Programme Associate (Vulnerability Analysis & Mapping / Monitoring & Evaluation) GS6 Tahoua

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.

Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.

Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.

Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.

Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.

Pour plus d’informations, suivez les activités du PAM sur http://fr.wfp.org/  Twitter / Facebook

L’unité d’analyse et cartographie de la vulnérabilité et de suivi et évaluation (VAM/M&E) du PAM Niger est responsable de la collecte, l’analyse et la gestion des données et informations sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre des programmes du PAM au Niger. L’unité VAM/M&E joue un rôle crucial pour informer et aider à la prise de décisions basée sur les évidences. Afin de renforcer l’équipe VAM/M&E existante et pour assurer un soutien efficace de l’unité Programme, le PAM Niger vise à recruter un(e) Programme Associate (VAM/M&E) basé(e) dans l’unité VAM/M&E du Sous-Bureau (SB) de Tahoua.

Titre du poste : Programme Associate (VAM/M&E)

Grade/Type de Contrat : GS6/Fixed-term

Lieu d’affectation: Tahoua

Nombre de postes: 1

Sous la supervision directe du Chef de SB et la supervision technique de l’unité VAM/M&E du Bureau-Pays (BP), le/la Programme Associate (VAM/M&E) sera responsable pour fournir un appui sur toutes les questions relatives au VAM/M&E, y compris :

• Suivi de la situation alimentaire et nutritionnelle dans la/les région/s couvertes par le SB.
• Appui au renforcement de la coordination des forums et cadres d’analyse de la sécurité alimentaire en relation avec les activités d’Urgence-Résilience-Développement ((Groupe de Travail Sécurité Alimentaire (GTSA), Rapid Response Mechanism (RRM), Dispositif Régional de Prévention et des Gestions des Crises Alimentaires (CRPGCA), Comité Technique Régional (CTR), etc.)).
• Appui à la conception et à la mise en œuvre des évaluations des besoins (Cadre Harmonisé, EVIAM, EFSA, MSA, MIRA, etc.).
• Participation dans le suivi et la coordination de toutes les enquêtes/évaluations du PAM ou impliquant le PAM dans la/les région/s couvertes par le SB.
• Encadrement et conduite du ciblage opérationnel des populations vulnérables dans les zones d’intervention du PAM, sous coordination de l’unité VAM/M&E du Bureau Pays (BP) et en étroite collaboration avec les services techniques de l’Etat et les partenaires coopérants du PAM.
• Appui à la détermination de la modalité et à la mise en place du dispositif régional de suivi et d’analyse des marchés en lien avec la réponse du PAM et les Cash Based Transfer (CBT) en particulier.
• Encadrement et/ou supervision des Monitoring Assistants du sous-bureau.

• Contrôle de la cohérence des données des rapports de distribution transmis par les partenaires.
• Encodage et/ou validation des rapports de distribution dans le système Country Office Tool for Managing (programme operations) Effectively (COMET).
• Appui à la mise en œuvre de la stratégie Smallholder Agriculture Market Support (SAMS), notamment les achats locaux auprès des petits producteurs (y compris le ciblage des zones, la sélection des unions/OP, la détermination des prix, la collecte des vivres et le suivi de la performance de l’opération).
• Gestion du système de suivi des interventions du PAM dans la/les région/s couvertes par le SB, sous coordination de l’unité VAM/M&E du BP.
• Développement des activités de renforcement des capacités à l’endroit du staff du SB, des partenaires (ONGs nationales et internationales) et des services techniques de la/les région/s couvertes par le SB.
• Contribution à la collecte et à la gestion des données géographiques ainsi qu’à la cartographie thématique au niveau du SB, en collaboration avec toutes les parties prenantes.
• Effectuer toute autre tâche en relation avec le poste.

1. Un appui est fourni aux exercices de ciblage géographique et individuels dans le but de continuer à améliorer la qualité du ciblage du PAM Niger.
2. Les bases de données sur les prix des denrées au Niger sont mises à jour régulièrement afin d’assurer un suivi rapproché des marchés au Niger et une mise à disposition opportune des données collectées par le PAM et ses partenaires.
3. Un appui à la détermination de la valeur et modalité, ainsi qu’à l’analyse de la pertinence des différentes modalités d’interventions est fourni.
4. Les données générées par le PAM et ses partenaires sur la situation alimentaire et nutritionnelle (y compris les évidences issues du système de suivi & évaluation du PAM Niger) sont capitalisées afin d’informer la prise de décision stratégique et opérationnelle du PAM Niger.
5. Un contrôle de la cohérence des données des rapports de distribution transmis par les partenaires ainsi que la mise à jour des données validées dans COMET sont assurés régulièrement et un rapport mensuel de situation est fourni au plus tard le 10 du mois suivant.
6. Un plan de développement et renforcement des capacités sur les aspects VAM&ME à l’endroit du staff du SB, des partenaires (ONGs nationales et internationales) et des services techniques de la/les région/s couvertes par le SB est élaboré et mis en œuvre.
7. Un suivi de la mise en œuvre de la stratégie Smallholder Agriculture Market Support (SAMS) notamment les achats locaux auprès des petits producteurs (y compris le ciblage des zones, la sélection des unions/OP, la détermination des prix, la collecte des vivres et le suivi de la performance de l’opération) est assuré en tant que point focal.
8. Un appui au renforcement de la coordination des forums et cadres d’analyse de la sécurité alimentaire en relation avec les activités d’Urgence-Résilience-Développement est assuré en tant que point focal du Groupe de Travail Sécurité Alimentaire (GTSA), du Rapid Response Mechanism (RRM), du Dispositif Régional de Prévention et des Gestions des Crises Alimentaires (CRPGCA), du Comité Technique Régional (CTR), etc.

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance    

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat        

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

       Education: Au moins BAC+4 dans le domaine de l’économie, statistique, géographie, agronomie ou disciplines connexes.

Expérience:

• Expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans dans le domaine du suivi et de l’analyse de la situation socioéconomique des ménages en lien avec la mise en œuvre des programmes d’assistance humanitaire et de développement.
• Expérience dans le suivi et l’évaluation des programmes humanitaires.
• Bonne connaissance dans les domaines de l’analyse de la sécurité alimentaire et nutritionnelle.
• Bonne maîtrise des systèmes et méthodologies de collecte et du traitement de données d'enquêtes quantitatives et qualitatives.
• Bonne maîtrise des logiciels statistiques (SPSS, STATA) et des outils de collecte de données (ODK, KOBO). La maîtrise de R est un atout.

Le PAM offre des opportunités égales à tous

Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues.

Également Le PAM est déterminé  à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et est certain que sa  mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d'accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

Durée du contrat : 1 an (renouvelable)

Rémunération :  selon la grille du PAM / Nations Unies

Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Délai de soumission: 14 Juillet 2020

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM accessible à http://www1.wfp.org/careers/job-openings

La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.