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Spécialiste de la diversité et l’inclusion – jeunesse

Rabat (Morocco)

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Rabat (Morocco)
  • Grade: LICA-10, Local Individual Contractors Agreement - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Human Resources
    • Poverty Reduction
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: 2020-08-09

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Background Information - Job-specific

Le programme d’appui à la Société au Maroc [Moucharaka-Mouwatina] a démarré en Janvier 2018 ; il est financé par l’Union européenne et mis en œuvre par UNOPS en partenariat avec l’ex Ministére délégué auprés du Chef de Gouvernement Chargé des Relations avec le Parlement et la Société Civile [MCRPSC] et le Conseil National des Droits de l’Homme. Ce programme s’inscrit dans le cadre des axes stratégiques du plan d’action UE-Maroc, de la politique européenne de voisinage et de la coopération de l’UE 2014-2017 avec le Maroc. Plus particulièrement, dans la consolidation et le bon fonctionnement des espaces de collaboration entre la société civile, les acteurs institutionnels et les partenaires techniques et financiers, avec une attention particulière accordée à̀ la participation des jeunes et des femmes. 

Le programme a pour objectif de décentraliser l'appui de l'Union européenne et entend contribuer à la mise en œuvre d’une stratégie d’accompagnement et de renforcement des capacités de la société civile au niveau national et régional. S’inscrivant dans la continuité des différentes interventions thématiques, sectorielles et géographiques de l’UE, ainsi que du Programme Facilité Société Civile (2013-2016), il cherche ainsi à consolider les acquis des appuis antérieurs, à travers un soutien aux réformes nationales en cours. Il permettra, en outre, de contribuer à mettre en œuvre la feuille de route pour l’engagement de l’UE envers la société civile (2015-2017), adoptée par l’Union européenne et 8 Etats-Membres en avril 2015 [].

Dans la continuité des appuis orientés vers la société civile à travers la coopération entre l’UE -Maroc, le programme Moucharaka Mouwatina est mis en œuvre dans quatre régions du Maroc[] et se fixe comme thématiques prioritaires l’égalité entre les femmes et les hommes, la jeunesse et l’environnement. Moucharaka Mouwatina à pour objectif de renforcer la contribution effective des organisations de la société civile marocaine à la consolidation de l’Etat de droit, à la démocratisation et au développement socio-économique du Maroc. 

Les objectifs spécifiques (OS) / composantes consistent en :

OS1 : Améliorer l’environnement institutionnel et légal des organisations de la société civile marocaine,

OS2 : Promouvoir le rôle et la participation de la société civile marocaine dans les processus de définition, suivi et mise en œuvre des politiques publiques et dans le développement local,

OS3 : Renforcer le cadre du partenariat UE-Maroc par la capitalisation systématique et une meilleure communication des appuis à la société civile.

Le programme a pour objectifs d’offrir aux OSC, les moyens et les conditions pour améliorer l’accès et la qualité des services socio-économique de base à travers des mécanismes inclusifs au niveau de quatre régions, afin de leur permettre de s’acquitter de leur rôle comme locomotive de développement territorial de façon optimale et efficace, notamment, en matière d’égalité femme/homme, de jeunesse et d’environnement. 

Depuis son lancement, le programme a développé une étroite collaboration avec le CNDH sur plusieurs volets partagés notamment le travail sur l’aspect de la jeunesse, d’où le lancement de cette mission qui consiste à la réalisation d’une enquête liées à l’examen des perceptions et attitudes des jeunes vis-à-vis des droits de l’Homme et les facteurs socioculturels influençant leur formation. L'enquête cherche à comprendre les attitudes des jeunes vis à vis de leurs droits de la citoyenneté et concerne 30000 jeunes lycéen-nes et universitaires des 4 régions ciblés par le programme.

L’ensemble de ces éléments doit être pris en compte dans le cadre de la mission présente.

Functional Responsibilities

Sous la supervision de la cheffe de projet et en étroite concertation avec le CNDH, le/ la Spécialiste de la diversité et l’inclusion – jeunesse, doit contribuer la validation des choix métrologiques proposées pour l’organisation et la conduite de l'enquête et s’assurer de leur cohérence avec les objectifs, les questions et les résultats attendus de l’enquête. Le spécialiste en sociologie de la jeunesse, doit s’acquitter des tâches suivantes : 

  • Détermination de la méthodologie adoptée :

Il s’agit d’élaborer une note méthodologique qui retrace une présentation synthétique de la méthodologie proposée pour l’enquête quantitatives et qualitative, et sur les grandes lignes de réalisation y compris les moyens qui seront mis en œuvre pour mener à bien cette mission. Ces éléments serviront de base pour l’élaboration de l’appel d’offre permettant de sélectionner un prestataire pour mener l'enquête (bureau d’études ou institut de sondage).


  • Analyse des données :

Il s’agit dans cet axe de valider l’échantillonnage de l’étude qui sera établi et de proposer une validation avec un degré de précision, et établir l’échantillon probabiliste, puis participer à la réalisation des questionnaires de l’enquête et des Focus-group et les valider. 


  • Vérification des données collectées : 

La phase de collecte de données (dévolu à un prestataire externe) sera suivie d’une phase d’analyse et vérification des données recueillies et la réalisation d’un croisement entre l’aspect quantitative et qualitative et vérifier toute possibilité de corrélation.


  • Interprétation et vérification des résultats : 

Il s’agit dans cette phase de la réalisation et la validation des interprétations des résultats de l’enquête réalisée, et la rédaction d’une note de synthèse en arabe ou en français, fournissant des indicateurs de performance et la validation des résultats et des recommandations.


  • Assurance qualité: 

Les informations collectées devront être soumises à un mécanisme d’assurance qualité rigoureux visant la validation des données, ainsi que tout le processus de réalisation et les résultats.

Les principaux résultats ont un impact sur l'exécution globale des engagements de l’UNOPS. La qualité des livrables attendus de ce poste auront un impact direct et primordial pour respecter les engagements pris vis à vis du CNDH en tant que partenaire du projet et contribuera à l’atteinte de l’objectif de la composante 1 du programme qui vise la contribution dans l’amélioration de l’environnement institutionnel et légale des organisations de la société civile au Maroc.

Education/Experience/Language requirements

Formation:
  • Diplôme de maîtrise en sociologie ou équivalent avec 7 ans d'expérience significative;
  • Diplôme de Master en sociologie ou équivalent avec 5 années d’expérience significative ;
Expérience:
  • Une expérience confirmée dans la réalisation des études et des enquêtes , de préférence dans le domaine des droits de l’Homme ou des sciences sociales/ éducation;
  • Une connaissance des questions liées aux problématiques des jeunes et du système éducatif ;
  • Une compétence confirmée dans l’analyse des représentations et des perceptions ;
  • Très bonne capacité de collecte et d’analyse des données;
  • Bonne connaissance des droits de l'Homme.

Langues:
  • Arabe : Une excellente connaissance orale et écrite.
  • Français : Une excellente connaissance orale et écrite.
  • Anglais : un atout.

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Functional competencies

  •  Disposer d’une maîtrise avérée d’outils statistiques, de consultation des ménages, familles, jeunes et professionnels, et des outils de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives,

  • Une excellente maîtrise du digital.

Contract type, level and duration

  1. Type de contrat: ICA  (Contrat de Prestataire Individuel Local)
  2. Niveau de contrat: LICA 10
  3. Durée de contrat: 3 mois, sous réserve des exigences organisationnelles, disponibilité des fonds et performance satisfaisante
Pour plus d'info sur le contrat ICA merci de suivre le lien suivant:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 


Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que cette positon concerne les candidats de la nationalité marocaine et/ou résidant au Maroc.
  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation entre le  travail et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats.
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

 

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

 

 

 

Background Information - Tunisia

Tunisie

Le bureau de l'UNOPS en Tunisie offre une gamme de services d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion de fonds, de prêts et l'administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance technique.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
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