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Directeur/Directrice de l'information et des technologies

Paris (France)

  • Organization: UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization
  • Location: Paris (France)
  • Grade: D-2, Director - Internationally recruited position - Senior Executive level
  • Occupational Groups:
    • Managerial positions
  • Closing Date: 2020-07-03

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Numéro du poste : KMI-001

Classe : D-2

Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et du management (ADM)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Administration

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 années

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 03-JUI-2020

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

 

Sous l’autorité générale et la supervision directe du Sous-Directeur général pour l’administration et le management (ADG/ADM), le/la titulaire est chargé(e) de veiller à ce que la réalisation des objectifs de l’Organisation bénéficie de l’appui optimal d’une plate‑forme de gestion de l’information et des technologies efficace et sécurisée, en optimisant les investissements et les services informatiques disponibles pour un impact maximal sur les opérations.

 

Le/la titulaire est le principal spécialiste et conseiller de l’Organisation en matière de technologies et est responsable des questions internes de stratégie, d’architecture, de sécurité, de gouvernance, de politiques et d’exploitation dans le domaine des technologies et systèmes d'information.

 

Il/Elle devra en particulier :

 

  • formuler et mettre en œuvre une stratégie et politique informatique globale et intégrée pour l’Organisation, couvrant les besoins en matière d’information, la sécurité informatique, la continuité des opérations informatiques, l’infrastructure et les systèmes opérationnels ;
  • conduire la planification opérationnelle des technologies de l’information en encourageant l’innovation et en établissant des priorités en ce qui concerne les initiatives informatiques, les ressources et la coordination de l’évaluation, ainsi que le déploiement et la gestion des systèmes informatiques actuels et futurs dans toute l’Organisation, y compris les opérations au Siège et dans les bureaux hors Siège ;
  • élaborer et mettre en œuvre une structure de gouvernance informatique collaborative, donner des avis à cet égard et en superviser la gestion ;
  • assurer la direction et l’orientation des équipes informatiques, en instaurant un environnement favorable à l’innovation, un sentiment d’adhésion grâce à des rôles et responsabilités clairement définis, une solide obligation redditionnelle, une orientation client et un partage des connaissances ; gérer et motiver les équipes informatiques, en fixant des objectifs et des normes, en gérant les performances et en veillant à la mise en place d’un modèle de dotation en effectifs approprié.

 

Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web : https://fr.unesco.org/ et/ou les documents ci-après : 37 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2014-2021) et 39 C/5 approuvé (Programme et budget de l’UNESCO pour 2018-2019).

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Création de partenariats (M) Conduite et gestion du changement (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Suivi du comportement (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Communication (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

 

Formation

 

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en informatique, technologies de l’information ou autre discipline apparentée.

 

Expérience professionnelle

 

  • Au moins 15 années d’expérience progressive du management dans une organisation internationale implantée sur plusieurs sites, notamment à des postes de direction, dans le domaine de l’informatique.
  • Expérience avérée de la conduite et de la gestion de vastes équipes multiculturelles.

Aptitudes/Compétences

 

  • Attachement au mandat et à la vision de l’UNESCO.
  • Aptitude démontrée à conduire des processus de changement sur le plan des orientations de fond et de la gestion au sein de grandes institutions (privées et/ou publiques) avec une vision nationale, régionale et internationale.
  • Connaissance avérée des pratiques et techniques de direction et de gestion générale.
  • Connaissances actualisées des possibilités informatiques pour optimiser les performances opérationnelles.
  • Connaissance des systèmes et logiciels informatiques en matière de technologies de l’information, et aptitude à gérer l’ensemble du spectre des opérations informatiques.
  • Aptitude à organiser et diriger efficacement des équipes, ainsi qu’à animer une équipe composée de collègues spécialistes et non spécialistes.
  • Excellentes capacités d’analyse et aptitude à trouver des solutions.
  • Sens du discernement et aptitude à prendre des décisions.
  • Excellente aptitude à communiquer et à présenter des exposés.
  • Aptitude à dialoguer de façon crédible avec un large éventail de partenaires et parties prenantes, y compris des représentants des États membres de l’UNESCO.

 

Langues

 

  • Excellente maîtrise de l’anglais et/ou du français, et bonne connaissance de l’autre langue.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

Expérience professionnelle

 

  • Des affectations ou une expérience au niveau régional et/ou international, et/ou au sein de services informatiques dans le système des Nations Unies.

 

 

SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l'UNESCO .

EVALUATION

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation et un entretien axé sur les compétences.

L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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