infraestructura se considerará un plus.

Idioma

  • Dominio del idioma español a nivel avanzado es requerido
  • Dominio del idioma inglés a nivel intermedio es deseable.

Competencies ES

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.
Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

  1. Tipo de Contrato: LICA - Acuerdo de Contratista Independiente Local
  2. Nivel del Contrato: Contract level LICA-9
  3. Duración del Contrato: Contrato por retención de servicios (Retainer): en este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el periodo. El/la Supervisor/a llamará a trabajar al contratista únicamente los días que sea necesario y se pagará sólo por los días trabajados.

El contratista debe contar con equipo / computador portátil propio.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

UNOPS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideraciones para el empleo. Alentamos a las candidatas a postularse.
La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar.  

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 


Información adicional

  • Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
  • Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
  • Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
  • Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
  • El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
 Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.
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