ONU Mujeres:Especialista en Asistencia Técnica y Operativa del Programa Segunda Oportunidad

Background

Contexto de la Organización

 

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

 

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cinco áreas prioritarias:

 

1. Fortalecer y aplicar un conjunto integral y dinámico de políticas y normas globales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.
2. Reforzar los mecanismos que permiten que las mujeres dirijan, participen y se beneficien por igual de los sistemas de gobernanza.
3. Promover que las mujeres tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica.
4. Garantizar que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de toda forma de violencia.
5. Contribuir a que las mujeres y las niñas participen de manera activa en la prevención de los desastres naturales y tienen una mayor influencia en las políticas relacionadas con la acción humanitaria.

 

En línea con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible, el Programa Segunda Oportunidad de ONU Mujeres busca romper las tendencias actuales y proporcionar una solución integral para las mujeres marginadas y jóvenes que corren el riesgo de quedarse atrás. El objetivo de este proyecto es desarrollar, de acuerdo con el contexto, vías de aprendizaje, emprendimiento y empleabilidad específicas, asequibles y escalables para empoderar a las mujeres y mujeres jóvenes más vulnerables. Ofrece a las mujeres y a las mujeres jóvenes, sus familias, las comunidades locales y a las sociedades los beneficios del acceso a servicios educativos que se adaptan no solo a sus necesidades como aprendices, sino también a su futuro como empleadas o emprendedoras. El programa Segunda Oportunidad logra esto mediante enfoques de enseñanza innovadores, tecnologías digitales y redes sociales.

 

El Programa Segunda Oportunidad contribuye a los siguientes resultados: i) Más mujeres y jóvenes marginadas tienen acceso y se benefician de contenidos, materiales y vías de

aprendizaje de alta calidad; ii) Más mujeres y jóvenes marginadas se benefician de un aumento al empleo, los medios de subsistencia y las oportunidades empresariales.; iii) Menos mujeres y jóvenes marginadas desfavorecidas y privadas de oportunidades de educación debido a normas sociales perjudiciales y discriminatorias; iv) Más mujeres y jóvenes marginadas gozan de un acceso mejorado a la educación y a las vías de empleo gracias a la mejora de los marcos normativos y financieros multisectoriales que permiten ampliar las soluciones exitosas de la Educación de Segunda Oportunidad.

 

El/la Especialista en Asistencia Técnica y Operativa del Programa Segunda Oportunidad brinda apoyo a la gestión del programa mediante la relación con las organizaciones socias y actores clave; el seguimiento a acuerdos y convenios, y el desarrollo de documentos y seguimiento a procesos para contrataciones.

 

Duties and Responsibilities

Funciones / Resultados Clave Esperados

 

El/la Especialista en Asistencia Técnica y Operativa del Programa Segunda Oportunidad, bajo la supervisión del Coordinador del Programa, y en coordinación con el equipo técnico del Programa y con la sede de ONU Mujeres, tendrá los siguientes objetivos generales:

 

1.    Dar seguimiento a la implementación, a los acuerdos y metas establecidas con las organizaciones socias del Programa, en consonancia con las reglas y procedimientos de ONU Mujeres.

·         Dar seguimiento a las acciones de las organizaciones socias del programa de Segunda Oportunidad que contribuyan al plan de trabajo anual y al cumplimiento de metas del programa.

·         Colaborar en la comunicación y relación de trabajo entre las partes involucradas en la implementación del Programa.

·         Planificar, coordinar y participar en reuniones de trabajo, talleres, encuentros y otros eventos relacionados con las organizaciones socias del Programa.

2.    Elaborar y dar seguimiento a acuerdos y convenios de colaboración con las partes involucradas en la implementación del Programa, con base en las reglas y procedimientos establecidos por ONU Mujeres.

·         Coordinar y articular con los actores involucrados en las actividades del proyecto: instancias y autoridades nacionales, locales y otros socios.

·         Facilitar las relaciones de colaboración con las contrapartes gubernamentales y/o no gubernamentales, planificando, coordinando, participando y asistiendo a reuniones de trabajo, talleres, encuentros, seminarios, trabajo de campo, y otros eventos relacionados.

·         Acompañar y participar activamente en las reuniones de coordinación de cada proyecto

3.    Desarrollo de Términos de Referencia para la contratación de servicios, personal, equipo, proveedores, organizaciones aliadas, entre otros.

·         Realizar cualquier otra gestión técnica o administrativa requerida para el cumplimiento del Programa.

4.    Supervisión general de la planeación y procesos administrativos del programa.

·         Supervisión y apoyo sustantivo y operativo a revisiones presupuestales y procesos de contratación de recursos humanos y proveedores.

·         Realización de ajustes en la planeación y metas del programa en coordinación con el Coordinador del Programa.

 

 

Impacto de los resultados:

 

La especialista técnica y operativa contribuirá al logro de los resultados e impactos esperados del Programa Segunda Oportunidad y a su vez fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres para alcanzar sus objetivos de garantizar el empoderamiento de las mujeres y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en México.

 

 

 

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

 

•      Integridad

•      Profesionalismo

•      Respeto a la diversidad

Competencies

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

 

·                 Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

·                 Responsabilidad

·                 Solución creativa a los problemas

·                 Comunicación efectiva

·                 Colaboración incluyente

·                 Compromiso con contrapartes

·                 Predicar con el ejemplo

 

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

 

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

Manejo de Conocimientos:

·         Conocimiento sustantivo y comprensión en igualdad de género, empoderamiento económico de las mujeres y educación;

·         Conocimiento sustantivo y experiencia en la prestación de apoyo a la coordinación y gestión de proyectos basados en promover la igualdad de género;

·         Cuenta con habilidades para conceptualizar temas y analizar datos;

·         Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

 

Desarrollo y efectividad operativa:

·         Habilidad para dirigir la planificación estratégica, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;

·         Conocimiento de herramientas para incorporar el enfoque de género en trabajos con organizaciones;

·         Manejo en dirección de reuniones aplicando metodologías participativas;

·         Demostrar fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;

·         Demostrar empatía y flexibilidad;

·         Habilidad para la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas y organizaciones;

·         Manejo de las herramientas básicas de planificación de programas y proyectos (marco lógico, planes de trabajo, gestión basada en resultados).

 

Gestión y liderazgo:

·         Construye relaciones sólidas con las contrapartes, se centra en el impacto y los resultados del proyecto y responde positivamente a la retroalimentación;

·         Constantemente afronta el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva;

·         Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;

·         Buenas relaciones interpersonales;

·         Tratar a toda la gente en modo justo y sin favoritismo. 

 

Required Skills and Experience

CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN:

Educación:

·         Indispensable maestría en administración, en ciencias sociales y/o políticas, economía, estudios de género, derechos humanos, o afines (criterio eliminatorio)

·         Se valoran estudios de especialización en educación y/o género.

 

Experiencia comprobable:

·         Experiencia de mínimo 5 años en coordinación, diseño y gestión de proyectos de desarrollo, educación y/o en materia de igualdad de género.

·         Deseable experiencia en iniciativas a nivel comunitario, de igualdad de género, acceso a la educación, formación para el trabajo, emprendimiento, y/o empoderamiento económico de las mujeres.

 

Requerimientos de idiomas y adicionales:

·         Indispensable dominio oral y escrito del idioma español e inglés.

·         Conocimiento de la aplicación de los principios de gestión basada en resultados y gestión de proyectos.

·         Deseable experiencia de trabajo con organismos del Sistema de Naciones Unidas.

·         Indispensable tener nacionalidad mexicana o contar con visa de trabajo para residir y trabajar en México durante el periodo del contrato;

·         Disponibilidad a tiempo completo durante la vigencia del contrato;

·         Indispensable adjuntar a la aplicación el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), el cual se puede descargar en: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-p11-personal-history-form.doc?la=en&vs=2740

·         Para ser considerada/o en el proceso, su aplicación en línea deberá tener adjunto un solo archivo en formato .pdf que contenga los siguientes documentos:

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11 debidamente firmado y actualizado, asegurándose de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una de las posiciones ocupadas en el pasado. Indispensable adjuntar a la aplicación este Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), el cual se puede descargar en: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-p11-personal-history-form.doc?la=en&vs=2740.

2. Carta de Motivos de máximo una cuartilla.