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Gerente de Proyecto - Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)

Ciudad Guayana (Venezuela)

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Ciudad Guayana (Venezuela)
  • Grade: IICA-3, International Individual Contractors Agreement - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Information Technology and Computer Science
    • Project and Programme Management
    • Legal - Broad
    • Communication and Public Information
    • Legal - International Law
  • Closing Date: 2020-07-06

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Background Information - Job-specific

La oficina de UNOPS en Guatemala está en búsqueda de candidatos/tas internacionales y locales (nacionales de Guatemala) a postular. La UNOPS es un empleador incluyente, por lo que invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postularse.

Entre 2020 y 2025, junto con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), se estipula la construcción de tres (3) hospitales y su respectivo equipamiento a través de UNOPS, mediante el proyecto IGSS-INFRA, con la finalidad de incrementar la cobertura de atención médica por intermedio de infraestructura y equipamiento hospitalario que mejore y acerque los servicios de salud a los derechohabientes. El objetivo del proyecto IGSS-INFRA consiste en brindar apoyo al Seguro Social para fortalecer las capacidades de gestión y operativas a través de la ejecución de los procesos necesarios para la implementación de la segunda etapa del Plan Maestro para la Modernización y Ampliación de la Red Hospitalaria en Guatemala.

En este contexto el/la Gerente de Proyecto de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) será responsable de ejecutar el componente de tecnologías de la información y la comunicación con énfasis en los siguientes resultados:

  1. Realizar un análisis/diagnóstico de todos los sistemas tecnológicos a nivel de hardware,  software y redes del  Instituto de Seguridad Social y la red de hospitales para determinar el alcance de los requerimientos que permitan la renovación tecnológica eficiente y sostenible.
  2. Diseñar y ejecutar el plan para la implementación de los cambios tecnológicos requeridos a nivel de hardware, software y redes.
  3. Asegurar gestión de calidad en todas las actividades y productos del componente.
  4. Contratar y supervisar al equipo de expertos/as técnicos especializados en las áreas relevantes para asegurar el cumplimiento del plan con eficiencia y calidad.
  5. Dependiendo de la magnitud de las intervenciones tecnológicas a desarrollar, y en colaboración con la unidad de adquisiciones, participar en los procesos de contratación de las empresas de tecnología que realizarán las actividades relevantes a nivel de hardware, software y/o redes. Así como supervisar el trabajo realizado por las empresas contratadas garantizando la eficiencia y calidad de los resultados.

Functional Responsibilities

El/La Gerente/a de proyectos será responsable de redactar/leer la Documentación de Inicio del Proyecto (PID, por sus siglas en inglés) y el acuerdo jurídico, y deberá tener un completo entendimiento de los términos y condiciones, así como de las funciones y responsabilidades de los asociados/las partes interesadas, con el objetivo de garantizar que los productos de los proyectos cumplan con los estudios de viabilidad de UNOPS y del cliente. 

El éxito del (de los) proyecto(s) y, por consiguiente, de la labor del Gerente/a de proyectos se basará en los criterios de éxito de los compromisos adoptados por UNOPS, que están vinculados a las responsabilidades descritas a continuación. 

Un/a Gerente/a de proyectos de este nivel es responsable de uno o más proyectos de nivel 3 en UNOPS, a este nivel se espera que gestione proyectos complejos y de alto riesgo. 

Los proyectos dependerán de varios proveedores externos para que su ejecución se realice con éxito y tendrán un calendario ajustado. 

El Gerente/a de proyectos será responsable de todos los aspectos relativos al ciclo de vida de los proyectos. Además, deberá ser capaz de aplicar, de forma independiente, los deberes y las responsabilidades de los criterios de éxito de los proyectos que se enumeran a continuación:
  • Gestión de las partes interesadas
  • Resultados y desempeño
  • Gestión de los conocimientos
  • Gestión del personal
  • Cumplimiento de los principios y valores fundamentales

En general, garantizar que del (de los) proyecto(s) se obtengan los resultados esperados dentro de los límites de tolerancia establecidos en cuanto a tiempo, costo, calidad, alcance, riesgo y beneficios.
En los términos de referencia adjuntos esta una descripción detallada de las funciones.

Education/Experience/Language requirements

a. Educación 

  • Título universitario superior (equivalente a Maestría o Doctorado) preferiblemente en Ciencias de la Computación, Ingeniería Informática, Ingeniería en Sistemas o carrera afín. 

  • El título de maestría puede ser reemplazado por título universitario de licenciatura (equivalente a un «Bachelor’s degree») y dos años adicionales de experiencia relevante. 

  • Deseable certificaciones en Gestión de proyectos como PRINCE2, PMP, PMI u otras similares,  

  • Deseable certificaciones en Oracle (DBA, Tunning, PL/SQL), Microsoft (ASP, ASP.Net), Gestión de proyectos (UML, Metodologías ágiles)).  


b. Experiencia laboral 

  • Se requiere siete (7) años, o más, en función de los tìtulos académicos, de experiencia progresiva en la planificaciòn, implementación y gestión de proyectos en el áreas de sistemas Informáticos que incluyan hardware, software y redes. 

  • Experiencia en la coordinación y gestión técnica y financiera de los proyectos en el ámbito de organizaciones tanto del sector público y/o privado y/o organismos internacionales . 

  • Deseable experiencia gestionando proyectos de sistemas y/o infraestructura informática en el sector salud. 

c. Idiomas:
  • Se requiere dominio del idioma español a nivel fluido.

  • Se requiere conocimiento intermedio del idioma inglés.

Competencies ES

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.
Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Individual (contrato regular mensual)
Contrato Regular Mensual:  Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
Nivel de Contrato: Internacional IICA-3 (candidatos internacionales) o LICA-11 (candidatos locales).

La oficina de UNOPS en Guatemala está en búsqueda de candidatos/tas internacionales, se anima a candidatos/as locales (nacionales de Guatemala) a postular, también serán considerados/as en este proceso.

Duración de ContratoIndefinido: contrato abierto, sujeto a requerimientos organizativos, disponibilidad de fondos y desempeño satisfactorio.

La UNOPS es un empleador incluyente invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos/as con necesidades especiales.

Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala. 

Información adicional

  • Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET) (17:00 horas de Guatemala)
  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
  • Sólo aquellos/as candidatos/as que sean seleccionados/as para la fase de entrevistas serán notificados/as.
  • Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
  • Para puestos STAFF, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
  • El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
 Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.
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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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