Consultoria SSA Nacional - Asesoría técnica a mujeres para la creación de la Plataforma de Mujeres Indígenas que permita su visibilización y posicionamiento en la toma de decisión y fortalecer su incidencia en el ámbito político, económico, social

Background

ONU Mujeres Guatemala desea contratar una persona para la Asesoría técnica a mujeres para la creación de la Plataforma de Mujeres Indígenas que permita su visibilización y posicionamiento en la toma de decisión y fortalecer su incidencia en el ámbito político, económico, social, ambiental, jurídico y legislativo con enfoque de género e inclusión de Pueblos Indígenas.

ONU Mujeres es la Organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo. Además, apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. 

La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:

1. Aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;
2. Poner fin a la violencia contra las mujeres;
3. Implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;
4. Mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;
5. Hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

ONU Mujeres, con base a la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, trabaja para buscar la autonomía física, política y económica de las mujeres. Asimismo, apoya las prioridades y los esfuerzos de los Estados miembro, coordinando esfuerzos con el Gobierno de Guatemala, la sociedad civil, sector privado y actores relevantes del país.

 

Antecedentes y contexto

La firma de los Acuerdos de Paz permitió el fortalecimiento de la participación de las mujeres, su reconocimiento como actoras sociales, el respeto de sus derechos específicos y en general, el respeto de los derechos humanos desde los enfoques de género e inclusión.

En el 2007 se elabora la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres (PNPDIM) y el Plan de Equidad de Oportunidades (PEO) 2008 – 2023 como principios orientadores del quehacer económico, político y social del Estado a favor de la promoción y desarrollo integral de las mujeres y mujeres indígenas.

No obstante, a pesar de los avances que constituye la construcción de la PNPDIM y PEO, aunado a la creación de instituciones del Organismo Ejecutivo como la Defensoría de la Mujer Indígena, el Fondo de Desarrollo Indígena Guatemalteco, la Comisión Presidencial contra el Racismo y Discriminación, la Academia de Lenguas Mayas, entre otros, los desafíos para las mujeres indígenas en acceder a los espacios importantes de toma de decisión, en los diseños e implementación de políticas públicas y los planes de gobierno siguen siendo un reto.

Por lo tanto, para garantizar la inclusión y la igualdad de género es necesario la inclusión de las mujeres indígenas en todas las esferas de la vida política y pública, por lo que en cumplimiento al mandato de ONU Mujeres se brindará acompañamiento a las mujeres para la creación de la Plataforma de Mujeres Indígenas.

 

Duties and Responsibilities

Objetivos del contrato

Brindar asesoría técnica a mujeres para la creación de la Plataforma de Mujeres Indígenas que permita su visibilización y posicionamiento en la toma de decisión y fortalecer su incidencia en el ámbito político, económico, social, ambiental, jurídico y legislativo con enfoque de género e inclusión de Pueblos Indígenas.

Específico:

Contribuir al fortalecimiento de las mujeres indígenas lideresas a través de la creación de una plataforma la cual propicie cambios sustantivos para el desarrollo integral y el avance de los derechos humanos de las mujeres indígenas.

 

ACTIVIDADES PARA EL ALCANCE DEL OBJETIVO

1. Brindar asesoría técnica, política y legal a las mujeres lideresas para la creación de la Plataforma de Mujeres Indígenas de la Vicepresidencia de la República.
2. Elaborar un mapeo y base de datos de autoridades y organizaciones de mujeres indígenas.
3. Elaborar una metodología que fortalezca la incidencia, implementación y monitoreo de las políticas, programas y estrategias que atiendan las demandas de las mujeres indígenas, incluyendo el abordaje de problemáticas estructurales y/o emergentes de conflictividad social, programas gubernamentales frente al Covid-19 desde un enfoque de género y perspectiva de los Pueblos Indígenas.
4. Diseñar una agenda de trabajo que asegure la inclusión de las mujeres indígenas en el Gabinete Económico y Social, así como en las mesas temáticas y sectoriales de ambos gabinetes.
5. Identificar obstáculos y barreras que impiden la participación plena de las mujeres indígenas en los procesos importantes de toma de decisión.
6. Organizar diálogos políticos de mujeres indígenas con alcaldes/as municipales, gobernadores/as, autoridades indígenas y ancestrales, organizaciones indígenas y diputados/as del Congreso de la República que fortalezcan la agenda y prioridades de las mujeres indígenas.
7. Apoyar la organización de reuniones, brindar asistencia técnica y sistematizar los avances de la Plataforma de Mujeres Indígenas.
8. Elaborar un informe y recomendaciones finales de la Consultoría.

 

PRODUCTOS ESPERADOS:

El/la consultor/a deberá presentar, a satisfacción de ONU Mujeres los siguientes productos:

Producto 1:

• Plan de trabajo y cronograma de las actividades.
• Elaborar un mapeo y base de datos de autoridades y organizaciones de mujeres indígenas.

Producto 2:

• Metodología que permita la incidencia, implementación y monitoreo de las políticas, programas y estrategias que atiendan las demandas de las mujeres indígenas, incluyendo el abordaje de problemáticas estructurales y/o emergentes de conflictividad social desde un enfoque de género y perspectiva de los Pueblos Indígenas.
• Agenda de trabajo que asegure la inclusión de las mujeres indígenas en el Gabinete Económico y Social, así como en las mesas temáticas y sectoriales de ambos gabinetes.

Producto 3:

• Informe de incidencia de las mujeres indígenas con alcaldes/as municipales, gobernadores/as, autoridades indígenas y ancestrales, organizaciones indígenas y diputados/as del Congreso de la República que fortalezcan la agenda y prioridades de las mujeres indígenas.
• Identificación y sistematización de obstáculos y barreras que impiden la participación plena de las mujeres indígenas en los procesos importantes de toma de decisión.

Producto 4:   Informe que incluya:  propuestas de estrategias de inclusión de las mujeres indígenas en las normativas y/o, políticas en el ámbito político, económico, social, ambiental, jurídico y legislativo, incluyendo el abordaje de las problemáticas estructurales y emergentes de conflictividad social, y programas gubernamentales frente al Covid-19 esde un enfoque de género y perspectiva de los Pueblos Indígenas.

Producto 5: Sistematización de la creación de la Plataforma de Mujeres Indígenas.

Producto 6:  Informe y recomendaciones finales de la Consultoría.

 

SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGISTICOS

• La supervisión y dirección del desarrollo de los servicios requeridos estará bajo la supervisión de la Representante de País y/o la Especialista Senior en Alianzas Interinstitucionales, Públicas y Corporativas de ONU Mujeres en coordinación con la Vicepresidencia de la República.
• El/la consultor/a no es funcionario/as de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría en la Vicepresidencia de la República.
• Se establecerán comunicaciones periódicas con el/la consultor/a de manera semanal o quincenal, según sea la necesidad.
• Las diferentes acciones de el/la consultor/a deben realizarse de manera coordinada y articulada con ONU Mujeres, las mujeres lideresas indígenas y la Vicepresidencia de la República.
• Cualquier gasto de viaje y movilización previsto por el/la consultor/a, se incluirá en la propuesta financiera.

 

FORMA DE PAGO

Todos los productos serán entregas en versión impresa y electrónica.  Los pagos se realizarán contra la recepción, revisión y aprobación satisfactoria por parte de ONU Mujeres.

• Primer pago quivalente el 15% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto 1.  Fecha estimada de entrega: tres semanas después de firmado el contrato.
• Segundo pago quivalente el 17% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto 2.  Fecha estimada de entrega: 1.5 meses después de firmado el contrato.
• Tercer pago quivalente el 17% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto 3.  Fecha estimada de entrega: 3 meses después de firmado el contrato.
• Cuarto pago quivalente el 17% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto 4.  Fecha estimada de entrega: 4 meses después de firmado el contrato.
• Quinto pago quivalente el 17% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto 5.  Fecha estimada de entrega: 5 meses después de firmado el contrato.
• Sexto y último pago quivalente el 17% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto 6.  Fecha estimada de entrega: 5.5 meses después de firmado el contrato.

Para poder realizar el pago se deberá presentar la factura correspondiente. El pago de impuestos de IVA se hará mediante una constancia de exención emitida por el valor del impuesto cargado en la factura.

 

Consideraciones especiales:                                       

• Entrega: la entrega de todos los productos deberá ser puntual en la fecha acordada entre ambas partes.
• Demoras en la entrega del producto: los productos solicitados que no sean entregados en la fecha acordada ocasionarán una penalidad para no ser considerado como consultor/a para futuras contrataciones y referencias con ONU Mujeres. En caso de existir una demora deberá entregarse una justificación firmada por escrito dos semanas antes de la fecha de entrega acordada.
• Derechos de propiedad intelectual: los derechos de propiedad de los documentos y productos entregados pertenecen exclusivamente a ONU Mujeres, por lo cual está en total libertad de utilizarlos como consideren oportuno y en cualquier momento y espacio.  
• Otras consideraciones: La persona contratada deberá estar dispuesto/a, previo a la entrega de los productos finales, a realizar cualquier cambio solicitado por ONU Mujeres, previa conformidad de ambas partes. Posterior a la entrega de los productos, ONU Mujeres realizará una revisión sobre la calidad y el contenido solicitado, y si el producto lo requiere, ONU Mujeres podrá solicitar un trabajo de corrección adicional sin que esto implique costo alguno.

 

Competencies

Perfil Requerido

Competencias corporativas:

• Respeto por la Diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Resolución creativa de problemas
• Colaboración Abierta
• Líder como Ejemplo

Competencias Funcionales:

• Excelentes relaciones interpersonales.
• Conocimiento del funcionamiento de la estructura de los organismos del Estado.
• Experiencia comprobada en la elaboración y redacción de informes.
• Facilidad de comunicación y relacionamiento con las dependencias del Estado y organizaciones de sociedad civil.
• Persona con iniciativa, organizada y con criterio para toma de decisiones.
• Capacidad para trabajar en equipo y mediante resultados
• Buena redacción y excelente ortografía.
• Capacidad para trabajar bajo presión.

Required Skills and Experience

 

Educación, grado académico o equivalente:

1. Profesional con licenciatura o grado académico en Ciencias Jurídicas y Sociales o Ciencias Económicas, Políticas y de la Comunicación.
2. Maestría en Gestión y Políticas Públicas preferiblemente. 
3. Estudios sobre género y derechos humanos de las mujeres deseable.

 

Experiencia laboral:

• Experiencia comprobada mínima de 3 años de trabajo sobre derechos de las mujeres, especialmente mujeres indígenas.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión e implementación de políticas públicas.
• Experiencia en la articulación de alianzas estratégicas.
• Experiencia en la elaboración de informes, sistematizaciones e investigaciones en temas sociales, económicos y jurídicos. 
• Experiencia en la facilitación y coordinación de procesos de recopilación de información.

 

Idiomas:

• Español (100% escrito y hablado).
• Dominio de un idioma Maya preferiblemente.
• Manejo del idioma inglés preferiblemente.

 

Otros Requerimientos:

• Conocimiento de instrumentos internacionales de derechos humanos, principalmente:
  • Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer y su Protocolo Facultativo.
  • Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial.
  • Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar todas las Formas de Violencia contra la Mujer.
  • Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo.
  • Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas.
• Capacidad de sintetizar y sistematizar información y de presentar informes.
• Capacidad de analizar políticas públicas y planes de gobierno.
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar recomendaciones.
• Capacidad para trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.
• Capacidad para establecer relaciones interpersonales en un ambiente de respeto y profesionalismo que conlleven a una efectiva interlocución.
• Excelentes destrezas de comunicación oral, redacción y sistematización de procesos.
• Capacidad para coordinar actividades en plazos cortos, trabajar bajo presión y para seguir instrucciones.
• Iniciativa, adaptabilidad y disponibilidad para desenvolverse en entornos diversos.
• Conocimiento de herramientas informáticas del paquete de Microsoft e Internet.

 

Tomar nota que esta convocatoría va dirigida únicamente a personas con nacionalidad guatemalteca o con residencia en el país.

 

Las personas interesadas en esta posición deberán enviar vía correo electrónico los documentos abajo mencionados a más tardar el 16 de julio de 2020.  Quienes cumplan con los requisitos mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo, acorde a las normas de ONU Mujeres.  Únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas.

1. Carta de interés que incluya:  explicación concisa del por qué es el o la candidata idónea para el puesto. Indicar que acepta los términos de referencia aqui detallados.
2. Formulario P11 firmado y actualizado (descargar en link)
3. Copia de certificado de estudios y/o copia de título adquirido.
4. Propuesta económica firmada.(descargar en link)

Dicha documentación deberá enviarse al correo electrónico: operations.guatemala@unwomen.org identificar el asunto del mensaje: "Asesoría técnica a mujeres para la creación de la Plataforma de Mujeres Indígenas que permita su visibilización y posicionamiento"

 

Nota Importante: En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor y Certificado de Salud. 

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

1. Yo se Género  https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

Se estimula una amplia participación en esta vacante, en cumplimiento a la política para promover la igualdad de oportunidades para todas las personas desde las perspectivas de género, multiculturalidad y discapacidad.