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Consultoria SSA Nacional - Asesoría para el fortalecimiento de la participación política de las mujeres ante el Sistema de Consejos de Desarrollo a nivel nacional, regional y departamental.

Guatemala City

  • Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Guatemala City
  • Grade: Consultancy - National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Democratic Governance
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: Closed

Background

De la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Como defensora mundial de las mujeres y niñas, ONU Mujeres fue creada para contribuir a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género, el empoderamiento político y económico de las mujeres apoyando y coordinando esfuerzos con los gobiernos, sector privado y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios básicos, garantizando la implementación de los estándares internacionales que redunden en un verdadero acompañamiento a los esfuerzos de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Asimismo, fortalece a las instituciones que promueven, defienden y protegen el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres, principalmente indígenas y rurales, para contribuir a la erradicación de todas las formas de violencia y discriminación en los distintos ámbitos de la sociedad guatemalteca, y colectivamente avanzar en el desarrollo de las naciones y el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, particularmente las metas 2 y 3 del Objetivo 5: Igualdad de Género.

Las cinco prioridades son:

  1. Promover el liderazgo y la participación de las mujeres;
  2. Poner fin a la violencia contra las mujeres;
  3. Asegurar la participación de las mujeres en los procesos de paz y seguridad;
  4. Promover el empoderamiento económico y político de las mujeres;
  5. Promover la igualdad de género como un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

 

Antecedentes y contexto[1]

El derecho al voto fue conquistado a partir de la constitución de 1945, momento en el que se garantizó la organización de partidos y se reconoció la ciudadanía de las mujeres con sus derechos y deberes. A partir de 1944, las mujeres comenzaron a participar en la fundación de los primeros partidos modernos, como el Frente Constitucionalista de Occidente, formado en Quetzaltenango, o la Unión Femenina Guatemalteca Pro-ciudadanía, con el objetivo central de lograr el reconocimiento a sus derechos cívicos. En 1965 lograron el reconocimiento pleno no sólo de ser electoras sino también electas.

Después de la firma de los Acuerdos de Paz, surgen diferentes esfuerzos para la promoción de la participación de las mujeres vinculadas al Sistema de Consejos de Desarrollo, creando la institucionalidad a cargo de su implementación.  Asimismo, se crea el Foro Nacional de la Mujer, con la participación de las mujeres de los diferentes pueblos y comunidades, que permitieron crear condiciones para garantizar la participación política de las mujeres y la posibilidad de presentar propuestas y proyectos para el beneficio de las comunidades a las que representan.

El Sistema de Consejos de Desarrollo (SISCODE), como modelo formal de participación ciudadana, es una herramienta que potencia la participación social, impulsa acciones que cuestionan el actual sistema político y económico y diseña políticas de desarrollo en los procesos de consulta y toma de decisiones. Actualmente existen leyes e instancias estatales como un mecanismo de participación ante el Sistema de Consejos, como, por ejemplo: la Ley de Dignificación, la Ley de Desarrollo Social, los Programas para los Consejos de Educación, y el trabajo de planificación de SEGEPLAN, la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres (PNPDIM) y el Plan de Equidad de Oportunidades (PEO).

A través de una estrategia de desarrollo a nivel territorial, el Sistema de Consejos puede contribuir sustancialmente a la promoción de los derechos de las mujeres que permita reducir las desigualdades existentes entre hombres y mujeres.

La participación de las mujeres en el SISCODE es baja, debido a los grandes desafíos que afrontan, por lo tanto, es necesario promover iniciativas que fortalezcan su participación en el contexto local, regional y departamental.

Con base al contexto anterior, ONU Mujeres considera de vital importancia fortalecer la representatividad de las mujeres ante el Sistema de Consejos de Desarrollo, que permita incrementar su participación en las diferentes fases de respuesta y toma de decisión, que permita fortalecer el sistema democrático y el desarrollo de la sociedad.

 

[1] Marroquín, María Dolores y De león, Quimy (2011). Mujeres y Participación Local: La Experiencia del Sistema de Consejos de Desarrollo en Guatemala. Hegoa: Guatemala.

Duties and Responsibilities

Objetivo del contrato

Fortalecer la participación e incidencia política de las mujeres ante el Sistema de Consejos de Desarrollo a nivel nacional, departamental y nacional.

Activiades para el alcance del objetivo 

  • Formación y capacitación de las mujeres para incrementar su participación política ante los Consejos de Desarrollo a nivel nacional,  regional y departamental, implementando una metodología que evidencie transformaciones en las capacidades de las mujeres.
  • Coordinar una agenda de trabajo con ONU Mujeres sobre Incremento de capacidades de participación informada e incidencia de mujeres lideresas mestizas e indígenas en el Sistema de Consejos de Desarrollo.
  • Elaboración de un análisis comparativo que permita evidenciar la inversión de los programas implementados para el avance de los derechos humanos de las mujeres a nivel departamental para los años 2018 y 2019.
  • Organizar reuniones con organizaciones de mujeres, autoridades locales y nacionales para incrementar la participación política de las mujeres ante el Sistema de Consejos de Desarrollo.
  • Sistematización de la experiencia de trabajo y recomendaciones para el fortalecimiento de las capacidades de las representantes electas ante el Sistema de Consejos de Desarrollo.

PRODUCTOS ESPERADOS:

El/la consultor/a deberá presentar, a satisfacción de ONU Mujeres los productos siguientes:

Producto No.1:  Plan de trabajo y cronograma de la consultoría.   Metodología de los procesos de formación en participación política para las mujeres que deseen participar en el Sistema de Consejos de Desarrollo a nivel nacional, regional y departamental.

Producto No.2:  Agenda de trabajo sobre el incremento de capacidades de participación informada e incidencia de mujeres lideresas mestizas e indígenas en el Sistema de Consejos de Desarrollo.

Producto No.3: Informe mensual y final sobre las capacitaciones a las mujeres interesadas en participar en las elecciones de los Consejos de Desarrollo a nivel nacional, regional y departamental, que incluya medios de verificación y metodología que evidencie transformaciones en las capacidades de las mujeres.

Producto No. 4:  Documento de análisis comparativo que permita evidenciar la inversión de los programas implementados para el avance de los derechos humanos de las mujeres a nivel departamental para los años 2018 y 2019.

Producto No. 5: Sistematización de la experiencia de trabajo y recomendaciones para el fortalecimiento de las capacidades de las representantes electas.

Producto No. 6:  Informe final de la Consultoría.

 

Supervisión y otros aspectos logísticos

  • La supervisión y dirección del desarrollo de los servicios requeridos será realizada por la Representante de País de ONU Mujeres y la Especialista Senior en Alianzas Interinstitucionales, Públicas y Corporativas de ONU Mujeres.
  • El/la consultor/a no es funcionario/as de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría en su propio espacio de trabajo y equipo, de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
  • Se establecerán reuniones periódicas con el/la consultor/a de manera semanal o quincenal, según sea la necesidad.
  • Las diferentes acciones de el/la consultor/a deben realizarse de manera coordinada y articulada con ONU Mujeres.
  • Cualquier gasto de viaje y movilización previsto por el/la consultor/a, se incluirá en la propuesta financiera.

 

Forma de Pago

Todos los productos serán entregas en versión impresa y electrónica.   Los pagos se realizarán contra la recepción, revisión y aprobación satisfactoria por parte de ONU Mujeres.

  • Primer pago quivalente el 15% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto 1.  Fecha estimada de entrega: tres semanas después de firmado el contrato.
  • Segundo pago quivalente el 17% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto 2.  Fecha estimada de entrega: 1.5 meses después de firmado el contrato.
  • Tercer pago quivalente el 17% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto 3.  Fecha estimada de entrega: 3 meses después de firmado el contrato.
  • Cuarto pago quivalente el 17% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto 4.  Fecha estimada de entrega: 4 meses después de firmado el contrato.
  • Quinto pago quivalente el 17% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto 5.  Fecha estimada de entrega: 5 meses después de firmado el contrato.
  • Sexto y último pago quivalente el 17% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto 6.  Fecha estimada de entrega: 5.5 meses después de firmado el contrato.

Para poder realizar el pago se deberá presentar la factura correspondiente. El pago de impuestos de IVA se hará mediante una constancia de exención emitida por el valor del impuesto cargado en la factura.

 

Consideraciones especiales:                                       

  • Entrega: la entrega de todos los productos deberá ser puntual en la fecha acordada entre ambas partes.
  • Demoras en la entrega del producto: los productos solicitados que no sean entregados en la fecha acordada ocasionarán una penalidad para no ser considerado como consultor/a para futuras contrataciones y referencias con ONU Mujeres. En caso de existir una demora deberá entregarse una justificación firmada por escrito dos semanas antes de la fecha de entrega acordada.
  • Derechos de propiedad intelectual: los derechos de propiedad de los documentos y productos entregados pertenecen exclusivamente a ONU Mujeres, por lo cual está en total libertad de utilizarlos como consideren oportuno y en cualquier momento y espacio.  
  • Otras consideraciones: La persona contratada deberá estar dispuesto/a, previo a la entrega de los productos finales, a realizar cualquier cambio solicitado por ONU Mujeres, previa conformidad de ambas partes. Posterior a la entrega de los productos, ONU Mujeres realizará una revisión sobre la calidad y el contenido solicitado, y si el producto lo requiere, ONU Mujeres podrá solicitar un trabajo de corrección adicional sin que esto implique costo alguno.

Competencies

Perfil Requerido

Competencias corporativas:

  • Respeto por la Diversidad
  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género
  • Responsabilidad
  • Comunicación efectiva
  • Resolución creativa de problemas
  • Colaboración Abierta
  • Líder como Ejemplo

Competencias Funcionales:

  • Excelentes relaciones interpersonales.
  • Conocimiento del funcionamiento de la estructura de los organismos del Estado.
  • Experiencia comprobada en la elaboración y redacción de informes.
  • Facilidad de comunicación y relacionamiento con las dependencias del Estado y organizaciones de Sociedad Civil.
  • Persona con iniciativa, organizada y con criterio para toma de decisiones
  • Capacidad para trabajar en equipo y mediante resultados
  • Buena redacción y excelente ortografía
  • Capacidad para trabajar bajo presión.

 

Required Skills and Experience

Educación, grado académico o equivalente:

  • Profesional con licenciatura o grado académico en Ciencias Sociales o Jurídicas, Psicología o carreras afines.
  • Estudios en derechos humanos y género.

 

Experiencia laboral:

  • Experiencia comprobada mínima de 5 años en el análisis de género y derechos políticos de las mujeres.
  • Experiencia en el Sistema de Consejos de Desarrollo.
  • Experiencia mínima de 5 años en capacitaciones para el empoderamiento político de las mujeres.
  • Experiencia en interlocución con instituciones del Estado.
  • Pleno conocimiento del Sistema de Consejos de Desarrollo.
  • Conocimiento de instrumentos internacionales de derechos humanos, principalmente:
    • Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer y su Protocolo Facultativo
    • Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial
    • Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar todas las Formas de Violencia contra la Mujer

 

Idiomas:

  • Español (100% escrito y hablado)
  • Manejo del idioma inglés

 

Requerimientos adicionales:

  • Capacidad de sintetizar y sistematizar información y de presentar informes.
  • Capacidad para trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.
  • Capacidad para establecer relaciones interpersonales en un ambiente de respeto y profesionalismo que conlleven a una efectiva interlocución.
  • Excelentes destrezas de comunicación oral, redacción y sistematización de procesos.
  • Capacidad para coordinar actividades en plazos cortos, trabajar bajo presión y para seguir instrucciones.
  • Iniciativa, adaptabilidad y disponibilidad para viajar.
  • Conocimiento de herramientas informáticas del paquete de Microsoft e Internet.

 

Tomar nota que esta convocatoría va dirigida únicamente a personas con nacionalidad guatemalteca o con residencia en el país.

 

Las personas interesadas en esta posición deberán enviar vía correo electrónico los documentos abajo mencionados a más tardar el 15 de julio de 2020.  Quienes cumplan con los requisitos mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo, acorde a las normas de ONU Mujeres.  Únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas.

  1. Carta de interés que incluya:  explicación concisa del por qué es el o la candidata idónea para el puesto. Indicar que acepta los términos de referencia aqui detallados.
  2. Formulario P11 firmado y actualizado (descargar en link)
  3. Copia de certificado de estudios y/o copia de título adquirido.
  4. Propuesta económica firmada.(descargar en link)

Dicha documentación deberá enviarse al correo electrónico: operations.guatemala@unwomen.org identificar el asunto del mensaje: "Asesoría  fortalecimiento de participación política de las mujeres ante el Sistema de Consejos de Desarrollo"

 

Nota Importante: En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor y Certificado de Salud. 

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

  1. Yo se Género  https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
  2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
  3. UN Women Information Security Course
  4. Ética e Integridad
  5. Prevención del abuso y explotación sexual
  6. Prevención del fraude y corrupción
  7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

Se estimula una amplia participación en esta vacante, en cumplimiento a la política para promover la igualdad de oportunidades para todas las personas desde las perspectivas de género, multiculturalidad y discapacidad.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
This vacancy is now closed.
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