Asistencia técnica para la transversalización del enfoque de género en los contenidos de las capacitaciones “Más Emprendedoras” de la Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay, en el marco del Programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen

Background

Antecedentes y justificación

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Para la implementación de sus acciones, ONU Mujeres se enfoca en 6 prioridades:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, de 1979 (CEDAW, por sus siglas en inglés), considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer y la Plataforma de Acción de Beijing (1995) resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres. Un marco de prioridad central es la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente el ODS 5 “Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.

Uruguay se ubica en el grupo de países de “Alto Desarrollo Humano” según el Informe de Desarrollo Humano 2018. Asimismo, en 2013 Uruguay pasó a integrar el grupo de países clasificados por el Banco Mundial como de “altos ingresos” (solamente acompañado por Chile y Antigua y Barbuda dentro de la región) y en los últimos años, el Estado uruguayo ha incrementado en forma sostenida los recursos destinados a las políticas sociales. Pese a estos avances, la discriminación estructural por motivos de género en áreas estratégicas para el desarrollo, ubican a Uruguay en un lugar desfavorable.

Contexto y objetivo de la consultoría

El empoderamiento económico de las mujeres es uno de los temas centrales del mandato de ONU Mujeres. Este concepto no se limita solo al acceso a ingresos propios de las mujeres, sino también al control del uso de esos recursos y a la capacidad de elegir y tomar decisiones en procesos en los que las personas toman conciencia de sus derechos, capacidades e intereses.

En ese sentido, a partir del año 2018 se está desarrollando el Programa “Ganar – Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, un programa de ONU Mujeres y la OIT en asociación con la Unión Europea y financiado por su Instrumento de Asociación para promover la igualdad de género a través del sector privado.

El objetivo general del Programa es contribuir al empoderamiento económico de las mujeres, reconociéndolas como beneficiarias y socias del crecimiento y el desarrollo.  Por una parte, se busca aumentar el compromiso del sector privado (empresas y organizaciones de empleadores) con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, así como fortalecer las capacidades de las empresas para implementar estos compromisos. Por otra parte, el Programa tiene como objetivo aumentar la cooperación entre empresas lideradas por mujeres en Europa y América Latina y el Caribe (LAC) para expandir sus oportunidades.

El Programa contribuirá en última instancia al logro de la igualdad de género al permitir el liderazgo empresarial de las mujeres, la participación en la fuerza de trabajo, el emprendedurismo, el empoderamiento económico y, por lo tanto, su participación plena e igualitaria en la sociedad.

El Programa se dirige a empresas y redes lideradas por mujeres, empresas multinacionales y partes interesadas relevantes en Europa y países seleccionados de América Latina y el Caribe, para promover vínculos comerciales, joint ventures e innovación entre mujeres de ambas regiones, al tiempo que apoya el diálogo interregional y el intercambio de buenas prácticas para aumentar la capacidad del sector privado de manera más amplia en la implementación de negocios con igualdad de género.

La plataforma guía de este Programa son los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs) creados por ONU Mujeres y el Pacto Mundial en 2010. 

En Uruguay, aún existen desigualdades de género en diversos aspectos del sector empresarial: participación de las mujeres en el mercado de trabajo, brechas salariales, promoción de mujeres a cargos de liderazgo y dirección, porcentaje de horas no remuneradas en tareas domésticas y de cuidado. A su vez, los ratios de emprendedurismo y el potencial exportador también varían radicalmente entre hombres y mujeres. 

En este contexto, con el objetivo de cumplir con los objetivos del Programa Ganar-Ganar, la Oficina de ONU Mujeres en Uruguay realiza el siguiente llamado para incorporar la perspectiva de género en el ciclo de capacitaciones virtuales “Más Emprendedoras” que lleva a cabo la Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay (OMEU). El programa “Más Emprendedoras” busca incrementar la competitividad de los emprendimientos de las mujeres en el Uruguay mediante mentorías grupales y capacitaciones. En el marco de la pandemia por COVID-19, OMEU debe readaptar los contenidos de su programa para brindar herramientas que sirvan a las emprendedoras a pensar en sus proyectos en escenarios presenciales y virtuales. Esto presenta una oportunidad clave para transversalizar la perspectiva de género en los contenidos de estas capacitaciones y propiciar que OMEU adopte un modelo de capacitaciones sostenible con perspectiva de género.

Duties and Responsibilities

 

Actividades y producto/s esperados 

Bajo supervisión de la Especialista Nacional de Sector Privado / Uruguay la persona seleccionada deberá:

Actividad # 1

Escucha de las ocho Masterclasses y posterior análisis del contenido con perspectiva de género, incluyendo recomendaciones para la incorporación de esa mirada en los contenidos.

Producto esperado # 1

Documento de análisis de las masterclasses con perspectiva de género y recomendaciones para la incorporación de esa perspectiva en los contenidos.

Plazo de entrega # 1

A los 20 días de firmado el contrato

 

Actividad # 2

Entrenamiento de mentoras y speakers. Diseñar un taller de 2-3 horas para formar a speakers y mentoras con perspectiva de género, para que puedan incorporar las recomendaciones del producto 1 en futuros entrenamientos

Producto esperado # 2

Diseño de taller: documento que incluya guía metodológica del taller, con contenidos y timing/pauta de implementación. Ejecución de 1 taller de 2-3 horas de duración.

Plazo de entrega # 2

A los 60 días de firmado el contrato

 

Actividad #3

Diseñar una guía práctica, dirigida a speakers, talleristas y mentoras de OMEU, con recomendaciones y sugerencias para brindar talleres y mentorías con enfoque de género. La guía podrá tomar como referencias materiales desarrollados en otros países por ONU Mujeres, OIT y/u otras organizaciones, para asegurar que el proceso de elaboración de la guía sea eficiente (aprovechando materiales existentes) y al mismo tiempo adaptado a la realidad del Uruguay.

ONU MUJERES trabajará con el/la consultor/a para definir los contenidos principales de esta guía con las siguientes características:

• Deberá incluir un marco conceptual sobre derechos humanos, género y empoderamiento de las mujeres.

• Deberá presentar un formato y diseño atractivo e innovador.

• Su contenido deberá ser de fácil lectura y aplicabilidad para speakers y mentoras.

• El diseño deberá estar en línea con la identidad visual del proyecto GANAR-GANAR.

• El equipo de consultores debe contemplar la diagramación y el diseño.

Producto esperado # 3

Guía para incorporar la perspectiva de género en la capacitación a emprendedoras/empresarias

Plazo de entrega #3

A los 90 días de firmado el contrato

 

Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal. La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

Remuneración y forma de pago

El/la consultor/a propondrá una oferta por todo concepto (IVA incluido) en moneda local (UYU) en función de los términos de referencia. La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada (lump-sum), y contempla todos los costos asociados al desarrollo de los producto/s establecido/s.

Los pagos se realizarán en un período máximo de 15 días hábiles, luego de la presentación del producto y factura, en conformidad y validado por ONU Mujeres, de acuerdo con el siguiente cronograma:

 

Producto	Porcentaje
Producto 1	20 %
Productos 2 y 3	80 %

 

El/la consultor/a deberá facturar como profesional universitario o como empresa unipersonal.

 Supervisión

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Especialista Nacional de Sector Privado / Uruguay.

 

 

Competencies

Valores, competencias y principios rectores de la Organización

Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Ética y valores: Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional: Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo: Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información: Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional: Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos: Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido: Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma   de   decisión adecuada y transparente:                     Demostrar la toma de decisión con conocimiento.

Required Skills and Experience

Proceso de postulación y criterios de selección

Aquellas personas interesadas deberán presentar:

1) CV

2) P11 firmado (disponible en: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment)

3) Carta firmada con la propuesta financiera en pesos uruguayos y con validez de 90 días (Anexo 1).

4) Documento de identidad uruguayo escaneado

Favor notar que para postular se debe subir a la plataforma undp jobs(https://jobs.undp.org/)  la documentación mencionada en los puntos 1 al 4 en un único archivo (de preferencia pdf). No serán consideradas postulaciones incompletas y la plataforma permite adjuntar un solo archivo.

La persona seleccionada deberá poder facturar como profesional universitario/a o como empresa unipersonal.

Durante el plazo del contrato, la persona contratada no podrá ser funcionario/a público/a o mantener vínculos contractuales con organismos del Estado a excepción de la Universidad de la República.

La persona a contratar deberá tener la ciudadanía uruguaya (natural o legal), o en caso de ser extranjero/a: tener la residencia legal y domicilio constituido y ánimo de permanecer en el territorio de la República Oriental del Uruguay durante todo el tiempo que las tareas implicadas en el contrato lo requieran.

Criterio de selección:

Primeramente, se evaluará que las personas postuladas cumplan con los requisitos detallados debajo y posteriormente se analizarán las propuestas financieras recibidas.

Requisitos

Perfil profesional

Título de grado en relaciones internacionales, ciencias sociales, políticas, económicas, derecho, psicología, entre otras del área social.

Conocimiento especializado en el área de género empoderamiento económico de las mujeres y/o desarrollo empresarial femenino.

Experiencia en docencia, diseño de talleres y/o en la aplicación de metodologías participativas en instancias de capacitación

Méritos específicos

Se valorará la experiencia en el diseño de contenidos y guías para el trabajo en el ámbito de desarrollo empresarial

Se valorará la experiencia de trabajo en el sector privado en temas de cambio organizacional y gestión humana, gestión de proyectos.

Anexo 1 - Propuesta Financiera

 

Referencia: Asistencia técnica para la transversalización del enfoque de género en los contenidos de las capacitaciones “Más Emprendedoras” de OMEU

PROPUESTA FINANCIERA

Nombre:                                                                                                                              

[Insertar nombre de la persona], quien suscribe la propuesta, declaro que:

1. He examinado y no tengo reservas a los requisitos solicitados, incluyendo las adendas o modificaciones a la presente convocatoria.
2. El precio de mi propuesta es de UYU [señalar el valor por la totalidad de servicios de consultoría en pesos uruguayos] y el pago se realizará contra presentación de factura.
3. La propuesta se mantendrá vigente por los días que se indican a continuación, contados a partir de la fecha límite fijada para la presentación de propuestas: 90 días calendario.
4. La propuesta me obliga y podrá ser aceptada en cualquier momento hasta antes del término de dicho período.

 

Nombre:                                                           [indicar nombre completo)

Fecha:                                                              [Indicar fecha de firma de la propuesta en formato DD/MM/AAAA]